Profil recherché
Formation et expérience :
- Être titulaire d'un diplôme niveau Bac +3. Avoir déjà exercé sur des fonctions similaires en référence à la catégorie A ;
- Posséder les savoirs généraux dans le cadre juridique et conventionnel, dans le droit privé, dans la gestion financière et contrôle de gestion ;
- Posséder les savoirs généraux des règles et des procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique, dans la règlementation fiscale ;
- Posséder les savoirs généraux dans la gestion des ressources humaines, les techniques de communication internes/externes, dans les techniques d'animation et de dynamique de groupes ;
- Très bonnes connaissances du territoire et de sen enjeux ;
- Avoir une approche des projets de la ville de Fourmies (presse, internet).

Compétences/savoir être :
- Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions ;
- Force de proposition auprès de l'exécutif, d'anticipation ;
- Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels ;
- Garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif ;
- Garant de l'information des élus sur la conduite des projets ;
- Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation ;
- Animer le comité de direction et communiquer régulièrement avec les collaborateurs. savoir coopérer avec les institutions et les partenaires ;
- Savoir suivre un projet, piloter les échéances et en rendre compte aux instances de décisions ;
- Savoir informer, conseiller, orienter et faire partager son expertise ;
- Savoir préparer des rapports d'aide à la décision, des synthèses et des analyses ;
- Aisance relationnelle ;
- Savoir organiser et animer des réunions, comités de pilotage et groupes de travail ;
- Savoir travailler en transversalité ;
- Travail de bureau et sur chantier ;
- Organisations des priorités ;
- Faire preuve de souplesse et d'une forte capacité d'adaptation ;
- Être rigoureux et autonome ;
- Être curieux, discret ;
- Dynamisme et réactivité ;
- Prise d'initiative et force de proposition ;
- Qualité relationnelle d'encadrement ;
- Esprit d'équipe, sens de l'écoute et de l'observation ;
- Persuasif mais conciliant, diplomate ;
- Sens du service public ;
- Horaires avec une amplitude et rythmes variables en fonction des obligations du service public ;
- Grande disponibilité ;
- Savoir préserver le devoir de réserve, être discret sur les projets de la ville.

Connaissances/savoir-faire :
- Participation à la définition du projet global et à la stratégie de mise en œuvre;
- Diagnostiquer les enjeux, force et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques en relation avec les acteurs du territoire ;
- Conseiller les élus dans la rédaction du projet stratégique pour développer et aménager le territoire, et dans la définition du niveau de service ;
- Négocier les modalités de mise en œuvre des projets et les promouvoir ;
- Apprécier les risques juridiques et financiers ;
- Contrôler et piloter les rapports contractuels avec les partenaires ;
- Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : adapter les ressources disponibles aux projets, élaborer une stratégie financière et fiscale pluriannuelle.
- Identifier les marges de manœuvres financières et les seuils d'alerte ;
- Décliner les orientations pour l'élaboration du budget ;
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion;
- Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents ;
- Impulser une gestion prévisionnelle des emplois et compétences ;
- Maîtriser l'évolution des effectifs et la masse salariale ;
- Piloter le système d'information ;
- Impulser une politique d'achat ;
- Piloter l'élaboration des outils/dispositifs de contrôle interne et d'aide à la décision ;
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services publics;
- Impulser et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services : s'assurer d'une approche transversale des politiques publiques (mode projet) ;
- Planifier les projets et les répartir ;
- Optimiser l'allocation des ressources ;
- Favoriser l'avancée des projets et arbitrer ;
- Piloter la mise en œuvre des tableaux de bord et les suivre ;
- Rendre compte à l'exécutif et l'alerter ;
- Adapter l'organisation à la stratégie et à la logique d'efficience et d'efficacité des services;
- Structurer et animer la politique managériale en lien avec l'exécutif: élaborer et conduire le projet managérial.
- Diagnostiquer et adapter l'organisation;
- Elaborer le projet d'administration ;
- Porter et incarner aux côtés des élus, les valeurs de l'organisation ;
- Mobiliser et s'assurer de la motivation des équipes et fédérer autour des projets.

Pilotage de l'équipe de direction :
- Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer ;
- Animer l'équipe de direction ;
- Piloter la conception des outils de pilotage et des référentiels ;
- Structurer la diffusion de l'information ;
- Organiser et structurer la gouvernance de l'administration ;
- Valider toutes les pièces en lien avec les assemblées : invitation, dossier de séance, compte-rendu, délibérations, etc..
- Décider, communiquer et faire adhérer;
- Superviser le management des services et conduire le dialogue social : porter et conduire le changement dans une logique de service public.
- Décliner le projet d'administration, en projet de service et mobiliser les synergies;
- Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/résolution d'éventuels conflits;
- Construire un dispositif de veille sociale interne;
- Structurer et conduire le dialogue et le travail avec les représentants du personnel;
- Négocier un accord;
- Animer les instances paritaires;
- Informer les élus et solliciter les arbitrages de l'exécutif ;
- Structurer la communication interne;
- Piloter et contrôler le dispositif, sécurité et santé au travail ;
- Contrôler et évaluer les résultats;
- Définir et animer la politique managériale dans une optique d'optimisation des moyens et ressources et de valorisation des compétences;
- Maintenir les sens de l'action au quotidien ainsi que le bien-être au travail;
- Mettre en œuvre, piloter l'évaluation des politiques locales et projets : décliner les projets en actions;
- Répartir les activités et veiller au respect des délais;
- Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures;
- Evaluer et optimiser la qualité des relations avec les publics;
- Evaluer les effets des politiques publiques ;
- Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées ;
- Informer les élus et solliciter l'arbitrage de l'exécutif.
- Représenter l'institution et négocier avec les acteurs du territoire : développer des logiques de co-production de l'action publique, représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
- Veille stratégique règlementaire et prospective : impulser une démarche prospective;
- Mobiliser les sources d'informations pertinentes;
- Mobiliser les réseaux pertinents;
- Structurer la veille en interne;
- Exploiter les informations disponibles et les alertes;
- Participer activement aux dossiers en lien avec la Caisse des Ecoles et le CCAS.