Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O059251117001279
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 14 rue Neuve - BP 375, Cambrai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
17/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Pour ce recrutement, le cabinet Quadra Consultants assiste les collectivités.
Un territoire au cœur des Hauts-de-France, entre héritage et
renouveau
Ancrée dans une histoire millénaire, la Ville de Cambrai a su faire de son patrimoine et de son identité culturelle des leviers
d’attractivité et de modernisation. Ville d’art et d’histoire, elle
conjugue aujourd’hui vitalité économique, proximité humaine et qualité de vie.
À ses côtés, la Communauté d’Agglomération de Cambrai (82 000 habitants, 55 communes) incarne un territoire équilibré, fédérateur et ambitieux, où développement durable, innovation et cohésion territoriale s’inscrivent dans un même projet.
Desservi par les grands axes européens (A2 et A26), le Cambrésis bénéficie d’une position stratégique et d’un tissu économique diversifié : logistique, artisanat, économie sociale et solidaire, transition énergétique et reconversion industrielle s’y combinent harmonieusement. Ce territoire à taille humaine porte ainsi une dynamique publique sincère et concrète, attachée à la qualité du service rendu, à la proximité et à la transformation continue des politiques locales.
Le territoire affirme son dynamisme et son renouveau économique, tout en offrant un cadre de vie attractif.
La reconversion de l’ancienne base aérienne 103 en zone logistique et industrielle, le développement du port intérieur du Canal Seine Nord Europe, ainsi que les projets d’extension et de création de nouvelles zones d’activités témoignent de cette ambition de diversification économique.
Une mutualisation à conforter, un service à structurer.
La mutualisation des fonctions RH entre la Ville et la Communauté d’Agglomération s’est construite progressivement, autour d’un socle de pratiques partagées et d’une ambition commune : sécuriser, professionnaliser et harmoniser la gestion des ressources humaines sur l’ensemble du périmètre.
Le service RH, composé de 7 agents, assure aujourd’hui la gestion d’environ 600 agents (450 pour la Ville et 150 pour la CAC)
La Communauté d’Agglomération de Cambrai recrute aujourd’hui son Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H), afin de consolider cette organisation, de renforcer sa cohérence et de garantir sa sécurité juridique et managériale.
Un territoire au cœur des Hauts-de-France, entre héritage et
renouveau
Ancrée dans une histoire millénaire, la Ville de Cambrai a su faire de son patrimoine et de son identité culturelle des leviers
d’attractivité et de modernisation. Ville d’art et d’histoire, elle
conjugue aujourd’hui vitalité économique, proximité humaine et qualité de vie.
À ses côtés, la Communauté d’Agglomération de Cambrai (82 000 habitants, 55 communes) incarne un territoire équilibré, fédérateur et ambitieux, où développement durable, innovation et cohésion territoriale s’inscrivent dans un même projet.
Desservi par les grands axes européens (A2 et A26), le Cambrésis bénéficie d’une position stratégique et d’un tissu économique diversifié : logistique, artisanat, économie sociale et solidaire, transition énergétique et reconversion industrielle s’y combinent harmonieusement. Ce territoire à taille humaine porte ainsi une dynamique publique sincère et concrète, attachée à la qualité du service rendu, à la proximité et à la transformation continue des politiques locales.
Le territoire affirme son dynamisme et son renouveau économique, tout en offrant un cadre de vie attractif.
La reconversion de l’ancienne base aérienne 103 en zone logistique et industrielle, le développement du port intérieur du Canal Seine Nord Europe, ainsi que les projets d’extension et de création de nouvelles zones d’activités témoignent de cette ambition de diversification économique.
Une mutualisation à conforter, un service à structurer.
La mutualisation des fonctions RH entre la Ville et la Communauté d’Agglomération s’est construite progressivement, autour d’un socle de pratiques partagées et d’une ambition commune : sécuriser, professionnaliser et harmoniser la gestion des ressources humaines sur l’ensemble du périmètre.
Le service RH, composé de 7 agents, assure aujourd’hui la gestion d’environ 600 agents (450 pour la Ville et 150 pour la CAC)
La Communauté d’Agglomération de Cambrai recrute aujourd’hui son Directeur des Ressources Humaines mutualisé (F/H), afin de consolider cette organisation, de renforcer sa cohérence et de garantir sa sécurité juridique et managériale.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché hiérarchiquement au DGA Ressources de
la CAC et fonctionnellement à la DGS de la Ville, il incarne une fonction d’équilibre et de pilotage, à l’interface de deux directions générales et de deux exécutifs distincts.
Missions
Au coeur d’un environnement institutionnel exigeant, vous garantissez la continuité du service public et la fiabilité des processus RH.
Vous veillez à la bonne application du statut, à la sécurisation des carrières et des rémunérations, et à la conformité des procédures dans les domaines paie, retraite, disciplinaire et contentieux.
Vous assurez un rôle central de fiabilisation, d’expertise et de conseil, en apportant aux directions générales et financières une lecture claire et partagée des effectifs, des flux et des impacts budgétaires associés.
Vous pilotez la masse salariale et développez des outils d’analyse permettant de mieux anticiper les évolutions à venir, dans un souci constant de maîtrise et d’équité. Vous engagez également une réflexion sur les pratiques de recrutement, d’évaluation et de développement des compétences, en lien avec la montée en puissance d’une véritable communauté managériale.
Dans un contexte de recomposition institutionnelle, vous jouez un rôle d’acteur du dialogue social, attentif à la qualité de la concertation et à la clarté des échanges. Vous adaptez les modes de relation avec les représentants du personnel selon les réalités propres à chaque collectivité, et contribuez à entretenir un climat social apaisé, fondé sur la méthode et la transparence.
Enfin, vous conduisez, dans les premiers mois, une analyse organisationnelle approfondie du service RH et proposez un projet de direction structurant. Vous en définissez les priorités, les moyens, les objectifs et les leviers de modernisation : répartition des missions entre la Ville et la
CAC, montée en compétences de l’équipe, culture projet et outillage de pilotage.
la CAC et fonctionnellement à la DGS de la Ville, il incarne une fonction d’équilibre et de pilotage, à l’interface de deux directions générales et de deux exécutifs distincts.
Missions
Au coeur d’un environnement institutionnel exigeant, vous garantissez la continuité du service public et la fiabilité des processus RH.
Vous veillez à la bonne application du statut, à la sécurisation des carrières et des rémunérations, et à la conformité des procédures dans les domaines paie, retraite, disciplinaire et contentieux.
Vous assurez un rôle central de fiabilisation, d’expertise et de conseil, en apportant aux directions générales et financières une lecture claire et partagée des effectifs, des flux et des impacts budgétaires associés.
Vous pilotez la masse salariale et développez des outils d’analyse permettant de mieux anticiper les évolutions à venir, dans un souci constant de maîtrise et d’équité. Vous engagez également une réflexion sur les pratiques de recrutement, d’évaluation et de développement des compétences, en lien avec la montée en puissance d’une véritable communauté managériale.
Dans un contexte de recomposition institutionnelle, vous jouez un rôle d’acteur du dialogue social, attentif à la qualité de la concertation et à la clarté des échanges. Vous adaptez les modes de relation avec les représentants du personnel selon les réalités propres à chaque collectivité, et contribuez à entretenir un climat social apaisé, fondé sur la méthode et la transparence.
Enfin, vous conduisez, dans les premiers mois, une analyse organisationnelle approfondie du service RH et proposez un projet de direction structurant. Vous en définissez les priorités, les moyens, les objectifs et les leviers de modernisation : répartition des missions entre la Ville et la
CAC, montée en compétences de l’équipe, culture projet et outillage de pilotage.
Profils recherchés
Profil
Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux, attachés principaux et attachés hors classe ou par voie contractuelle. Doté d’une solide compétence RH, vous êtes à la fois stratège et opérationnel, capable de garantir la fiabilité du quotidien tout en portant une vision d’évolution à moyen terme.
Votre parcours vous a permis d’acquérir une maîtrise éprouvée du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion administrative, de la paie et du disciplinaire. Vous savez intervenir en conseil auprès des élus et directions générales, arbitrer avec discernement, et sécuriser les pratiques dans un contexte de forte exigence juridique et politique.
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à fédérer, vous appréciez le travail d’équipe et la montée en compétence de vos collaborateurs. Vous savez
donner du sens à l’action, valoriser les réussites collectives et instaurer un climat de confiance.
Votre leadership bienveillant, votre aisance relationnelle et votre posture de régulateur vous permettront de tenir une fonction de référence, à la fois technique, managériale et symbolique, dans cette configuration mutualisée.
Ce poste est ouvert au cadre d’emplois des attachés territoriaux, attachés principaux et attachés hors classe ou par voie contractuelle. Doté d’une solide compétence RH, vous êtes à la fois stratège et opérationnel, capable de garantir la fiabilité du quotidien tout en portant une vision d’évolution à moyen terme.
Votre parcours vous a permis d’acquérir une maîtrise éprouvée du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de gestion administrative, de la paie et du disciplinaire. Vous savez intervenir en conseil auprès des élus et directions générales, arbitrer avec discernement, et sécuriser les pratiques dans un contexte de forte exigence juridique et politique.
Reconnu pour votre rigueur, votre sens de la pédagogie et votre capacité à fédérer, vous appréciez le travail d’équipe et la montée en compétence de vos collaborateurs. Vous savez
donner du sens à l’action, valoriser les réussites collectives et instaurer un climat de confiance.
Votre leadership bienveillant, votre aisance relationnelle et votre posture de régulateur vous permettront de tenir une fonction de référence, à la fois technique, managériale et symbolique, dans cette configuration mutualisée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327724000
Informations complémentaires
Informations : Cabinet QUADRA CONSULTATS
https://quadra-consultants.com/espace-candidat/offres
Ref: 30254/QUA
https://quadra-consultants.com/espace-candidat/offres
Ref: 30254/QUA
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.