Directeur / Directrice des établissements pour personnes âgées
Offre n° O059250924000035
Publiée le 24/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Mons-en-Baroeul - 27 avenue Robert Schuman, Mons-en-Barœul (Nord)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
24/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Ville de 22 000 habitants située au cœur de la Métropole Européenne de Lille, Mons-en-Barœul a développé une politique ambitieuse en direction des ainés.
Sous la direction de la directrice du CCAS, le ou la directeur/trice coordonne l’ensemble des structures personnes âgées municipales :
- un EHPAD de 67 places doté d’une Unité de vie Alzheimer, lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale,
- une Résidence Autonomie constituée de 73 logements,
- un Service de Soins Infirmiers à Domicile de 45 places,
- et un accueil de jour pour les personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer de 12 places.
Le/la directeur/rice est responsable de la gestion globale des établissements, du bien-être des résidents et du management des équipes. Il/elle assure la conformité réglementaire, la qualité des soins et la viabilité financière de la structure.
Il/elle est secondé par une directrice adjointe des établissements pour personnes âgées, également responsable de la Résidence Autonomie, qui assure la suppléance de direction.
Sous la direction de la directrice du CCAS, le ou la directeur/trice coordonne l’ensemble des structures personnes âgées municipales :
- un EHPAD de 67 places doté d’une Unité de vie Alzheimer, lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées dépendantes en liaison avec les partenaires associatifs et institutionnels de l’aide sociale,
- une Résidence Autonomie constituée de 73 logements,
- un Service de Soins Infirmiers à Domicile de 45 places,
- et un accueil de jour pour les personnes âgées atteintes de la maladie d’Alzheimer de 12 places.
Le/la directeur/rice est responsable de la gestion globale des établissements, du bien-être des résidents et du management des équipes. Il/elle assure la conformité réglementaire, la qualité des soins et la viabilité financière de la structure.
Il/elle est secondé par une directrice adjointe des établissements pour personnes âgées, également responsable de la Résidence Autonomie, qui assure la suppléance de direction.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage stratégique et règlementaire :
• Assurer une veille sectorielle, conseiller la directrice du CCAS et les élus sur les évolutions et les risques et proposer les moyens de la mise en oeuvre
• Participer à la définition des orientations en matière d’accueil, hébergement et de maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie
• Représenter la collectivité auprès des instances institutionnelles et partenariales
• Définir les projets d’établissement et conduire leur mise en œuvre
• Assurer le suivi rigoureux des démarches qualité, des procédures d’évaluation et de renouvellement des autorisations
• Veiller au respect des normes légales et des recommandations des autorités de contrôle (ARS, Conseil départemental, HAS…)
Assurer la gestion administrative et financière :
• Assurer l’élaboration, le suivi, le contrôle budgétaire et financier de l’ensemble des structures conformément au cahier des charges fixé par le cadre réglementaire et les administrations de tutelle
• Coordonner et suivre les recherches de financements des activités et projets des structures
• Optimiser les ressources, faire preuve d’adaptation face aux contraintes budgétaires et veiller au taux d’occupation
• gérer le suivi des interventions techniques des installations et des bâtiments, veiller à l'application des règles de sécurité
• participer à la tenue du dialogue de gestion avec le propriétaire/bailleur
Assurer l’encadrement des équipes :
• Assurer l’animation et le management d’équipes pluridisciplinaires (soignants, administratifs, techniques…)
• En lien avec le service RH, mettre en œuvre une politique RH (gestion des plannings et des effectifs, formation, suivi des compétences, prévention des risques psycho-sociaux…)
• Ancrer dans les cultures professionnelles des équipes la Bientraitance ainsi que diverses approches d’accompagnement (Humanitude, Carpe Diem, approches non-médicamenteuses…)
En qualité de directeur de l’EHPAD et de l’accueil de jour :
• Prononcer, sur avis consultatif du médecin coordonnateur, les admissions au sein de l’E.H.P.A.D.
• Garantir une prise en charge adaptée et individualisée des résidents
• Organiser et animer les relations avec les résidents, leurs familles et les représentants des CVS
• Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs familles
• Développer des actions de prévention et d’animation à l’attention des aînés.
