Avec plus de 200 professionnels répartis sur Lille, Amiens et Boulogne-sur-Mer, la Direction des Ressources Humaines de la Région Hauts-de-France accompagne chaque jour les parcours des 9 500 agents régionaux. Engagée dans une démarche de service public moderne et responsable, la DRH est un acteur clé du développement des compétences et du bien-être au travail. Elle gère avec rigueur l'ensemble des actes administratifs qui assurent la paie et le déroulement de carrière de l'ensemble des agents. 
La DRH mène des projets ambitieux avec dynamisme et esprit d'innovation : accompagnement managérial, qualité de vie au travail, égalité professionnelle, transformation des modes de travail collectifs, digitalisation des processus RH, et promotion de la diversité et de l'inclusion. Ces actions visent à renforcer l'attractivité de la Région en tant qu'employeur et à soutenir l'excellence du service public territorial.
Au coeur des missions de la DRH figurent la paie, le recrutement et la mobilité interne, la formation, la gestion de carrière tout au long de la vie professionnelle des agents, l'accompagnement social, le dialogue social, la santé, les conditions de travail, le pilotage des ressources et l'expertise statutaire. L'équipe est structurée en 6 départements complémentaires et contribue ainsi à façonner une fonction publique territoriale toujours plus humaine, performante et proche des réalités de terrain, dans un contexte de transformations institutionnelles et sociétales majeures.
Le département Prévention, Santé au Travail et QVT porte une mission essentielle de la politique RH de la Région : assurer des environnements de travail durables, sûrs et favorables à l'engagement des agents. Il agit au coeur des enjeux de santé, de sécurité et de bien-être au travail des agents. Il pilote les politiques de prévention, coordonne les expertises en santé au travail et porte des projets QVT structurants au service de conditions de travail durables, de la performance collective et de l'attractivité de la collectivité.
Sous l'autorité directe de la direction adjointe, le département regroupe des expertises pluridisciplinaires en santé au travail, prévention des risques professionnels, accompagnement médico-social, soutien psychologique et promotion de la qualité de vie au travail. Il réunit 49 professionnels RH et s'organise autour de 4 services : service Prévention et Handicap, service Santé au Travail, service Maladie et Accident du travail, service Action sociale.
La fonction d'ACFI est rattachée hiérarchiquement au responsable de département Prévention, Santé au Travail et QVT.
L'ACFI contrôle les conditions d'application des règles de sécurité et de santé au travail. Il propose à l'autorité les mesures nécessaires et au besoin, immédiates, pour remédier à des situations de risque constatées ou pour améliorer la prévention des risques professionnels, l'hygiène, la sécurité et la santé au travail. Il contribue ainsi à la mise en oeuvre de la politique de prévention au sein de sa collectivité.
Définir, identifier, préparer les conditions, les moyens, la planification des enquêtes et inspections ,
Réaliser des enquêtes et inspections (investigations, auditions administratives, analyses de process, visites des lieux...) ,
Rédiger des rapports (constats, recommandations...) ,
Proposer des préconisations et des solutions (mesures disciplinaires ou organisationnelles...) ,
Analyser les situations, alerter sur les risques et anticiper les impacts pour l'institution ,
Assurer une veille thématique
Proposer des éudes et prospectives sur l'amélioration du fonctionnement de l'administration et identifier les processus d'amélioration continus
Assurer le partage de ses connaissances
Développer des réseaux et capitaliser les expériences et pratiques professionnelles
Participer à la mise en oeuvre de nouveaux dispositifs (lutte contre la corruption,...)
Aider à la décision et alerter le cas échéant ,

Contexte régional :
La Région, ce sont environ 9 000 agents qui travaillent quotidiennement dans les 272 lycées régionaux et au CREPS (Centre de ressources, d'expertise et de performance sportive), dans les services administratifs et les ports.
Les services administratifs de la Région sont implantés sur l'ensemble du territoire, à Lille (où est situé le siège de la Région), à Amiens et sur d'autres sites décentralisés, dont les antennes territoriales.
Dans les lycées et au sein du CREPS de Wattignies, les agents régionaux assurent, chaque jour, auprès des 200 000 lycéens, les missions d'accueil, d'entretien des espaces verts et des bâtiments, d'entretien des locaux de restauration et d'hébergement (internats).
La collectivité est également propriétaire des lycées et du CREPS. A ce titre, elle gère la construction et la rénovation des bâtiments, l'acquisition et la gestion du matériel pédagogique, la gestion de l'énergie et des fluides.
La Région, propriétaire des ports de Boulogne-sur-Mer et de Calais, gère, entretient et aménage les infrastructures, avec :
-    La construction et l'entretien de quais, digues, jetées, barrages et écluses ;
-    L'établissement et la maintenance des équipements de signalisation et de surveillance ainsi que la gestion des bâtiments ;
-    Le dragage des fonds marins et la gestion des sédiments ;
-    Le renouvellement du parc informatique ;
-    Le suivi des ouvrages (devant être fonctionnels 24h/24).
Activités de l'ACFI :
Définir, identifier, préparer les conditions, les moyens, la planification des inspections ;
Réaliser des inspections (investigations, analyses de process, visites des lieux...) ;
Rédiger des rapports d'inspection (constats, recommandations...) ;
Proposer des préconisations et des solutions;
Analyser les situations, alerter sur les risques et anticiper les impacts pour l'institution ;
Assurer une veille thématique 
Proposer des éudes et prospectives sur l'amélioration du fonctionnement de l'administration et identifier les processus d'amélioration continus 
Assurer le partage de ses connaissances
Développer des réseaux et capitaliser les expériences et pratiques professionnelles
Aider à la décision et alerter le cas échéant ;
Participer à l'ensemble des instances de dialogue social dédiées aux questions relatives à l'hygiène, la santé et la sécurité au travail ( FSS [Formation Spécialisée de Site] +  FSC [Formation Spécialisée du Comité ] ) ;
Participer aux visites de délégations dans les établissements

Contraintes horaires : début de journée parfois très tôt le matin afin d'être présent à la prise de poste des agents.
Contraintes de mobilité : déplacements fréquents sur tout le territoire régional
Exposition aux risques : complexités relationnelles, travail sur écran
 
Avantages proposés par la collectivité :
-          5 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
-          Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l'agent et ses ayants - droits,
-          Aide complémentaire RQTH
-          L'allocation de garde « jeunes enfants » pour les agents dont l'indice majoré est inférieur à 486
-          Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile-travail pour le transport en commun
-          Titres restaurant ou carte restaurant d'une valeur faciale de 8,50 ? comprenant une prise en charge de l'employeur
-          Adhésion à plusieurs comités d'action sociale
-          Forfait mobilités durables jusqu'à 300 ?/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
-          Télétravail jusqu'à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
-          Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel