Directeur-rice des Ressouces Humaines
Offre n° O059251113000661
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place du général de gaulle, Bailleul (Nord (59))
Poste à pourvoir le
17/01/2026
Date limite de candidature
13/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
À mi-chemin entre Lille et Dunkerque, Bailleul est une ville, pleine de charme, de 15 000 habitants, avec une forte identité culturelle flamande. Elle offre un cadre de vie agréable, combinant les avantages de la campagne et les services de la ville. Ses nombreux équipements sportifs et culturels contribuent à son dynamisme et ses deux cents associations animent la vie de la ville et de ses trois principaux hameaux : La Crèche, le Steent’je et Outtersteene.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité directe de la Directrice Générale des Services, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines pilote la politique RH de la collectivité et en assure la mise en œuvre opérationnelle. Il/elle accompagne la transformation de l’organisation et contribue à la maîtrise de la masse salariale dans une logique de performance et d’efficience.
Pilotage stratégique et gestion prévisionnelle
· Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
· Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, de l’évolution des effectifs et de la structure des emplois.
· Développer les outils de contrôle de gestion RH et construire les tableaux de bord et indicateurs de suivi.
· Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner la conduite du changement.
Dialogue social et accompagnement managérial
· Animer le dialogue social en lien avec les partenaires syndicaux et les instances représentatives.
· Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH (organisation, encadrement, prévention des risques, conduite d’entretiens).
· Véritable partenaire de proximité des directions opérationnelles, il/elle les accompagne dans la structuration et l’adaptation de leurs organisations, le développement de leurs politiques RH et la mise en œuvre des projets de transformation, dans une logique d’écoute, de conseil et de co-construction.
· Promouvoir un climat social de confiance et une communication interne transparente.
Développement et optimisation du SIRH
· Piloter le déploiement, la modernisation et l’optimisation du SIRH afin de fiabiliser les données et de renforcer la performance du service.
· Garantir la qualité et la cohérence des données RH et leur intégration dans les processus décisionnels.
Management et organisation du service
· Encadrer et animer le service RH.
· Structurer les processus internes pour améliorer la réactivité et la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
· Impulser une culture de coopération, d’innovation et de conseil auprès des services.
Participation à la gouvernance
· Membre du Comité de Direction
· Apporter un appui stratégique et technique à la Direction Générale et aux élus.
Pilotage stratégique et gestion prévisionnelle
· Élaborer et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
· Assurer le pilotage et le suivi de la masse salariale, de l’évolution des effectifs et de la structure des emplois.
· Développer les outils de contrôle de gestion RH et construire les tableaux de bord et indicateurs de suivi.
· Anticiper les évolutions organisationnelles et accompagner la conduite du changement.
Dialogue social et accompagnement managérial
· Animer le dialogue social en lien avec les partenaires syndicaux et les instances représentatives.
· Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH (organisation, encadrement, prévention des risques, conduite d’entretiens).
· Véritable partenaire de proximité des directions opérationnelles, il/elle les accompagne dans la structuration et l’adaptation de leurs organisations, le développement de leurs politiques RH et la mise en œuvre des projets de transformation, dans une logique d’écoute, de conseil et de co-construction.
· Promouvoir un climat social de confiance et une communication interne transparente.
Développement et optimisation du SIRH
· Piloter le déploiement, la modernisation et l’optimisation du SIRH afin de fiabiliser les données et de renforcer la performance du service.
· Garantir la qualité et la cohérence des données RH et leur intégration dans les processus décisionnels.
Management et organisation du service
· Encadrer et animer le service RH.
· Structurer les processus internes pour améliorer la réactivité et la qualité du service rendu aux agents et aux directions.
· Impulser une culture de coopération, d’innovation et de conseil auprès des services.
Participation à la gouvernance
· Membre du Comité de Direction
· Apporter un appui stratégique et technique à la Direction Générale et aux élus.
Profils recherchés
Compétences recherchées:
· Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale, idéalement dans une structure de taille comparable.
· Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des outils de pilotage RH.
· Pilotage de la masse salariale et maîtrise des outils de contrôle de gestion RH.
· Culture en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
· Conduite de projets transversaux.
· Bonne connaissance du droit statutaire et du dialogue social.
· Aisance avec les outils et progiciels RH, notamment CIRIL.
Aptitudes et qualités relationnelles
· Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.
· Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting.
· Leadership, aptitude à fédérer et à accompagner le changement.
· Rigueur, réactivité et sens du service public.
· Proactivité, force de propositions et vision moderne de la fonction RH territoriale.
· Expérience confirmée dans la gestion des ressources humaines au sein d’une collectivité territoriale, idéalement dans une structure de taille comparable.
· Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des outils de pilotage RH.
· Pilotage de la masse salariale et maîtrise des outils de contrôle de gestion RH.
· Culture en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEEC).
· Conduite de projets transversaux.
· Bonne connaissance du droit statutaire et du dialogue social.
· Aisance avec les outils et progiciels RH, notamment CIRIL.
Aptitudes et qualités relationnelles
· Sens du dialogue, de l’écoute et de la médiation.
· Capacité d’analyse, de synthèse et de reporting.
· Leadership, aptitude à fédérer et à accompagner le changement.
· Rigueur, réactivité et sens du service public.
· Proactivité, force de propositions et vision moderne de la fonction RH territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0328500629
Informations complémentaires
Envoyez-nous votre candidature
(CV et lettre de motivation)
Par email: recrutement@ville-bailleul.fr
ou
Par courrier: Mairie de Bailleul Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
(CV et lettre de motivation)
Par email: recrutement@ville-bailleul.fr
ou
Par courrier: Mairie de Bailleul Service ressources humaines
Grand’Place Charles de Gaulle - BP 9
59270 Bailleul
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.