• Assurer une veille sectorielle, conseiller la directrice du CCAS et les élus sur les évolutions et les risques et proposer les moyens de la mise en oeuvre
• Participer à la définition des orientations en matière d’accueil, hébergement et de maintien à domicile des personnes âgées en perte d’autonomie
• Représenter la collectivité auprès des instances institutionnelles et partenariales
• Définir les projets d’établissement et conduire leur mise en œuvre
• Assurer le suivi rigoureux des démarches qualité, des procédures d’évaluation et de renouvellement des autorisations
• Veiller au respect des normes légales et des recommandations des autorités de contrôle (ARS, Conseil départemental, HAS…)
Assurer la gestion administrative et financière :
• Assurer l’élaboration, le suivi, le contrôle budgétaire et financier de l’ensemble des structures conformément au cahier des charges fixé par le cadre réglementaire et les administrations de tutelle
• Coordonner et suivre les recherches de financements des activités et projets des structures
• Optimiser les ressources, faire preuve d’adaptation face aux contraintes budgétaires et veiller au taux d’occupation
• gérer le suivi des interventions techniques des installations et des bâtiments, veiller à l'application des règles de sécurité
• participer à la tenue du dialogue de gestion avec le propriétaire/bailleur
Assurer l’encadrement des équipes :
• Assurer l’animation et le management d’équipes pluridisciplinaires (soignants, administratifs, techniques…)
• En lien avec le service RH, mettre en œuvre une politique RH (gestion des plannings et des effectifs, formation, suivi des compétences, prévention des risques psycho-sociaux…)
• Ancrer dans les cultures professionnelles des équipes la Bientraitance ainsi que diverses approches d’accompagnement (Humanitude, Carpe Diem, approches non-médicamenteuses…)
En qualité de directeur de l’EHPAD et de l’accueil de jour :
• Prononcer, sur avis consultatif du médecin coordonnateur, les admissions au sein de l’E.H.P.A.D.
• Garantir une prise en charge adaptée et individualisée des résidents
• Organiser et animer les relations avec les résidents, leurs familles et les représentants des CVS
• Veiller à la satisfaction des résidents et de leurs familles
• Développer des actions de prévention et d’animation à l’attention des aînés.
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de pilotage et management des établissements médicaux-sociaux de niveau I (Master, CAFDES…) ou du grade d’attaché territorial, vous justifiez d'une solide expérience et d'une technicité avérée sur des fonctions similaires.
Doté de bonnes connaissances du secteur médico-social et gérontologique et de compétences avérées en matière de gestion financière des établissements médico-sociaux, vous êtes force de propositions pour poursuivre l’adaptation des structures dans un contexte de plus en plus contraint et incertain et accompagner le changement.
Par votre management de proximité, vous fédérez les équipes pluridisciplinaires autour de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et vos capacités à organiser et accompagner le travail des services dans une logique de sécurisation de l'activité. Vous disposez d'aptitudes relationnelles et d'une capacité de dialogue reconnues.
Doté de bonnes connaissances du secteur médico-social et gérontologique et de compétences avérées en matière de gestion financière des établissements médico-sociaux, vous êtes force de propositions pour poursuivre l’adaptation des structures dans un contexte de plus en plus contraint et incertain et accompagner le changement.
Par votre management de proximité, vous fédérez les équipes pluridisciplinaires autour de projets.
Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités humaines et vos capacités à organiser et accompagner le travail des services dans une logique de sécurisation de l'activité. Vous disposez d'aptitudes relationnelles et d'une capacité de dialogue reconnues.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320617890
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) peuvent être déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou par courrier à: Monsieur le Président du CCAS, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Nathalie SNIECINSKI, Directrice du CCAS, nsniecinski@ville-mons-en-baroeul.fr / 03 20 61 79 32
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou par courrier à: Monsieur le Président du CCAS, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Nathalie SNIECINSKI, Directrice du CCAS, nsniecinski@ville-mons-en-baroeul.fr / 03 20 61 79 32
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.