Responsable de la plateforme Proch'Emploi (H/F)
Offre n° O059251107001358
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
222 bis rue de vieux-berquin, Hazebrouck (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
11/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
60 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Région Hauts de France inscrit son intervention dans le développement économique des territoires en lien avec les EPCI au travers du schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation (SRDEII).
La direction de l'emploi du Conseil régional, positionnée au sein de l'Agence Hauts de France Entreprises, est garante notamment du cadre d'intervention du dispositif Proch'Emploi dans les Hauts de France et pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les structures qui portent le dispositif localement.
Proch'Emploi vise à rapprocher l'offre et la demande en matière d'emploi. Il s'appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch'Emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises :
- Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
- Développent et animent un réseau d'ambassadeurs Entreprise.
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Attractivité,
Cœur de Flandre agglo recrute :
Un responsable de la plateforme Proch’Emploi (H/F)
La direction de l'emploi du Conseil régional, positionnée au sein de l'Agence Hauts de France Entreprises, est garante notamment du cadre d'intervention du dispositif Proch'Emploi dans les Hauts de France et pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les structures qui portent le dispositif localement.
Proch'Emploi vise à rapprocher l'offre et la demande en matière d'emploi. Il s'appuie sur le réseau HDF des plateformes Proch'Emploi pour détecter et accompagner les entreprises en proximité, particulièrement les TPE/PME, dans leur besoin RH.
Les plateformes Proch'Emploi en lien avec les entreprises :
- Écoutent et analysent le besoin de l'entreprise en adoptant une posture de conseil tout en apportant des solutions.
- Développent et animent un réseau d'ambassadeurs Entreprise.
Sous l'autorité de la Directrice du Pôle Attractivité,
Cœur de Flandre agglo recrute :
Un responsable de la plateforme Proch’Emploi (H/F)
Missions / conditions d'exercice
• La prospection afin de développer le portefeuille clients et prospects du territoire dans le but de détecter des besoins de recrutements CDI/CDD et Alternance.
• L'accompagnement RH des entreprises en proximité (visites terrain).
• Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme " Chef de file métier ".
• Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
• Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
• S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi.
• Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme.
• L'accompagnement RH des entreprises en proximité (visites terrain).
• Développer et animer un réseau d'entreprises représentatif du tissu économique du territoire et qui seront vos ambassadeurs du dispositif que l'on nomme " Chef de file métier ".
• Assurer, en lien avec l'équipe de la plateforme, un positionnement sur mesure et réactif des candidats.
• Développer et entretenir la relation partenariale avec les acteurs institutionnels dont la Région et économiques du territoire.
• S'appuyer sur le réseau d'accueil, d'accompagnement et de formation qui prépare le public à la recherche d'un emploi.
• Fédérer, impliquer les membres de la coprésidence constituée d'élus, de chefs d'entreprise, de techniciens et qui a pour vocation d'être l'instance de copilotage de la plateforme.
Profils recherchés
• Véritable ambassadeur du territoire qui souhaite développer et travailler en réseau pour le développement économique.
• Sens commercial,
• Développement économique,
• Doté de capacités managériales,
• Esprit d'entreprendre et pro-activité
Compétences pratiques :
• Qualités relationnelles et sens du service des entreprises
• Capacité à fédérer une petite équipe (2 à 3 collaborateurs par plateforme).
Savoirs agir :
• Esprit d'entreprendre et pro activité.
• Capacité à être ambassadeur du dispositif dans votre territoire
• Sens commercial,
• Développement économique,
• Doté de capacités managériales,
• Esprit d'entreprendre et pro-activité
Compétences pratiques :
• Qualités relationnelles et sens du service des entreprises
• Capacité à fédérer une petite équipe (2 à 3 collaborateurs par plateforme).
Savoirs agir :
• Esprit d'entreprendre et pro activité.
• Capacité à être ambassadeur du dispositif dans votre territoire
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.