Responsable RH
Offre n° O059251028001079
Publiée le 03/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
03/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa nouvelle organisation, la DRH est engagé dans une dynamique déclinée autour de 4 axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et en proximité, centrée sur l’accompagnement des parcours, des acteurs RH experts et outillés.
Au sein du Pôle Relation Agents et sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, le Responsable RH accompagne, appuie et conseille la Direction Générale Adjointe dont il a la charge.
Il assure la qualité du service RH rendu à travers le développement d’une relation de partenariat forte avec le(s) « référent (s) RH de proximité » de chaque direction. Il contribue activement à la mise en œuvre des politiques des ressources humaines en accompagnant les équipes et en gérant les situations complexes nécessitant une intervention transversale des acteurs de la DRH afin de proposer les solutions les mieux adaptées. Il s’appuie sur les équipes de spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de son périmètre. Il joue donc un rôle transversal et représente un acteur majeur dans la mise en œuvre de la politique RH.
Au sein du Pôle Relation Agents et sous l’autorité de la Directrice des Ressources humaines, le Responsable RH accompagne, appuie et conseille la Direction Générale Adjointe dont il a la charge.
Il assure la qualité du service RH rendu à travers le développement d’une relation de partenariat forte avec le(s) « référent (s) RH de proximité » de chaque direction. Il contribue activement à la mise en œuvre des politiques des ressources humaines en accompagnant les équipes et en gérant les situations complexes nécessitant une intervention transversale des acteurs de la DRH afin de proposer les solutions les mieux adaptées. Il s’appuie sur les équipes de spécialistes RH afin de coordonner, si nécessaire, les actions et les interventions prévues au sein de son périmètre. Il joue donc un rôle transversal et représente un acteur majeur dans la mise en œuvre de la politique RH.
Missions / conditions d'exercice
La ou le Responsable RH contribue à :
1/ Développer une relation de partenariat forte sur le périmètre confié
Disposer d’une bonne compréhension des enjeux et de l’agenda stratégique à court et moyen terme ;
Déployer un tableau de bord RH global permettant le suivi de l’activité et de la qualité de service notamment dans le cadre d’un dialogue de gestion efficace et partagé ;
Préparer, consolider et animer le dialogue de gestion partenarial avec l’ensemble des acteurs de la DRH et des DGA ;
Suivre les indicateurs RH clés et l’évolution de la masse salariale, en assurant l’intégrité et la fiabilité des données et en remontant les informations et/ou les alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux effectifs ;
Être garant du bon déploiement des politiques RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de développement des potentiels, du bien-être au travail.
2/ Être le point d’entrée de la fonction RH et collaborer avec les Directions de sa DGA en appui des experts DRH
Assurer un premier niveau d’information à toute demande relevant de la dimension RH ;
Accompagner les projets avec impact RH des DGA et Directions ;
Accompagner les situations individuelles complexes, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et experts RH) ;
Renforcer l’animation RH de son périmètre en veillant à la bonne appropriation des méthodes et des outils en lien avec les actions mises en place par la DRH, et en proposant des actions pertinentes en fonction du contexte (réunion d’échange, relais de la transformation des pratiques, de l’innovation interne ou encore de la marque employeur) ;
Assurer le suivi des informations utiles auprès de la DRH pour les situations nécessitant une prise de décision.
3/ Participer à des projets transverses RH
Contribuer aux réflexions autour de la politique RH ;
Proposer des initiatives RH en cohérence avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarii prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (simplification des processus, innovation dans les méthodes et les méthodes de travail et de communication) ;
Participer à des opérations RH spécifiques : Animer des espaces et instances d’échanges réguliers et adaptés avec l’ensemble des agents, des managers et des directions.
1/ Développer une relation de partenariat forte sur le périmètre confié
Disposer d’une bonne compréhension des enjeux et de l’agenda stratégique à court et moyen terme ;
Déployer un tableau de bord RH global permettant le suivi de l’activité et de la qualité de service notamment dans le cadre d’un dialogue de gestion efficace et partagé ;
Préparer, consolider et animer le dialogue de gestion partenarial avec l’ensemble des acteurs de la DRH et des DGA ;
Suivre les indicateurs RH clés et l’évolution de la masse salariale, en assurant l’intégrité et la fiabilité des données et en remontant les informations et/ou les alertes aux parties prenantes afin de garantir le respect des budgets liés aux effectifs ;
Être garant du bon déploiement des politiques RH, notamment en matière de recrutement, de formation, de développement des potentiels, du bien-être au travail.
2/ Être le point d’entrée de la fonction RH et collaborer avec les Directions de sa DGA en appui des experts DRH
Assurer un premier niveau d’information à toute demande relevant de la dimension RH ;
Accompagner les projets avec impact RH des DGA et Directions ;
Accompagner les situations individuelles complexes, en lien avec les interlocuteurs internes (manager et experts RH) ;
Renforcer l’animation RH de son périmètre en veillant à la bonne appropriation des méthodes et des outils en lien avec les actions mises en place par la DRH, et en proposant des actions pertinentes en fonction du contexte (réunion d’échange, relais de la transformation des pratiques, de l’innovation interne ou encore de la marque employeur) ;
Assurer le suivi des informations utiles auprès de la DRH pour les situations nécessitant une prise de décision.
3/ Participer à des projets transverses RH
Contribuer aux réflexions autour de la politique RH ;
Proposer des initiatives RH en cohérence avec la stratégie générale RH : élaboration de scenarii prospectifs, études comparatives, participation aux projets transversaux relatifs à la politique générale RH (simplification des processus, innovation dans les méthodes et les méthodes de travail et de communication) ;
Participer à des opérations RH spécifiques : Animer des espaces et instances d’échanges réguliers et adaptés avec l’ensemble des agents, des managers et des directions.
Profils recherchés
- Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e) en gestion des Ressources Humaines, avec une très bonne connaissance du cadre légal et réglementaire spécifique à la fonction publique territoriale, notamment les statuts des fonctionnaires et contractuels, les procédures disciplinaires, et les règles de gestion des carrières ;
- Réactif et adaptable vous êtes en mesure de répondre efficacement aux complexités propres de la collectivité, en collaborant de manière transversale avec les différents services et partenaires institutionnels ;
- Force de proposition, vous justifiez de votre capacité à prendre des initiatives et décisions stratégiques pour répondre aux problématiques qui vous sont soumises ;
- Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes en capacité d’interagir avec vos différents interlocuteurs.
- Réactif et adaptable vous êtes en mesure de répondre efficacement aux complexités propres de la collectivité, en collaborant de manière transversale avec les différents services et partenaires institutionnels ;
- Force de proposition, vous justifiez de votre capacité à prendre des initiatives et décisions stratégiques pour répondre aux problématiques qui vous sont soumises ;
- Doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, vous êtes en capacité d’interagir avec vos différents interlocuteurs.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.