Coordinateur enfance
Offre n° O059251010000488
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue Roger Bouvry, Seclin (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité directe du chef de service enfance et dans le cadre des orientations stratégiques de la commune en matière d’enfance, le coordinateur participe activement à la mise en place d’actions à destination des enfants (3-12 ans). Il participe, élabore le suivi des opérations et procède à leur évaluation. Pour ce faire, il s’appuiera sur les ressources municipales mais également un réseau de partenaires. Il est le garant de la traduction opérationnelle du projet éducatif de la Ville.
Missions / conditions d'exercice
* Organiser et piloter les accueils de loisirs péri et extrascolaires (en respectant le cadre réglementaire des accueils collectifs de mineurs)
- Accompagner les équipes de direction, dans la mise en place du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif municipal, de la mise en œuvre à l’évaluation.
- Piloter les fonctions administratives et financières.
- Mobiliser les ressources internes et externes.
- Communiquer sur l’activité et gérer les inscriptions auprès des usagers en collaboration avec le service administratif.
* Piloter le Conseil Municipal des Enfants.
- Coordonner l’instance : Organisation administrative, pédagogique et budgétaire, mise en place des séances plénières, accompagnement et suivi des animateurs de commissions.
- Coorganiser les élections du CME tous les 2 ans.
* Gérer la logistique (gestion du matériel, sites d’accueil…) liée aux accueils de loisirs.
* Gestion du budget lié à son activité (Suivi et exécution)
- Accompagner les équipes de direction, dans la mise en place du projet pédagogique en lien avec le projet éducatif municipal, de la mise en œuvre à l’évaluation.
- Piloter les fonctions administratives et financières.
- Mobiliser les ressources internes et externes.
- Communiquer sur l’activité et gérer les inscriptions auprès des usagers en collaboration avec le service administratif.
* Piloter le Conseil Municipal des Enfants.
- Coordonner l’instance : Organisation administrative, pédagogique et budgétaire, mise en place des séances plénières, accompagnement et suivi des animateurs de commissions.
- Coorganiser les élections du CME tous les 2 ans.
* Gérer la logistique (gestion du matériel, sites d’accueil…) liée aux accueils de loisirs.
* Gestion du budget lié à son activité (Suivi et exécution)
Profils recherchés
Savoirs :
- Environnement territorial,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Cadre réglementaire des politiques publiques en matière d’enfance
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
- Principes et modes d'animation du management,
- Techniques de communication,
- Réseaux d'information,
- Réseaux associatifs,
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'évaluation,
- Maîtrise des outils informatiques et des bases de données, tableaux de bord,
- Méthodologie de projets notamment dans les techniques de travail coopératif,
- Négociation avec les partenaires.
- Encadrement d’équipe,
- Savoirs pédagogique et éducatif,
- Veille / réformes, lois et dispositifs,
- Capacité à déléguer et à susciter l’adhésion,
- Travail en transversalité et reporting.
Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Équité - justice
- Qualité relationnelle
- Dynamisme
- Environnement territorial,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Cadre réglementaire des politiques publiques en matière d’enfance
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
- Principes et modes d'animation du management,
- Techniques de communication,
- Réseaux d'information,
- Réseaux associatifs,
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'évaluation,
- Maîtrise des outils informatiques et des bases de données, tableaux de bord,
- Méthodologie de projets notamment dans les techniques de travail coopératif,
- Négociation avec les partenaires.
- Encadrement d’équipe,
- Savoirs pédagogique et éducatif,
- Veille / réformes, lois et dispositifs,
- Capacité à déléguer et à susciter l’adhésion,
- Travail en transversalité et reporting.
Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Équité - justice
- Qualité relationnelle
- Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0320629111
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.