Chargé(e) de paie
Offre n° O059251009001148
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de roubaix - grand place, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
3h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de la mutualisation du service paie, le chargé de paie assure les tâches opérationnelles de paie pour les agents du SIVU Thalassa
Missions / conditions d'exercice
Collecte et saisie des données variables de paie (temps de travail, absences, éléments de rémunération) en coordination avec la Ville de Wasquehal.
Vérification des bulletins de salaire et contrôle de l’application des règles de paie de la fonction publique territoriale.
Gestion administrative des dossiers du personnel relatifs à la rémunération (création des fiches agents, mises à jour suite aux évolutions de carrière, etc.).
Participation à l’édition des documents de fin de mois (états de salaires, journaux de paie) et au suivi des charges sociales et déclarations obligatoires.
Vérification des bulletins de salaire et contrôle de l’application des règles de paie de la fonction publique territoriale.
Gestion administrative des dossiers du personnel relatifs à la rémunération (création des fiches agents, mises à jour suite aux évolutions de carrière, etc.).
Participation à l’édition des documents de fin de mois (états de salaires, journaux de paie) et au suivi des charges sociales et déclarations obligatoires.
Profils recherchés
Connaissances solides en gestion de la paie et en réglementation de la rémunération dans la fonction publique territoriale. La maîtrise des outils informatiques de paie est indispensable.
Expérience sur un poste similaire en collectivité locale souhaitée (exemple : gestionnaire ou assistant de paie public).
Qualités : rigueur et fiabilité (données chiffrées), respect de la confidentialité, sens de l’organisation, capacité à travailler en coordination avec d’autres services.
Expérience sur un poste similaire en collectivité locale souhaitée (exemple : gestionnaire ou assistant de paie public).
Qualités : rigueur et fiabilité (données chiffrées), respect de la confidentialité, sens de l’organisation, capacité à travailler en coordination avec d’autres services.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.