CONSEILLER(ère) EN INSERTION PROFESSIONNELLE/TRAVAILLEUR(euse) social(e)
Offre n° O059251112000086
Publiée le 12/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Somain, située dans le département du Nord, est la ville-centre de la Communauté de Communes Cœur d'Ostrevent. Avec plus de 11 000 habitants, Somain représente un pôle d’attractivité à mi-chemin entre Valenciennes et Douai. Au cœur du Bassin minier, Somain est une commune dynamique, riche de son histoire et de ses différents projets.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie de Somain - place Jean Jaurès (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
12/12/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Objectif : favoriser le retour à l'emploi de bénéficiaires du RSA en traitant de manière simultanée et articulée les difficultés sociales et professionnelles que ces personnes peuvent éprouver.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS ET ACTIVITES
Accueillir les actifs-ves en insertion orienté(es) par la MDIE, les informer et réaliser un diagnostic socioprofessionnel en partant des besoins, capacités et envies de la personne :
· Accueillir la personne (réunion d'information collective et entretien individuel)
· Présenter l'action afin de recueillir la libre adhésion de la personne ou avoir la possibilité de la réorienter
· Réaliser un diagnostic socioprofessionnel afin de poser les bases d'un diagnostic partagé
· Comprendre la demande afin de proposer le parcours le plus adapté
· Contractualiser le CER avec l'actifs(ves) en insertion et planifier les différents entretiens du parcours
· Formaliser les étapes du parcours sur " Parcours social "
Accompagner le public en collectif et/ou individuel afin de développer les compétences et lever les freins à l'insertion professionnelle :
· Concevoir et animer des ateliers collectifs en suivant une progression pédagogique définie au préalable
· Formaliser les étapes des parcours (soft skills, définition/validation de projet professionnel, technique de recherche d'emploi...)
· Mettre en œuvre le parcours d'insertion élaboré, en lien avec les collègues du plateau pluridisciplinaire et les partenaires externes
· Individualiser l'accompagnement en répondant aux besoins des actifs(ves) en insertion avec pour objectif leur insertion sociales et professionnelle
Rencontrer les partenaires de l'insertion sociale et/ou professionnelle, leur présenter l'action et constituer ou renforcer le réseau partenarial :
· Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin de l'emploi local
· Assurer une veille et se former
· Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs du territoire
· Créer et maintenir les relations avec le territoire (structures institutionnelles et entreprises)
· Faire le lien entre les actifs(ves) en insertion et les structures économiques (PMSMP, visites entreprises, forums...)
Contribuer à la qualification de l'expérimentation :
· Participer aux réunions d'équipe et partenaires
. Contribuer à la qualification du projet : renseigner les outils de suivis d'activité, les outils de reporting et d'évaluation, bilans d'actions et mesures d'impact.
· Savoir rendre compte des résultats lors des réunions internes et partenariales
· Participer à la dynamique du plateau en étant force de propositions
Accueillir les actifs-ves en insertion orienté(es) par la MDIE, les informer et réaliser un diagnostic socioprofessionnel en partant des besoins, capacités et envies de la personne :
· Accueillir la personne (réunion d'information collective et entretien individuel)
· Présenter l'action afin de recueillir la libre adhésion de la personne ou avoir la possibilité de la réorienter
· Réaliser un diagnostic socioprofessionnel afin de poser les bases d'un diagnostic partagé
· Comprendre la demande afin de proposer le parcours le plus adapté
· Contractualiser le CER avec l'actifs(ves) en insertion et planifier les différents entretiens du parcours
· Formaliser les étapes du parcours sur " Parcours social "
Accompagner le public en collectif et/ou individuel afin de développer les compétences et lever les freins à l'insertion professionnelle :
· Concevoir et animer des ateliers collectifs en suivant une progression pédagogique définie au préalable
· Formaliser les étapes des parcours (soft skills, définition/validation de projet professionnel, technique de recherche d'emploi...)
