Agent de restauration en crèche
Offre n° O059251030001091
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Maubeuge est une ville-centre de 30 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants), en pleine métamorphose grâce à des projets d'avenir innovants.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Elle est située au cœur de l'Europe, du parc naturel de l'Avesnois, d'une agglomération de 130 000 habitants, à proximité des métropoles lilloises et bruxelloises.
Maubeuge est une ville labellisée commune touristique, REV3, cœur de ville et cité éducative.
Elle offre une qualité de vie certaine : écoles rénovées et modernes, formations universitaires, parc zoologique, ville arborée et verte, patrimoine Vauban et Lurçat, dynamisme culturel, scène nationale du Théâtre du Manège, festivités, infrastructures en développement.
Lieu de travail
- place de l'Hotel de Ville - BP 80269, Maubeuge (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
statutaire - régime indemnitaire - prime annuelle
Descriptif de l'emploi
Au sein de l'une des crèches municipales, sous l'autorité de la directrice, assure la préparation des repas des enfants et l'entretien de la cuisine et des matériels.
Missions / conditions d'exercice
- réception des repas par la société de restauration dans le respect des règles sanitaires d’hygiène
- remise en température des repas
- gestion administrative des suivis : commandes, repas servis…
- suivi des contrôles de température
- suivi des fiches de traçabilité
- gestion des stocks et de l’alimentation des bébés
- participation à la commission menus et suivi qualité
- entretien de la cuisine et des matériels
Conditions d'exercice :
- Travail en équipe
- Horaires continus
- Station debout prolongée
- Manutention de charges
- Port de vêtements appropriés
- remise en température des repas
- gestion administrative des suivis : commandes, repas servis…
- suivi des contrôles de température
- suivi des fiches de traçabilité
- gestion des stocks et de l’alimentation des bébés
- participation à la commission menus et suivi qualité
- entretien de la cuisine et des matériels
Conditions d'exercice :
- Travail en équipe
- Horaires continus
- Station debout prolongée
- Manutention de charges
- Port de vêtements appropriés
Profils recherchés
- Expérience dans un emploi similaire au sein d'une collectivité appréciée
Savoirs :
- Connaissance des besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans
- Règles sanitaires et d’hygiène, procédures et autocontrôles en restauration dans le cadre de la norme HACCP
- Principes et produits de nettoyage et de désinfection
- Règles de sécurité liées aux techniques d'entretien
- Règles de base en orthographe et calcul
Savoirs faire :
- Respecter les règles sanitaires d'hygiène et de sécurité liées à la norme HACCP
- Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles nécessaires
- Repérer les dysfonctionnements du matériel et les signaler à la hiérarchie
- Appliquer les procédures d'entretien du matériel
- Savoir appliquer les règles de base en orthographe et calcul
Savoir être :
- Capacité d'adaptation rapide
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Faire preuve de patience, être disponible et calme
- Sens du service public
Savoirs :
- Connaissance des besoins des enfants âgés de 0 à 3 ans
- Règles sanitaires et d’hygiène, procédures et autocontrôles en restauration dans le cadre de la norme HACCP
- Principes et produits de nettoyage et de désinfection
- Règles de sécurité liées aux techniques d'entretien
- Règles de base en orthographe et calcul
Savoirs faire :
- Respecter les règles sanitaires d'hygiène et de sécurité liées à la norme HACCP
- Respecter les procédures et effectuer les autocontrôles nécessaires
- Repérer les dysfonctionnements du matériel et les signaler à la hiérarchie
- Appliquer les procédures d'entretien du matériel
- Savoir appliquer les règles de base en orthographe et calcul
Savoir être :
- Capacité d'adaptation rapide
- Dynamisme et sens de l'organisation
- Faire preuve de patience, être disponible et calme
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0327537575
Informations complémentaires
Lettre de candidature, curriculum vitae et diplôme à transmettre à Mr le Maire :
* via le site emploi territorial
* via l'adresse mail ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
* via le site emploi territorial
* via l'adresse mail ressources-humaines@ville-maubeuge.fr
* via l'Espace Citoyens sur le site de la Ville de MAUBEUGE, Rubrique Ressources Humaines - Demandes d'emplois
Informations complémentaires :
* Participation employeur mutuelle et prévoyance
* Adhésion de la collectivité à Plurélya
* Caisse de solidarité (amicale du personnel)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.