DIRECTION POLE POPULATION
Offre n° O059250812000296
Publiée le 12/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 27 place République, Loon-Plage (Nord)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
11/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Etat civil
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter la stratégie relevant de son secteur et coordonner les services placés sous sa responsabilité : état civil, élection, cimetière, enseignement, location de salles. Contribuer à leur organisation dans une logique d’optimisation et de rationalisation des ressources.
L’objectif du pôle repose sur le développement d’une vision globale des attentes de la population dans l’organisation et le fonctionnement des services publics aux habitants et l’accentuation du travail en transversalité.
L’objectif du pôle repose sur le développement d’une vision globale des attentes de la population dans l’organisation et le fonctionnement des services publics aux habitants et l’accentuation du travail en transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales:
-Suivi juridique et administratif :
• Gérer administrativement le pôle
• Assurer la veille juridique des activités du pôle
• Sécuriser juridiquement les actes et démarches du pôle
• Veiller à l’application des procédures et règlements
• Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution
• Être force de proposition pour les élus et le DGS dans la conception et la mise en œuvre des projets relevant des secteurs de la délégation.
• Mettre en œuvre la politique portée par la municipalité
• Responsabilité de la régie
-Gestion de projets:
• Diriger, dynamiser, coordonner et évaluer les activités des services du pôle.
• Coordonner les services du pôle en favorisant les passerelles entre les services et en proposant des améliorations continues pour assurer en permanence une bonne qualité de service.
• Piloter les diagnostics permettant la définition des axes stratégiques sur les améliorations du service rendu à la population
• Développer un travail partenarial avec les acteurs de la communauté éducative
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord de suivi de l’activité du pôle.
• Mesurer l’efficacité des moyens mis en œuvre et proposer les modifications organisationnelles
• Développer et gérer les espaces publics numériques
• Montage de projet
-Management :
• Diriger les agents affectés au pôle
• Définir les projets de services (organisation, missions, ressources)
• Veiller à la réactivité et qualité des services rendus
• Animer les réunions de pôle
• Accompagner les agents dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.
• Contrôler et évaluer les actions des services rattachés
• Participer à la définition des parcours de professionnalisation et d’évolution
-Suivi juridique et administratif :
• Gérer administrativement le pôle
• Assurer la veille juridique des activités du pôle
• Sécuriser juridiquement les actes et démarches du pôle
• Veiller à l’application des procédures et règlements
• Elaborer le budget du pôle et suivre son exécution
• Être force de proposition pour les élus et le DGS dans la conception et la mise en œuvre des projets relevant des secteurs de la délégation.
• Mettre en œuvre la politique portée par la municipalité
• Responsabilité de la régie
-Gestion de projets:
• Diriger, dynamiser, coordonner et évaluer les activités des services du pôle.
• Coordonner les services du pôle en favorisant les passerelles entre les services et en proposant des améliorations continues pour assurer en permanence une bonne qualité de service.
• Piloter les diagnostics permettant la définition des axes stratégiques sur les améliorations du service rendu à la population
• Développer un travail partenarial avec les acteurs de la communauté éducative
• Mettre en place des indicateurs et des tableaux de bord de suivi de l’activité du pôle.
• Mesurer l’efficacité des moyens mis en œuvre et proposer les modifications organisationnelles
• Développer et gérer les espaces publics numériques
• Montage de projet
-Management :
• Diriger les agents affectés au pôle
• Définir les projets de services (organisation, missions, ressources)
• Veiller à la réactivité et qualité des services rendus
• Animer les réunions de pôle
• Accompagner les agents dans l’évolution de leurs pratiques professionnelles.
• Contrôler et évaluer les actions des services rattachés
• Participer à la définition des parcours de professionnalisation et d’évolution
Profils recherchés
Bac + 4 en droit public et / ou expérience minimale de 3 ans dans des fonctions similaires
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.