Conseiller en RH
Offre n° O059251024001626
Publiée le 24/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord)
Poste à pourvoir le
01/12/2025
Date limite de candidature
23/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute un conseiller (-ère) en ressources humaines sur le cadre d’emploi des attachés territoriaux pour son service Développement RH Recrutement Insertion Mobilité (DRIM) au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH).
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe de 11 agents, constituée de 4 conseillers RH, 2 conseillers mobilité carrière, 1 chargé de dispositif insertion,1 chargé de GPEEC, 2 gestionnaires recrutement et 1 apprenti RH sous l’animation d’un responsable de service,
Le conseiller en RH (h/f)
est amené, en partenariat avec le chargé de GPEEC, à conseiller et accompagner les managers de la Ville sur leurs projets d’organisation, de gestion des effectifs et leurs problématiques RH.
Dans ce cadre, il est en maîtrise des organigrammes de son portefeuille de compétence, en veille des mouvements de personnel (mobilités, départs, indisponibilités temporaires) et anime des temps d’échange réguliers avec les directeurs afin de les acculturer aux règles de gestion RH (typologies de contrats, CST, délibération, tableau des effectifs, DVE,…), de comprendre leurs besoins, de les formaliser lors des comités recrutement, dans l’optique d’une gestion rationnalisée de la masse salariale.
Il est également pilote de la procédure de recrutement sur son portefeuille de gestion, garant de la sécurisation de la procédure et en charge de sa mise en œuvre effective (publication, sourcing, jury, sélection), secondé par les gestionnaires recrutement sur les parties administratives et logistiques.
Dans ce cadre, il intervient sur le cycle complet du recrutement. Il est le garant de l’acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes,…) et il créé les opportunités pour permettre la prise de décision.
Il contribue au développement de la marque employeur en participant, avec les gestionnaires recrutement à des évènements dédiés au recrutement (forums, jobs dating, salons thématiques,…)
Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le conseiller en RH est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l’issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d’immersion, tests homologués,…).
En partenariat avec les conseillers mobilité carrière, il favorise le développement des parcours professionnels et de la mobilité interne.
Il contribue et/ou pilote des projets transversaux sur différents sujets RH afin de structurer et améliorer les procédures internes et les parcours des agents de la collectivité.
Vous savez :
• Apporter des conseils techniques et opérationnels en matière de ressources humaines ;
• Faire des propositions d’organisation et mettre en œuvre des projets RH ;
• Mobiliser des outils d’intelligence collective dans les projets d’accompagnement
• Mobiliser les outils issus de la GPEEC ;
• Mettre en place des outils de pilotage dans son domaine d’intervention
• Suivre des effectifs et des emplois ;
• Analyser des demandes de recrutement ou de création d’emploi liées aux effectifs ;
• Communiquer en interne sur les évolutions réglementaires et les décisions de la collectivité ;
• Suivre des instances paritaires et participer au dialogue social.
Le conseiller en RH (h/f)
est amené, en partenariat avec le chargé de GPEEC, à conseiller et accompagner les managers de la Ville sur leurs projets d’organisation, de gestion des effectifs et leurs problématiques RH.
Dans ce cadre, il est en maîtrise des organigrammes de son portefeuille de compétence, en veille des mouvements de personnel (mobilités, départs, indisponibilités temporaires) et anime des temps d’échange réguliers avec les directeurs afin de les acculturer aux règles de gestion RH (typologies de contrats, CST, délibération, tableau des effectifs, DVE,…), de comprendre leurs besoins, de les formaliser lors des comités recrutement, dans l’optique d’une gestion rationnalisée de la masse salariale.
Il est également pilote de la procédure de recrutement sur son portefeuille de gestion, garant de la sécurisation de la procédure et en charge de sa mise en œuvre effective (publication, sourcing, jury, sélection), secondé par les gestionnaires recrutement sur les parties administratives et logistiques.
