Chef(fe) de service Police Municipale Mutualisée Armentières / La Chapelle d’Armentières
Offre n° O059250915000247
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place du Général de Gaulle - BP 20119, Armentières (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Police municipale
Grade(s) recherché(s)
Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale Adjointe des Services du Pôle Ville Durable et Citoyenne, le/la Chef(fe) de service de la Police Municipale Mutualisée Armentières / La Chapelle-d’Armentières encadre et coordonne l’ensemble des équipes de police municipale ainsi que les agents de surveillance de la voie publique (ASVP).
Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, de l’exercice des
missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et
de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants des deux communes, contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.
Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, de l’exercice des
missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et
de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants des deux communes, contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
• Manager et encadrer les équipes de police municipale
- Piloter et coordonner l’activité des agents de police municipale et des ASVP
- Animer et motiver les équipes au quotidien dans une logique de performance et de
service public
- Organiser les plannings et ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels et les
événements
- Assurer le suivi individuel des agents (entretiens professionnels, montée en
compétences)
- Encadrer l'intégration des nouveaux agents et garantir l’accès à la formation continue
• Organiser et piloter le fonctionnement du service
- Définir les priorités et planifier les interventions sur l’ensemble du territoire mutualisé
- Coordonner la mise en œuvre des actions de sécurité et de tranquillité publique
- Superviser la production administrative : rapports, procès-verbaux, comptes-rendus
- Assurer un reporting auprès des deux communes (DGAS et DGS)
- Élaborer et suivre le budget du service ; gérer les moyens matériels et techniques
- Participer à la rédaction des documents liés aux marchés publics (vidéoprotection,
fourrière…) et au suivi financier et techniques de la mutualisation
- Elaborer les tableaux de bord de suivi et des grilles d’évaluation de la mutualisation
• Développer les partenariats et coopérations territoriales
- Représenter la police municipale dans les groupes de partenariats opérationnels (GPO)
- Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels : forces de sécurité, justice, secours,
préfecture
- Soutenir les actions de prévention, de médiation et de tranquillité publique
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux et intercommunaux
• Intervenir sur le terrain et garantir l’application des pouvoirs de police
- Superviser les opérations de terrain et assurer une présence active et visible
- Participer directement aux interventions, notamment lors d’opérations sensibles
- Veiller à l'application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
- Garantir le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes
- Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière de sécurité publique
- Contribuer aux actions ponctuelles liées aux plans communaux (plan hivernal, plan
canicule, Plan Communal de Sauvegarde, etc.)
• Manager et encadrer les équipes de police municipale
- Piloter et coordonner l’activité des agents de police municipale et des ASVP
- Animer et motiver les équipes au quotidien dans une logique de performance et de
service public
- Organiser les plannings et ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels et les
événements
- Assurer le suivi individuel des agents (entretiens professionnels, montée en
compétences)
- Encadrer l'intégration des nouveaux agents et garantir l’accès à la formation continue
• Organiser et piloter le fonctionnement du service
- Définir les priorités et planifier les interventions sur l’ensemble du territoire mutualisé
- Coordonner la mise en œuvre des actions de sécurité et de tranquillité publique
- Superviser la production administrative : rapports, procès-verbaux, comptes-rendus
- Assurer un reporting auprès des deux communes (DGAS et DGS)
- Élaborer et suivre le budget du service ; gérer les moyens matériels et techniques
- Participer à la rédaction des documents liés aux marchés publics (vidéoprotection,
fourrière…) et au suivi financier et techniques de la mutualisation
- Elaborer les tableaux de bord de suivi et des grilles d’évaluation de la mutualisation
• Développer les partenariats et coopérations territoriales
- Représenter la police municipale dans les groupes de partenariats opérationnels (GPO)
- Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels : forces de sécurité, justice, secours,
préfecture
- Soutenir les actions de prévention, de médiation et de tranquillité publique
- Travailler en transversalité avec les autres services municipaux et intercommunaux
• Intervenir sur le terrain et garantir l’application des pouvoirs de police
- Superviser les opérations de terrain et assurer une présence active et visible
- Participer directement aux interventions, notamment lors d’opérations sensibles
- Veiller à l'application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
- Garantir le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes
- Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière de sécurité publique
- Contribuer aux actions ponctuelles liées aux plans communaux (plan hivernal, plan
canicule, Plan Communal de Sauvegarde, etc.)
