Responsable de paie
Offre n° O059251009001160
Publiée le 09/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de roubaix - grand place, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
08/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
3h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
En lien étroit avec la Direction des Ressources de Wasquehal, le responsable de paie supervise l’ensemble du processus de paie du SIVU
Missions / conditions d'exercice
Coordination de la paie : planification et contrôle des opérations de paie mensuelle assurées par le chargé de paie, sécurisation du calendrier de paie du SIVU.
Expertise et conseil : garant de l’application des règles statutaires et indemnitaires, gestion des dossiers complexes (indemnités particulières, régularisations, évolutions réglementaires) et conseil auprès de la direction du SIVU sur les questions de rémunération.
Interface avec Wasquehal : fait le lien avec le service paie de Wasquehal pour la mutualisation, s’assure de la bonne transmission des éléments et de la cohérence des pratiques entre les deux entités.
Reporting financier : participe à l’élaboration du budget du personnel (masse salariale) du SIVU, fournit des données et analyses sur les coûts de personnel, suit l’exécution budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Expertise et conseil : garant de l’application des règles statutaires et indemnitaires, gestion des dossiers complexes (indemnités particulières, régularisations, évolutions réglementaires) et conseil auprès de la direction du SIVU sur les questions de rémunération.
Interface avec Wasquehal : fait le lien avec le service paie de Wasquehal pour la mutualisation, s’assure de la bonne transmission des éléments et de la cohérence des pratiques entre les deux entités.
Reporting financier : participe à l’élaboration du budget du personnel (masse salariale) du SIVU, fournit des données et analyses sur les coûts de personnel, suit l’exécution budgétaire relative aux dépenses de personnel.
Profils recherchés
Expérience significative en paie dans la fonction publique (par exemple en tant que gestionnaire principal de paie, responsable RH/paie ou attaché en charge de la rémunération).
Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de rémunération, primes, cotisations, et du logiciel de paie utilisé par les collectivités.
Qualités : sens de la confidentialité et de l’éthique, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle pour gérer les échanges avec les services municipaux partenaires, réactivité et autonomie.
Excellente maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, notamment des règles de rémunération, primes, cotisations, et du logiciel de paie utilisé par les collectivités.
Qualités : sens de la confidentialité et de l’éthique, capacités d’analyse et de synthèse, aisance relationnelle pour gérer les échanges avec les services municipaux partenaires, réactivité et autonomie.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.