Dans ce cadre, il intervient sur le cycle complet du recrutement. Il est le garant de l’acculturation du manager au processus de recrutement (posture professionnelle, questions non discriminantes,…) et il créé les opportunités pour permettre la prise de décision.
Il contribue au développement de la marque employeur en participant, avec les gestionnaires recrutement à des évènements dédiés au recrutement (forums, jobs dating, salons thématiques,…)
Grâce à son expertise tournée vers les compétences et les parcours professionnels, le conseiller en RH est à même de proposer tout complément de procédure, au préalable ou à l’issue des jurys, afin de conforter le choix du profil (mises en situation, journée d’immersion, tests homologués,…).
En partenariat avec les conseillers mobilité carrière, il favorise le développement des parcours professionnels et de la mobilité interne.
Il contribue et/ou pilote des projets transversaux sur différents sujets RH afin de structurer et améliorer les procédures internes et les parcours des agents de la collectivité.
Vous savez :
• Apporter des conseils techniques et opérationnels en matière de ressources humaines ;
• Faire des propositions d’organisation et mettre en œuvre des projets RH ;
• Mobiliser des outils d’intelligence collective dans les projets d’accompagnement
• Mobiliser les outils issus de la GPEEC ;
• Mettre en place des outils de pilotage dans son domaine d’intervention
• Suivre des effectifs et des emplois ;
• Analyser des demandes de recrutement ou de création d’emploi liées aux effectifs ;
• Communiquer en interne sur les évolutions réglementaires et les décisions de la collectivité ;
• Suivre des instances paritaires et participer au dialogue social.
Profils recherchés
❱ Savoirs
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
• Expérience souhaitée en ressources humaines
• Maîtrise de la GPEEC
• Connaissance de la réglementation en Conseil en Evolution Professionnelle
• Maîtrise du logiciel CIRIL RH
• Maîtrise du logiciel de recrutement BEETWEEN
❱ Savoir faire
• Gestion et pilotage des tableaux de bord
• Accompagnement au changement
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Adaptabilité
• Ecoute active
• Capacités de négociation, sens de la pédagogie, diplomatie
❱ Savoir être
• Créativité, dynamisme, force de proposition
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public
• Envie de s’investir dans une équipe
• Maîtrise des règles statutaires de la fonction publique territoriale
• Expérience souhaitée en ressources humaines
• Maîtrise de la GPEEC
• Connaissance de la réglementation en Conseil en Evolution Professionnelle
• Maîtrise du logiciel CIRIL RH
• Maîtrise du logiciel de recrutement BEETWEEN
❱ Savoir faire
• Gestion et pilotage des tableaux de bord
• Accompagnement au changement
• Capacités d’analyse et de synthèse
• Adaptabilité
• Ecoute active
• Capacités de négociation, sens de la pédagogie, diplomatie
❱ Savoir être
• Créativité, dynamisme, force de proposition
• Sens développé du travail en équipe
• Autonomie dans le travail, rigueur, organisation
• Discrétion professionnelle et confidentialité
• Sens du service public
• Envie de s’investir dans une équipe
Contact et modalités de candidature
Contact
0320664600
Informations complémentaires
Rejoignez-nous en adressant votre candidature (CV + lettre de motivation) sur :
https://services.ville-roubaix.fr/espaceEmploi/jsp/REACCUEIL.jsp
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des rédacteurs et attachés territoriaux
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, 4.5 jours pouvant être répartis du lundi matin au samedi midi
❱ Télétravail possible 1.5 jours/semaine
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix + participation restauration, mutuelle, prévoyance, abonnement mensuel de transport en commun + COS
https://services.ville-roubaix.fr/espaceEmploi/jsp/REACCUEIL.jsp
❱ Niveau de recrutement : Cadre d’emploi des rédacteurs et attachés territoriaux
❱ Amplitude horaire : 38h/semaine, 4.5 jours pouvant être répartis du lundi matin au samedi midi
❱ Télétravail possible 1.5 jours/semaine
❱ Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix + participation restauration, mutuelle, prévoyance, abonnement mensuel de transport en commun + COS
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.