Profils recherchés
CHAMPS DE COMPÉTENCES
• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure
pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Connaissance de l'organisation mutualisée sur deux communes et capacité à en
coordonner les actions
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
• Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (type Logitud)
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux et intercommunaux
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus
CONDITIONS D'EXERCICE
• Être idéalement titulaire du grade de Chef de service de police municipale, détachement
ou intégration directe, militaire en reconversion inscrit sur la liste ou lauréats du concours
de Chef de service de police municipale
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (week-end, jours fériés notamment en cas
d’évènements)
• Amplitude horaire du service : lundi de 14h à 22h, mardi au vendredi de 8h à 22h (en
roulement matin ou après-midi les mardi et vendredi), samedi de 12h à 20h
• Cycle de travail fixée à 39 heures pluri-hebdomadaire (23 jours de RTT) :
- semaine A à raison de 40 heures sur 5 jours du lundi au vendredi
- semaine B à raison de 38 heures sur 5 jours du mardi au samedi après-midi
• Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique des deux communes
• Titulaire du permis B obligatoire
• Armement et équipements du service : Pistolet à Impulsion Electrique (PIE), bâton de
défense, gazeuse, lanceur de balles de défense (LBD), caméra-piéton, véhicules
sérigraphiés, VTT, radios et logiciels métiers
• Bonne condition physique recommandée (une séance de sport hebdomadaire)
• Séances de GTPI (Gestes techniques professionnels d'intervention) à raison de deux fois
par mois
• Port d’une tenue spécifique obligatoire et comportement exemplaire attendu
• Travail permanent avec un public difficile et gestion des situations à risques
• Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable) + prime
annuelle
• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure
pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Connaissance de l'organisation mutualisée sur deux communes et capacité à en
coordonner les actions
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
• Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (type Logitud)
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux et intercommunaux
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus
CONDITIONS D'EXERCICE
• Être idéalement titulaire du grade de Chef de service de police municipale, détachement
ou intégration directe, militaire en reconversion inscrit sur la liste ou lauréats du concours
de Chef de service de police municipale
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (week-end, jours fériés notamment en cas
d’évènements)
• Amplitude horaire du service : lundi de 14h à 22h, mardi au vendredi de 8h à 22h (en
roulement matin ou après-midi les mardi et vendredi), samedi de 12h à 20h
• Cycle de travail fixée à 39 heures pluri-hebdomadaire (23 jours de RTT) :
- semaine A à raison de 40 heures sur 5 jours du lundi au vendredi
- semaine B à raison de 38 heures sur 5 jours du mardi au samedi après-midi
• Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique des deux communes
• Titulaire du permis B obligatoire
• Armement et équipements du service : Pistolet à Impulsion Electrique (PIE), bâton de
défense, gazeuse, lanceur de balles de défense (LBD), caméra-piéton, véhicules
sérigraphiés, VTT, radios et logiciels métiers
• Bonne condition physique recommandée (une séance de sport hebdomadaire)
• Séances de GTPI (Gestes techniques professionnels d'intervention) à raison de deux fois
par mois
• Port d’une tenue spécifique obligatoire et comportement exemplaire attendu
• Travail permanent avec un public difficile et gestion des situations à risques
• Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable) + prime
annuelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0361762121
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 15 octobre 2025 inclus à l’attention du service des ressources humaines.
drh@ville-armentieres.fr
drh@ville-armentieres.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.