Responsable Qualité de Vie au Travail (h/f)
Offre n° O059251013001050
Publiée le 13/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- place du Général de Gaulle, Hazebrouck (Nord)
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service des Ressources Humaines de la Ville d'Hazebrouck, commune d'environ 22000 habitants, recrute son ou sa futur.e Responsable Qualité de Vie au Travail.
Rattaché.e au Pôle Fonctions Support et Appui aux Directions et sous la responsabilité directe du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions la mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la Qualité de Vie au Travail.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, bienveillante et engagée, où la collaboration, la convivialité et la bonne humeur sont des valeurs partagées au quotidien.
Vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble des agents de la collectivité, l'élu aux Ressources Humaines et à la QVT ainsi que le Centre de Gestion 59, l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI), la médecine du travail et le référent handicap cap emploi.
Poste à temps complet – 37h30 – 15 jours de RTT
Conditions salariales : salaire statutaire - régime indemnitaire -prime 13ème mois
Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales.
Rattaché.e au Pôle Fonctions Support et Appui aux Directions et sous la responsabilité directe du Responsable Ressources Humaines, vous aurez pour missions la mise en œuvre des actions en faveur du bien-être et de la Qualité de Vie au Travail.
Vous rejoindrez une équipe dynamique, bienveillante et engagée, où la collaboration, la convivialité et la bonne humeur sont des valeurs partagées au quotidien.
Vous travaillerez en collaboration directe avec l'ensemble des agents de la collectivité, l'élu aux Ressources Humaines et à la QVT ainsi que le Centre de Gestion 59, l'Agent Chargé de la Fonction d'Inspection (ACFI), la médecine du travail et le référent handicap cap emploi.
Poste à temps complet – 37h30 – 15 jours de RTT
Conditions salariales : salaire statutaire - régime indemnitaire -prime 13ème mois
Avantages : Plurelya - Tickets restaurants - participation mutuelle labellisée - prime mobilité douce - Comité d'Oeuvres Sociales.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
- Mise en œuvre des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail
- Chargé.e de projets bien-être
- Prévention des risques professionnels
Activités
- Pilotage de la politique d'amélioration des conditions de travail
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Conseiller prévention - management de l'équipe des assistants de prévention
- Mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de QVT (plan santé au travail, plan d'action pluriannuel sur l'égalité professionnelle, etc.).
- Référent interne handicap : suivi des aménagements de poste, accompagnement à la RQTH, déclaration FIPHFP
- Définition et mise en oeuvre d'un politique en faveur de la réduction des RPS
- Accompagnement des agents en difficulté professionnelle (période préparatoire au reclassement, appel aux agents en absence de longue durée...)
Moyens mis à disposition :
- Poste informatique & logiciels dédiés
- Smartphone
Spécificités du poste :
- Déplacements sur divers sites de la collectivité
- Mise en œuvre des actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail
- Chargé.e de projets bien-être
- Prévention des risques professionnels
Activités
- Pilotage de la politique d'amélioration des conditions de travail
- Mise à jour du document unique d'évaluation des risques professionnels
- Conseiller prévention - management de l'équipe des assistants de prévention
- Mise en œuvre des obligations réglementaires en matière de QVT (plan santé au travail, plan d'action pluriannuel sur l'égalité professionnelle, etc.).
- Référent interne handicap : suivi des aménagements de poste, accompagnement à la RQTH, déclaration FIPHFP
- Définition et mise en oeuvre d'un politique en faveur de la réduction des RPS
- Accompagnement des agents en difficulté professionnelle (période préparatoire au reclassement, appel aux agents en absence de longue durée...)
Moyens mis à disposition :
- Poste informatique & logiciels dédiés
- Smartphone
Spécificités du poste :
- Déplacements sur divers sites de la collectivité
Profils recherchés
Savoirs :
- Cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Cadre réglementaire en matière de Médecine préventive
- Cadre réglementaire en matière de handicap
- Cadre réglementaire en matière de QVT
- Connaissance de base en droit public ou collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Organisation en mode projet & techniques de conduite de réunions
- Identifier les degrés d'urgence dans les demandes
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métier
- Formation à la gestion des personnalités difficiles
Savoir-être :
- Autonomie et force de proposition
- Sens de l'écoute et objectivité
- Discours adapté aux différents interlocuteurs
- Qualités relationnelles importantes
- Attitude positive et constructive
Formation souhaitée : licence ou master dans les domaines de l'organisation du travail, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de la prévention des risques psycho-sociaux.
- Cadre réglementaire en matière de santé et sécurité au travail
- Cadre réglementaire en matière de Médecine préventive
- Cadre réglementaire en matière de handicap
- Cadre réglementaire en matière de QVT
- Connaissance de base en droit public ou collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Organisation en mode projet & techniques de conduite de réunions
- Identifier les degrés d'urgence dans les demandes
- Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels métier
- Formation à la gestion des personnalités difficiles
Savoir-être :
- Autonomie et force de proposition
- Sens de l'écoute et objectivité
- Discours adapté aux différents interlocuteurs
- Qualités relationnelles importantes
- Attitude positive et constructive
Formation souhaitée : licence ou master dans les domaines de l'organisation du travail, des ressources humaines, de la psychologie du travail ou de la prévention des risques psycho-sociaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328434445
Informations complémentaires
Les candidatures sont à envoyer au Responsable des Ressources Humaines :
Monsieur Ludovic DELORAINE - ldeloraine@ville-hazebrouck.fr
Monsieur Ludovic DELORAINE - ldeloraine@ville-hazebrouck.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE HAZEBROUCK
>- place du Général de Gaulle
59190 HAZEBROUCK
>- place du Général de Gaulle
59190 HAZEBROUCK
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.