· Mettre en œuvre le parcours d'insertion élaboré, en lien avec les collègues du plateau pluridisciplinaire et les partenaires externes
· Individualiser l'accompagnement en répondant aux besoins des actifs(ves) en insertion avec pour objectif leur insertion sociales et professionnelle
Rencontrer les partenaires de l'insertion sociale et/ou professionnelle, leur présenter l'action et constituer ou renforcer le réseau partenarial :
· Connaître les filières professionnelles et le tissu socio-économique du bassin de l'emploi local
· Assurer une veille et se former
· Mettre en œuvre un travail individualisé d'insertion sociale et professionnelle avec l'ensemble des acteurs du territoire
· Créer et maintenir les relations avec le territoire (structures institutionnelles et entreprises)
· Faire le lien entre les actifs(ves) en insertion et les structures économiques (PMSMP, visites entreprises, forums...)
Contribuer à la qualification de l'expérimentation :
· Participer aux réunions d'équipe et partenaires
. Contribuer à la qualification du projet : renseigner les outils de suivis d'activité, les outils de reporting et d'évaluation, bilans d'actions et mesures d'impact.
· Savoir rendre compte des résultats lors des réunions internes et partenariales
· Participer à la dynamique du plateau en étant force de propositions
Profils recherchés
Titre professionnel
BTS - BAC +2 et/ou expérience professionnelle
SAVOIRS ET COMPETENCES :
SAVOIR :
· Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
· Connaissance du Plan Départemental d'Insertion
· Réalisation du traitement administratif et des écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement informatique
· Bonne connaissance de la méthodologie de projet
· Aptitude à la conduite de réunion et la gestion de conflit
SAVOIR-FAIRE :
· Organisation et gestion des priorités
· Gestion des situations de stress
· Capacité à renseigner, s'informer et se documenter
· Accompagnement d'actifs(ves) en insertion dans leurs démarches professionnelles et sociales
· Constitution et activation d'un réseau
· Sens du service public et des responsabilités
· Capacité d'anticipation et d'innovation
· Discrétion et réserve professionnelle
· Capacité à être force de proposition au regard des demandes
SAVOIR ETRE :
· Sens des relations et du contact
· Rigueur et professionnalisme
· Aptitude à rendre compte
· Capacité à fédérer un groupe
· Travail en équipe
· Capacité à s'adapter aux réalités de terrain, à s'informer, et à négocier
· Sens de la communication
BTS - BAC +2 et/ou expérience professionnelle
SAVOIRS ET COMPETENCES :
SAVOIR :
· Connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
· Connaissance du Plan Départemental d'Insertion
· Réalisation du traitement administratif et des écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement informatique
· Bonne connaissance de la méthodologie de projet
· Aptitude à la conduite de réunion et la gestion de conflit
SAVOIR-FAIRE :
· Organisation et gestion des priorités
· Gestion des situations de stress
· Capacité à renseigner, s'informer et se documenter
· Accompagnement d'actifs(ves) en insertion dans leurs démarches professionnelles et sociales
· Constitution et activation d'un réseau
· Sens du service public et des responsabilités
· Capacité d'anticipation et d'innovation
· Discrétion et réserve professionnelle
· Capacité à être force de proposition au regard des demandes
SAVOIR ETRE :
· Sens des relations et du contact
· Rigueur et professionnalisme
· Aptitude à rendre compte
· Capacité à fédérer un groupe
· Travail en équipe
· Capacité à s'adapter aux réalités de terrain, à s'informer, et à négocier
· Sens de la communication
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
CV et lettre à envoyer par courrier à M. le Président du CCAS
(Hôtel de ville place Jean Jaurès 59490 SOMAIN)
(Hôtel de ville place Jean Jaurès 59490 SOMAIN)
Adresse de l'employeur
C.C.A.S. DE SOMAIN
>Mairie de Somain - place Jean Jaurès
59490 SOMAIN
>Mairie de Somain - place Jean Jaurès
59490 SOMAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.