CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL
Offre n° O059250915000806
Publiée le 15/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
17/11/2025
Date limite de candidature
15/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Capitaine de SPP
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Le chargé de dialogue social assure, sous l'autorité directe du Chef de Corps Départemental, le rôle d'interlocuteur auprès de l'ensemble des représentants du personnel (SPP, SPV et PATS). A ce titre, il est chargé en premier lieu de mettre en place et de participer au pilotage de la stratégie liée au dialogue social au sein de l'établissement
(prévention et résolution des conflits, pilotage des procédures relatives au droit syndical). Il prépare et anime les relations avec les relations avec les organisations syndicales (animation des instances représentatives et leurs réunions préparatoires, compte rendu au Chef de Corps, suivi des demandes spécifiques). Il assure le déploiement
des la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques définis.
(prévention et résolution des conflits, pilotage des procédures relatives au droit syndical). Il prépare et anime les relations avec les relations avec les organisations syndicales (animation des instances représentatives et leurs réunions préparatoires, compte rendu au Chef de Corps, suivi des demandes spécifiques). Il assure le déploiement
des la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques définis.
Missions / conditions d'exercice
Conduire le dialogue social
Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social.Représenter la structure et participer aux instances de concertation avec les organisations syndicales. Etudier les dossiers et les
questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse.
Conseiller les cadres et managers sur la stratégie des relations sociales
Conseiller la direction en matière de dialogue social.Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflit.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés et les représentants du personnel sur l'avancement des projets. Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne de la structure.
Préparer et suivre les instances de dialogue social
Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comité social territorial, formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail et leurs réunions préparatoires.
Planifier et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social.Représenter la structure et participer aux instances de concertation avec les organisations syndicales. Etudier les dossiers et les
questions des représentants du personnel et préparer les éléments de réponse.
Conseiller les cadres et managers sur la stratégie des relations sociales
Conseiller la direction en matière de dialogue social.Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflit.
Coopérer avec l'ensemble des acteurs de la gestion des RH
Communiquer et échanger régulièrement avec les acteurs concernés et les représentants du personnel sur l'avancement des projets. Contribuer à l'animation du dialogue social et à la communication interne de la structure.
Préparer et suivre les instances de dialogue social
Organiser et participer aux différentes réunions des instances consultatives, comité social territorial, formation spécialisée en matière de santé, sécurité et conditions de travail et leurs réunions préparatoires.
Profils recherchés
SF-Piloter le dialogue social
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien comme en situation dégradée
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
SF-Aider au pilotage des projets transversaux
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
CO-Orientations et priorités des élus et des décideurs
SF-Animer des réunions de travail SE-Sens relationnel
CO-Environnement territorial (FPT)
SF-Appliquer la stratégie d'information et de concertation
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement
SF-Analyser le contexte, identifier les situations complexes
SE-Rigueur et organisation
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien comme en situation dégradée
CO-Statut de la Fonction Publique Territoriale (dont spécificités SP)
SF-Aider au pilotage des projets transversaux
SE-Etre force de proposition et prendre des initiatives
CO-Orientations et priorités des élus et des décideurs
SF-Animer des réunions de travail SE-Sens relationnel
CO-Environnement territorial (FPT)
SF-Appliquer la stratégie d'information et de concertation
SE-Esprit de synthèse et d'analyse
CO-Instances, processus et circuits décisionnels de l'établissement
SF-Analyser le contexte, identifier les situations complexes
SE-Rigueur et organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822679
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL" et votre grade actuel à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.