Directeur de résidence autonomie
Offre n° O059251007000292
Publiée le 07/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 4 rue Michelet - BP 26, Wasquehal (Nord)
Poste à pourvoir le
06/11/2025
Date limite de candidature
06/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Pilote, manage et coordonne un lieu de vie permanent accueillant des personnes âgées sous la hiérarchie du CCAS
Missions / conditions d'exercice
Définition et mise en œuvre du projet d'établissement
Veille au bien être et au bien vieillir des résidents
Management d'équipe
Gestion administrative et budgétaire
Promotion de l'établissement
Développement et animation des partenariats
Assurer la régie des loyers
Veille au bien être et au bien vieillir des résidents
Management d'équipe
Gestion administrative et budgétaire
Promotion de l'établissement
Développement et animation des partenariats
Assurer la régie des loyers
Profils recherchés
SAVOIRS
Connaissances accrues sur les sujets suivants:
- cadre législatif
- réglementation sur les ERP
- réglementation relative à l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux
- techniques managériales
- méthodologie de projet
- règles budgétaires et comptables
- règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- conception, mise en œuvre et évaluation, de l'accompagnement des personnes accueillies
- accompagnement individualisé des personnes âgées
- gestion du partenariat
- approche globale des caractéristiques des séniors
SAVOIR-FAIRE
- définition et pilotage du projet d'établissement
- pilotage de l'évaluation de l'établissement
- management
- animation et conseil de vie sociale
- mise en place de tableaux de bord permettant le suivi du taux d'occupation et du niveau de dépendance réel par rapport à celui autorisé
- mise en œuvre d'une communication destinée à rendre visible l'établissement et les services proposés
- gestion budgétaire de l'établissement
SAVOIR ETRE
- écoute
- patience
- courtoisie
- disponibilité
- réactivité
- dynamisme
- autonomie
- travail d'équipe
- respect des consignes et procédures
- respect des droits et obligations des fonctionnaires
Connaissances accrues sur les sujets suivants:
- cadre législatif
- réglementation sur les ERP
- réglementation relative à l'évaluation de la qualité dans les établissements médico-sociaux
- techniques managériales
- méthodologie de projet
- règles budgétaires et comptables
- règles d'exercice, de déontologie et d'éthique spécifiques à chacun des métiers
- conception, mise en œuvre et évaluation, de l'accompagnement des personnes accueillies
- accompagnement individualisé des personnes âgées
- gestion du partenariat
- approche globale des caractéristiques des séniors
SAVOIR-FAIRE
- définition et pilotage du projet d'établissement
- pilotage de l'évaluation de l'établissement
- management
- animation et conseil de vie sociale
- mise en place de tableaux de bord permettant le suivi du taux d'occupation et du niveau de dépendance réel par rapport à celui autorisé
- mise en œuvre d'une communication destinée à rendre visible l'établissement et les services proposés
- gestion budgétaire de l'établissement
SAVOIR ETRE
- écoute
- patience
- courtoisie
- disponibilité
- réactivité
- dynamisme
- autonomie
- travail d'équipe
- respect des consignes et procédures
- respect des droits et obligations des fonctionnaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0320657200
Informations complémentaires
Ecrire à Mme La Présidente du CCAS:
Mme Stéphanie DUCRET
Mme Stéphanie DUCRET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.