Référent insertion socio-professionnelle
Offre n° O059250819000566
Publiée le 19/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 RUE DU CHATEAU - 2ème ETAGE - BATIMENT LAMARTINE, Dunkerque (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
19/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le CCAS est un établissement public administratif de plus de 220 agents, doté d’un budget de plus de 15M€ structuré en 4 pôles : Accompagnement au grand âge, Inclusion, Développement de démarches transversales et Services supports.
Le pôle Inclusion comprend notamment le service Insertion Socio-professionnelle auquel sont attachés les 3 ACI développés par le CCAS, lesquels emploient 40 personnes en CDDI.
Ce que nous offrons : - Un poste à fort impact social
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des projets concrets au service de l’inclusion et de l’emploi durable
Le pôle Inclusion comprend notamment le service Insertion Socio-professionnelle auquel sont attachés les 3 ACI développés par le CCAS, lesquels emploient 40 personnes en CDDI.
Ce que nous offrons : - Un poste à fort impact social
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des projets concrets au service de l’inclusion et de l’emploi durable
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
1. Organisation et mise en œuvre des recrutements
• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des établissements et des services concernés, rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Organiser les étapes du recrutement : planification des jurys, étude des candidatures, vérification des critères d’éligibilité
• Assurer le suivi administratif du recrutement (visite médicale, casier judiciaire,)
2. Accueil et intégration des salariés en insertion
• Animer des réunions d’information collectives
• Présenter le poste, les missions et les conditions de travail
• Faciliter l’intégration dans l’équipe : entretiens réguliers, écoute active, accompagnement pendant la période d’essai
3. Accompagnement socio-professionnel individualisé
• Réaliser un diagnostic global dès l’entrée dans le parcours
• Co-construire un contrat d’accompagnement personnalisé avec le salarié
• Suivre l’évolution du salarié : entretiens réguliers, évaluations des compétences, valorisation des acquis
• Élaborer un plan de formation et organiser des périodes de mise en situation professionnelle
• Préparer la sortie vers l’emploi ou la formation, en lien avec les partenaires (Pôle Emploi, SIAE, entreprises…)
4. Développement des partenariats emploi/formation
• Identifier les secteurs en tension et les opportunités d’emploi sur le territoire
• Collaborer avec les entreprises pour mieux comprendre leurs besoins
• Travailler avec les partenaires (Pôle Emploi, EEDK, organismes de formation…) pour construire des parcours adaptés
• Participer à l’organisation de forums emploi/insertion et à la promo du dispositif ACI
• Représenter la structure dans les instances de concertation (groupes de travail, échanges de pratiques…)
5. Suivi qualité et traçabilité
• Rédiger des bilans réguliers partagés avec les équipes et les partenaires
• Alimenter les tableaux de bord et outils de suivi
• Contribuer à la rédaction des réponses aux appels à projets et aux bilans d’activité
1. Organisation et mise en œuvre des recrutements
• Identifier les besoins en recrutement avec les responsables des établissements et des services concernés, rédiger et diffuser les offres d’emploi
• Organiser les étapes du recrutement : planification des jurys, étude des candidatures, vérification des critères d’éligibilité
• Assurer le suivi administratif du recrutement (visite médicale, casier judiciaire,)
2. Accueil et intégration des salariés en insertion
• Animer des réunions d’information collectives
• Présenter le poste, les missions et les conditions de travail
• Faciliter l’intégration dans l’équipe : entretiens réguliers, écoute active, accompagnement pendant la période d’essai
3. Accompagnement socio-professionnel individualisé
• Réaliser un diagnostic global dès l’entrée dans le parcours
• Co-construire un contrat d’accompagnement personnalisé avec le salarié
• Suivre l’évolution du salarié : entretiens réguliers, évaluations des compétences, valorisation des acquis
• Élaborer un plan de formation et organiser des périodes de mise en situation professionnelle
• Préparer la sortie vers l’emploi ou la formation, en lien avec les partenaires (Pôle Emploi, SIAE, entreprises…)
4. Développement des partenariats emploi/formation
• Identifier les secteurs en tension et les opportunités d’emploi sur le territoire
• Collaborer avec les entreprises pour mieux comprendre leurs besoins
• Travailler avec les partenaires (Pôle Emploi, EEDK, organismes de formation…) pour construire des parcours adaptés
• Participer à l’organisation de forums emploi/insertion et à la promo du dispositif ACI
• Représenter la structure dans les instances de concertation (groupes de travail, échanges de pratiques…)
5. Suivi qualité et traçabilité
• Rédiger des bilans réguliers partagés avec les équipes et les partenaires
• Alimenter les tableaux de bord et outils de suivi
• Contribuer à la rédaction des réponses aux appels à projets et aux bilans d’activité
Profils recherchés
Ce poste est fait pour vous si vous possédez ou avez envie d’apprendre :
Le droit du travail, de la procédure et des offres de formation professionnelle du territoire
Les dispositifs d’insertion des publics en difficulté et les dispositifs d’accès aux droits
Les techniques d’entretien
Les techniques de recherche d’emploi
Que vous avez une :
Capacité d’écoute, d’analyse et de travail en réseau
Le sens de l’organisation, l’autonomie et la rigueur administrative
Et que vous êtes disponible, et empathique.
Le droit du travail, de la procédure et des offres de formation professionnelle du territoire
Les dispositifs d’insertion des publics en difficulté et les dispositifs d’accès aux droits
Les techniques d’entretien
Les techniques de recherche d’emploi
Que vous avez une :
Capacité d’écoute, d’analyse et de travail en réseau
Le sens de l’organisation, l’autonomie et la rigueur administrative
Et que vous êtes disponible, et empathique.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328588710
Informations complémentaires
Lieu de travail : CCAS Bâtiment Lamartine
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.