Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059250929001211
Publiée le 29/09/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- rue de Nice - BP 409, Cambrai (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
31/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville de Cambrai et la communauté d'agglomération de Cambrai recherchent
Un.e Directreur(trice) des ressources humaines mutualisée
Catégorie A – Cadres d’emplois des Attachés territoriaux - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Poste vacant au 1er janvier 2026.
La Ville de Cambrai, 32 000 habitants, Ville-centre de la communauté d’agglomération de Cambrai (80 000 hts), est située dans le département du Nord, à 1h00 de Lille.
Au sein d’une direction mutualisée entre la Ville-centre Cambrai (450 agents permanents) et la communauté d’agglomération de Cambrai (150 agents permanents).
Un.e Directreur(trice) des ressources humaines mutualisée
Catégorie A – Cadres d’emplois des Attachés territoriaux - Recrutement par voie statutaire ou contractuelle. Poste vacant au 1er janvier 2026.
La Ville de Cambrai, 32 000 habitants, Ville-centre de la communauté d’agglomération de Cambrai (80 000 hts), est située dans le département du Nord, à 1h00 de Lille.
Au sein d’une direction mutualisée entre la Ville-centre Cambrai (450 agents permanents) et la communauté d’agglomération de Cambrai (150 agents permanents).
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la Direction générale des Services de la Ville de Cambrai et du Directeur Général Adjoint des Services en charge des Ressources de la communauté d’agglomération de Cambrai, vous contribuez à la définition et au pilotage de la politique Ressources Humaines de la Ville-centre et de l’EPCI.
A cet égard, vous encadrez et animez une direction composée de 7 agents permanents (1 responsable adjointe, 3 gestionnaires carrières, 2 agents paie, 1 assistante TNC chargée de l'accueil-secrétariat).
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Participer à la formalisation d'une politique RH et développer des outils GPEC
- Encadrer et animer la direction des Ressources Humaines ;
-Gestion administrative et statutaire : supervision de la gestion administrative du personnel, contrôle de l’application des règles statutaires et des lignes directrices de gestion,
-Conseiller les directions et services sur l’ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH ;
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH ;
- Organiser et animer le dialogue social au sein de la Ville et de l’agglomération ;
- Mettre en place et gérer les dossiers en lien avec les instances paritaires : CAP interne Ville et CAP affiliée au CDG59 pour la communauté d'agglomération de Cambrai, Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT) ;
- Pilotage conjoint de la masse salariale avec la Direction des Finances et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale sur cette thématique ;
- gestion des procédures de recrutement externe (profil, jury, simulation salariale, actes de recrutement)
- Participer à l’accompagnement des mobilités interne ;
- Être le garant de la réglementation et des procédures RH ;
- Préparation des délibérations relatives au personnel,
-Gestion des tableaux des effectifs
- En lien avec les directions générales et le Chargé d'Inspection Santé Sécurité Travail, les membres des CST, décliner la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail;
-Rédaction des arrêtés et contrats complexes
-Rédaction occasionnelles de cahiers des charges techniques de marchés publics assurance statutaire, titres déjeuners
- information et communication R.H.
A cet égard, vous encadrez et animez une direction composée de 7 agents permanents (1 responsable adjointe, 3 gestionnaires carrières, 2 agents paie, 1 assistante TNC chargée de l'accueil-secrétariat).
MISSIONS PRINCIPALES
- Proposer des choix stratégiques RH en cohérence avec les orientations définies par la Direction Générale
- Participer à la formalisation d'une politique RH et développer des outils GPEC
- Encadrer et animer la direction des Ressources Humaines ;
-Gestion administrative et statutaire : supervision de la gestion administrative du personnel, contrôle de l’application des règles statutaires et des lignes directrices de gestion,
-Conseiller les directions et services sur l’ensemble des sujets RH ou ayant un impact RH ;
- Préparer et gérer les dossiers disciplinaires et contentieux RH ;
- Organiser et animer le dialogue social au sein de la Ville et de l’agglomération ;
- Mettre en place et gérer les dossiers en lien avec les instances paritaires : CAP interne Ville et CAP affiliée au CDG59 pour la communauté d'agglomération de Cambrai, Comité Social Territorial (CST) et Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de travail (F3SCT) ;
- Pilotage conjoint de la masse salariale avec la Direction des Finances et assurer un rôle de conseil auprès de la Direction Générale sur cette thématique ;
- gestion des procédures de recrutement externe (profil, jury, simulation salariale, actes de recrutement)
- Participer à l’accompagnement des mobilités interne ;
- Être le garant de la réglementation et des procédures RH ;
- Préparation des délibérations relatives au personnel,
-Gestion des tableaux des effectifs
- En lien avec les directions générales et le Chargé d'Inspection Santé Sécurité Travail, les membres des CST, décliner la politique RH en matière de prévention des risques, de santé, de sécurité et de bien-être au travail;
-Rédaction des arrêtés et contrats complexes
-Rédaction occasionnelles de cahiers des charges techniques de marchés publics assurance statutaire, titres déjeuners
- information et communication R.H.
Profils recherchés
❱ Savoir faire
• Titulaire d’un diplôme supérieur en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines
• Expertise et expérience significatives dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique, sur un poste équivalent, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation
❱ Savoir être
• Force de proposition, de vision et d’anticipation
• Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (rayonnement managérial, qualité pédagogiques et aptitudes à emporter l’adhésion
• Capacité de coordination, d’animation et de travail en transversalité
• Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie
• Exemplarité et discrétion professionnelle.
• Titulaire d’un diplôme supérieur en gestion des collectivités publiques ou ressources humaines
• Expertise et expérience significatives dans le domaine des ressources humaines en collectivité publique, sur un poste équivalent, idéalement au sein de la fonction publique territoriale
• Esprit d’analyse, de synthèse et d’organisation
❱ Savoir être
• Force de proposition, de vision et d’anticipation
• Fortes capacités rédactionnelles et aptitudes à la conduite au changement (rayonnement managérial, qualité pédagogiques et aptitudes à emporter l’adhésion
• Capacité de coordination, d’animation et de travail en transversalité
• Capacité d’écoute, de diplomatie et de pédagogie
• Exemplarité et discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327732100
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EXERCICE :
Affectation : Hôtel de Ville de Cambrai
Temps complet.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération statutaire, NBI, IFSE, primes municipales.
Titres déjeuner, Amicale du personnel, Compte Epargne Temps.
MODALITES DE CANDIDATURES :
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à :
Madame le Maire de Cambrai
Hôtel de Ville
2 rue de Nive – BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Renseignement auprès de la DRH : 03.27.73.21.05 / servicedupersonnel@mairie-cambrai.fr
Affectation : Hôtel de Ville de Cambrai
Temps complet.
REMUNERATION ET AVANTAGES :
Rémunération statutaire, NBI, IFSE, primes municipales.
Titres déjeuner, Amicale du personnel, Compte Epargne Temps.
MODALITES DE CANDIDATURES :
Lettre de motivation et C.V. détaillé à adresser à :
Madame le Maire de Cambrai
Hôtel de Ville
2 rue de Nive – BP 409
59407 CAMBRAI Cedex
Renseignement auprès de la DRH : 03.27.73.21.05 / servicedupersonnel@mairie-cambrai.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.