Conseiller en insertion professionnelle
Offre n° O059251023001221
Publiée le 23/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hautmont (Nord)
Poste à pourvoir le
22/11/2025
Date limite de candidature
22/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de la ville d'Hautmont recherche un conseiller en insertion professionnelle.
Il assume sa fonction sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CCAS et agit dans le cadre des orientations et des instructions déterminées par les instances décisionnelles du CCAS.
Cette fonction est assumée en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe. Il s'agit de garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale du public qu'il accueille, informe, oriente et accompagne tout au long de leur parcours.
Il conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.
Il assume sa fonction sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CCAS et agit dans le cadre des orientations et des instructions déterminées par les instances décisionnelles du CCAS.
Cette fonction est assumée en étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe. Il s'agit de garantir l'accès à l'insertion professionnelle et sociale du public qu'il accueille, informe, oriente et accompagne tout au long de leur parcours.
Il conseille et propose des actions d'accompagnement professionnel afin de favoriser l'emploi et l'insertion.
Missions / conditions d'exercice
Le conseiller en insertion professionnelle informe et aide les personnes à effectuer des choix et à prendre des décisions raisonnées.
Accueillir, informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs :
- recevoir le public en entretien ;
- informer et aider à l'orientation du public cible.
Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations :
- établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- assurer une veille sur l'activité d'insertion ;
- Repérer les freins et points d'appui ;
- Aider à la prise de décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix ;
- mobiliser les réponses adaptées en termes de vie quotidienne, d'orientation professionnelle, de formation et d'emploi.
Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale :
- accompagner l'élaboration du parcours d'insertion ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- assurer un suivi individuel selon les modalités élaborées à l'interne.
Collaborer avec les organismes extérieurs et organiser des groupes de travail :
- représenter la structure en apportant une contribution technique ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- prospecter et établir les relations avec les entreprises et médiation à l'emploi ;
- animer des réunions techniques ;
- mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés ;
- organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus :
- assurer un suivi administratif ;
- procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel ;
- rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée ;
- participer à l'élaboration de supports de communication.
Accompagner les entreprises et les commerçants dans leurs recrutements et dans leur gestion previonnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).
Accueillir, informer et orienter les usagers en entretiens individuels et/ou collectifs :
- recevoir le public en entretien ;
- informer et aider à l'orientation du public cible.
Mettre en œuvre des solutions adaptées aux situations :
- établir un diagnostic individuel sur la situation du public reçu ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- assurer une veille sur l'activité d'insertion ;
- Repérer les freins et points d'appui ;
- Aider à la prise de décisions, à opérer des choix et à se projeter en mesurant les effets de ces choix ;
- mobiliser les réponses adaptées en termes de vie quotidienne, d'orientation professionnelle, de formation et d'emploi.
Suivre, à court ou long terme, les parcours d'insertion professionnelle et sociale :
- accompagner l'élaboration du parcours d'insertion ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- assurer un suivi individuel selon les modalités élaborées à l'interne.
Collaborer avec les organismes extérieurs et organiser des groupes de travail :
- représenter la structure en apportant une contribution technique ;
- coopérer avec des partenaires extérieurs ;
- prospecter et établir les relations avec les entreprises et médiation à l'emploi ;
- animer des réunions techniques ;
- mobiliser les ressources d'insertion sur le territoire et hors territoire, en fonction des besoins repérés ;
- organiser, animer, participer à des temps de travail avec les partenaires institutionnels et fonctionnels.
Gérer l'activité au plan administratif, statistique, bilans et comptes rendus :
- assurer un suivi administratif ;
- procéder en continu à l'actualisation des données du dossier individuel ;
- rédiger et formaliser, dans les temps voulus, les comptes rendus, bilans, analyses et données statistiques propres à la fonction exercée ;
- participer à l'élaboration de supports de communication.
Accompagner les entreprises et les commerçants dans leurs recrutements et dans leur gestion previonnelle de l'emploi et des compétences (GPEC).
Profils recherchés
Un niveau minimum de Bac à Bac +3 est souhaitable. Cet emploi est donc accessible à partir d'un BTS ou d'un DUT en sciences humaines, économiques, sociales.
- Qualités relationnelles
- Capacités d'analyse de situation
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertion
- Réserve et respect de la confidentialité
- Motivation positive pour les actions et projets au service du public
- Maîtrise des outils bureautiques, du Pack Office et l'environnement Windows
- Expérience dans le domaine
- Qualités relationnelles
- Capacités d'analyse de situation
- Sens du travail en équipe
- Connaissance des dispositifs, mesures et outils d'insertion
- Réserve et respect de la confidentialité
- Motivation positive pour les actions et projets au service du public
- Maîtrise des outils bureautiques, du Pack Office et l'environnement Windows
- Expérience dans le domaine
Contact et modalités de candidature
Contact
ressources humaines
Informations complémentaires
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire
Titre restaurant
Prime annuelle
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Président du CCAS : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou directement en ligne.
Régime indemnitaire
Titre restaurant
Prime annuelle
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d'Oeuvres Sociales
Candidature à adresser à Monsieur le Président du CCAS : ressources-humaines@mairie-hautmont.fr ou directement en ligne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.