Chef du service jeunesse
Offre n° O059251113000717
Publiée le 13/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- 89 rue Roger Bouvry, Seclin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
13/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur enfance jeunesse et dans le cadre de la mise en œuvre des orientations stratégiques de la commune en matière de jeunesse 11-25 ans le chef de service jeunesse pilote, organise et évalue l'ensemble des missions incombant à son service.
Il pilote son service en intégrant l’ensemble de ses facettes : pilotages budgétaire et administratif, gestion des équipes et des opérations, consolidation de la communication ; pratique le reporting régulier et efficace ou encore favorise la transversalité interne. Pour ce faire, il devra se doter d’un réseau partenarial, riche et varié.
Il est force de propositions et contribue à enrichir les dispositifs et projets. Il est également attendu de requestionner certaines actions afin de, potentiellement, les adapter à l’évolution des publics.
Sa vision stratégique et sa capacité d'organisation lui permettent de déployer un projet Jeunesse cohérent en s’appuyant sur une véritable dynamique d’équipe.
Il pilote son service en intégrant l’ensemble de ses facettes : pilotages budgétaire et administratif, gestion des équipes et des opérations, consolidation de la communication ; pratique le reporting régulier et efficace ou encore favorise la transversalité interne. Pour ce faire, il devra se doter d’un réseau partenarial, riche et varié.
Il est force de propositions et contribue à enrichir les dispositifs et projets. Il est également attendu de requestionner certaines actions afin de, potentiellement, les adapter à l’évolution des publics.
Sa vision stratégique et sa capacité d'organisation lui permettent de déployer un projet Jeunesse cohérent en s’appuyant sur une véritable dynamique d’équipe.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage
- Traduire les orientations stratégiques en opérations, notamment en s’appuyant sur les activités JEUNESSE de 11 à 25 ans tout en veillant au respect du cadre réglementaire et des intentions éducatives de la commune. (Dispositifs, actions, évènements)
- Assister le directeur enfance-jeunesse sur l’application des orientations stratégiques en matière de jeunesse à l’échelle du territoire (mise en œuvre)
- Impulser des actions innovantes en respectant les ressources humaines et budgétaires.
- Participer à l’évaluation de la politique enfance-jeunesse au sein du pôle parcours éducatif.
2. Organisation et encadrement :
- Organiser le bon fonctionnement des opérations portées par le service jeunesse (Mise en œuvre, planification, projets)
- Assurer le suivi du budget alloué à la jeunesse.
- Organiser le suivi administratif de son service en lien avec la cellule administrative du pôle.
- Suivre et rédiger des comptes-rendus.
3. Management
- Animer et encadrer les équipes rattachées au service jeunesse, composées d’agents permanents et non permanents.
- Accompagner de manière individuelle les agents du service, notamment sur des tâches complexes.
Préparer des commissions thématique « Jeunesse » avec les élus de référence.
- Respecter et appliquer les procédures internes.
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
- Participer à la communication interne et externe en vue d’informer les usagers sur l’offre jeunesse à l’échelle communale.
- Traduire les orientations stratégiques en opérations, notamment en s’appuyant sur les activités JEUNESSE de 11 à 25 ans tout en veillant au respect du cadre réglementaire et des intentions éducatives de la commune. (Dispositifs, actions, évènements)
- Assister le directeur enfance-jeunesse sur l’application des orientations stratégiques en matière de jeunesse à l’échelle du territoire (mise en œuvre)
- Impulser des actions innovantes en respectant les ressources humaines et budgétaires.
- Participer à l’évaluation de la politique enfance-jeunesse au sein du pôle parcours éducatif.
2. Organisation et encadrement :
- Organiser le bon fonctionnement des opérations portées par le service jeunesse (Mise en œuvre, planification, projets)
- Assurer le suivi du budget alloué à la jeunesse.
- Organiser le suivi administratif de son service en lien avec la cellule administrative du pôle.
- Suivre et rédiger des comptes-rendus.
3. Management
- Animer et encadrer les équipes rattachées au service jeunesse, composées d’agents permanents et non permanents.
- Accompagner de manière individuelle les agents du service, notamment sur des tâches complexes.
Préparer des commissions thématique « Jeunesse » avec les élus de référence.
- Respecter et appliquer les procédures internes.
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
- Participer à la communication interne et externe en vue d’informer les usagers sur l’offre jeunesse à l’échelle communale.
Profils recherchés
Savoirs :
- Environnement territorial,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Cadre réglementaire des politiques publiques : JEUNESSE
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
- Principes et modes d'animation du management,
- Techniques de communication,
- Réseaux d'information,
- Réseaux associatifs,
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'évaluation,
- Élaboration et mise en œuvre de projets de service en cohérence avec le projet de la commune en faveur de la jeunesse.
- Bases de données, tableaux de bord,
- Gestion financière et suivi d’un budget.
- Analyse des besoins du publics
- Réalisation de diagnostics
- Négociation avec les partenaires,
- Encadrement d’équipe,
- Savoirs pédagogique et éducatif,
- Veille / réformes, lois et dispositifs,
- Capacité à déléguer et à susciter l’adhésion,
- Travail en transversalité et reporting.
- Bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Equité-justice
- Qualité relationnelle
- Leadership
- Environnement territorial,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
- Cadre réglementaire des politiques publiques : JEUNESSE
- Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif des collectivités,
- Principes et modes d'animation du management,
- Techniques de communication,
- Réseaux d'information,
- Réseaux associatifs,
- Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels.
Savoir-faire :
- Méthodes et outils d'évaluation,
- Élaboration et mise en œuvre de projets de service en cohérence avec le projet de la commune en faveur de la jeunesse.
- Bases de données, tableaux de bord,
- Gestion financière et suivi d’un budget.
- Analyse des besoins du publics
- Réalisation de diagnostics
- Négociation avec les partenaires,
- Encadrement d’équipe,
- Savoirs pédagogique et éducatif,
- Veille / réformes, lois et dispositifs,
- Capacité à déléguer et à susciter l’adhésion,
- Travail en transversalité et reporting.
- Bonnes qualités rédactionnelles.
Savoir-être :
- Écoute
- Gestion de conflit
- Disponibilité
- Rigueur
- Autonomie
- Assiduité
- Sens du service public
- Equité-justice
- Qualité relationnelle
- Leadership
Contact et modalités de candidature
Contact
0320629111
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir envoyer votre candidature à l'adresse suivante : marion.dhaynaut@ville-seclin.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
> - 89 rue Roger Bouvry
59113 SECLIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.