Chef.fe de service appui aux communes et mobilités
Offre n° O059250829001087
Publiée le 29/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ZAC du Plouich, Raismes (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Référent mobilités et appui des communes membres pour toutes questions thématiques et projets structurants spécifiques déployés par les communes.
Missions / conditions d'exercice
Domaine 1 : Animation
- Piloter et coordonner les politiques de mobilités sur le territoire de la Porte du Hainaut : schéma cyclable, SDIRVE, lien avec l’AOM (syndicat SIMOUV) et du PDm, de la DSP de transports en commun.
- Être l’interlocuteur principal des partenaires de mobilités
- Être l’interlocuteur des communes (maires et DGS) pour toutes demandes d’appuis spécifiques et de besoins d’ingénierie, de financement…
- Préparation et coanimation des commissions de la DVHTRU.
Domaine 2 : Management
- Le chef de service assure le management de l’équipe mobilités et du(des) chef(s) de projet dédié(s).
- Il accompagne et appuie le(s) chef(s) de projet dans la conduite de leurs projets
- Il valide les modalités du travail du(des) chef(s) de service (télétravail, congés), le(s) accompagne dans leur progression (validation de plans de formation), réalise leur entretien annuel…
- Il assure la transversalité de son équipe avec le reste de la direction DVHTRU et, au-delà, les autres équipes de la CAPH (et notamment les directions de l’éco-responsabilité, économique, de l’action sociale…)
Domaine 3 : Suivi technique et administratif
- Élaboration des notes et des documents d’aide à la décision
- Élaboration des délibérations relatives aux mobilités
- Organisation des partenariats techniques et humains avec l’aide des relais internes des autres services et des partenaires externes (SIMOUV, ADAV, PNR Scarpe Escaut, CAUE, Inord, etc…) nécessaires à l’appui à la conduite des projets des communes
- Élaboration d’outils de consolidation et de suivi des demandes
- Piloter et coordonner les politiques de mobilités sur le territoire de la Porte du Hainaut : schéma cyclable, SDIRVE, lien avec l’AOM (syndicat SIMOUV) et du PDm, de la DSP de transports en commun.
- Être l’interlocuteur principal des partenaires de mobilités
- Être l’interlocuteur des communes (maires et DGS) pour toutes demandes d’appuis spécifiques et de besoins d’ingénierie, de financement…
- Préparation et coanimation des commissions de la DVHTRU.
Domaine 2 : Management
- Le chef de service assure le management de l’équipe mobilités et du(des) chef(s) de projet dédié(s).
- Il accompagne et appuie le(s) chef(s) de projet dans la conduite de leurs projets
- Il valide les modalités du travail du(des) chef(s) de service (télétravail, congés), le(s) accompagne dans leur progression (validation de plans de formation), réalise leur entretien annuel…
- Il assure la transversalité de son équipe avec le reste de la direction DVHTRU et, au-delà, les autres équipes de la CAPH (et notamment les directions de l’éco-responsabilité, économique, de l’action sociale…)
Domaine 3 : Suivi technique et administratif
- Élaboration des notes et des documents d’aide à la décision
- Élaboration des délibérations relatives aux mobilités
- Organisation des partenariats techniques et humains avec l’aide des relais internes des autres services et des partenaires externes (SIMOUV, ADAV, PNR Scarpe Escaut, CAUE, Inord, etc…) nécessaires à l’appui à la conduite des projets des communes
- Élaboration d’outils de consolidation et de suivi des demandes
Profils recherchés
SAVOIR / SAVOIR FAIRE
Connaissances des politiques publiques et des règles de la passation de commande et de comptabilité publique, des contrats et des dispositifs de financements externes, publics ou privés. Travail en mode projet. Permis B
SAVOIR ÊTRE
Sens du relationnel, discrétion, autonomie, aptitude à la transversalité. Esprit d’initiative, rigueur et organisation. Sensibilité aux enjeux liés à la transition écologique et sociale
Connaissances des politiques publiques et des règles de la passation de commande et de comptabilité publique, des contrats et des dispositifs de financements externes, publics ou privés. Travail en mode projet. Permis B
SAVOIR ÊTRE
Sens du relationnel, discrétion, autonomie, aptitude à la transversalité. Esprit d’initiative, rigueur et organisation. Sensibilité aux enjeux liés à la transition écologique et sociale
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
- Participation et animation des réunions de la commission "Développement rural, agriculture et circuits courts ",
- Participation à la commission « Transition Aménagement Mobilités »
- Participation ponctuelle aux instances (bureau et conseil communautaires)
- Participation à la commission « Transition Aménagement Mobilités »
- Participation ponctuelle aux instances (bureau et conseil communautaires)
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.