Chargé.e de mission suivi et mise en oeuvre de la clause d’insertion
Offre n° O059251010001171
Publiée le 10/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Louis Petit, Denain (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
09/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Suivi des marchés et des participants de la mise en œuvre de la clause d’insertion sur la Porte du Hainaut.
Missions / conditions d'exercice
Domaine 1 : Accompagner les entreprises :
– Présentation de l’offre de service clause d’insertion et des différentes modalités de contrats en réunion de chantier/ marché
– Rencontrer les entreprises et leur rappeler leurs engagements/ obligations en réunion de chantier
– Positionnement de candidats aux offres de la chargée de mission clause sociale avec le portefeuille clause
– Prise de contact avec les prescripteurs du PLIE (France travail, Mission locale…)
– Sensibilisation des publics à la qualification avec les CIP référents
Accompagnement des Entreprises:
– Participation aux réunions de démarrage des marchés
– Suivi des participants sur le marché
– Mutualisation de la clause favorisant la pérennisation des parcours des participants, hors territoire
– Saisie ABC Clause
Suivi des SIAE/ employeurs :
– Points réguliers sur les mises à disposition avec la chargée de mission développement clause sociale
– Animation des comités IAE avec la chargée de mission développement clause sociale
– Incitation à la montée en qualification des participants du porte feuille (formations marché PLIE, région…)
– Enregistrement des contrats, suivis des parcours en lien avec les différents employeurs (ETTI, AI, ETT, GEIQ, entreprises adjudicataires….)
Domaine 2 : Mise en œuvre de la clause d’insertion
– Saisie et suivi de la mise en œuvre des heures travaillées de la clause d’insertion dans ABC Clause
– Aide aux bilans avec la chargée de mission développement clause sociale
– Participer aux réunions partenariales, COPIL, revue de projet avec la chargée de mission clause sociale
Domaine 3 : Suivi administratif de l’action
Suivi des parcours des participants bénéficiant de la clause sociale d’insertion :
– Suivi des contrats clause d’insertion dans l’emploi auprès des partenaires emploi et insertion
– Suivi de parcours à 6 et 12 mois durant la période clause
– Tableau des offres/ positionnements clause d’insertion
– Reporting des activités
– Outils et indicateurs de suivi liés aux actions d’insertion
– Présentation de l’offre de service clause d’insertion et des différentes modalités de contrats en réunion de chantier/ marché
– Rencontrer les entreprises et leur rappeler leurs engagements/ obligations en réunion de chantier
– Positionnement de candidats aux offres de la chargée de mission clause sociale avec le portefeuille clause
– Prise de contact avec les prescripteurs du PLIE (France travail, Mission locale…)
– Sensibilisation des publics à la qualification avec les CIP référents
Accompagnement des Entreprises:
– Participation aux réunions de démarrage des marchés
– Suivi des participants sur le marché
– Mutualisation de la clause favorisant la pérennisation des parcours des participants, hors territoire
– Saisie ABC Clause
Suivi des SIAE/ employeurs :
– Points réguliers sur les mises à disposition avec la chargée de mission développement clause sociale
– Animation des comités IAE avec la chargée de mission développement clause sociale
– Incitation à la montée en qualification des participants du porte feuille (formations marché PLIE, région…)
– Enregistrement des contrats, suivis des parcours en lien avec les différents employeurs (ETTI, AI, ETT, GEIQ, entreprises adjudicataires….)
Domaine 2 : Mise en œuvre de la clause d’insertion
– Saisie et suivi de la mise en œuvre des heures travaillées de la clause d’insertion dans ABC Clause
– Aide aux bilans avec la chargée de mission développement clause sociale
– Participer aux réunions partenariales, COPIL, revue de projet avec la chargée de mission clause sociale
Domaine 3 : Suivi administratif de l’action
Suivi des parcours des participants bénéficiant de la clause sociale d’insertion :
– Suivi des contrats clause d’insertion dans l’emploi auprès des partenaires emploi et insertion
– Suivi de parcours à 6 et 12 mois durant la période clause
– Tableau des offres/ positionnements clause d’insertion
– Reporting des activités
– Outils et indicateurs de suivi liés aux actions d’insertion
Profils recherchés
Savoir / savoir faire :
- Connaitre les marchés publics
- Maitriser les logiciels : ABC Clause, Word, Excel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir conduire un projet
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Connaitre les marchés publics
- Maitriser les logiciels : ABC Clause, Word, Excel
- Savoir travailler en équipe
- Savoir conduire un projet
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0327099274
Informations complémentaires
La Communauté d’Agglomération de la Porte du Hainaut propose de nombreux avantages à ses agents :
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des
événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance,
abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
- Télétravail envisageable (jusqu’à 2j/ semaine)
- Titres restaurant avec une participation financière de 60% de l’employeur RIFSEEP : nouveau régime indemnitaire
- Adhésion au Comité d’oeuvre Sociale (loisirs, billetterie, voyages…)
- Adhésion à l’offre maximale de Plurelya financée par l’employeur qui accompagne les agents tout au long des
événements de la vie et des loisirs (mariage, naissance,
abonnement de sport…)
- Participation financière de l’employeur pour la mutuelle et la garantie maintien de salaire
- Flotte de véhicule de service à disposition des agents
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.