référent inclusion temps péri & extrascolaires
Offre n° O059251118000860
Publiée le 18/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
- Grand Place - CS 70737, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Technicien
Educateur des APS
Animateur
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Agent de maîtrise
ATSEM principal de 2ème classe
Technicien
Educateur des APS
Animateur
Adjoint administratif
Adjoint technique
Adjoint d'animation
Agent de maîtrise
ATSEM principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de toutes les initiatives, toutes les idées, toutes les audaces, toutes les cultures et toutes les énergies recrute référent inclusion temps péri & extrascolaires (f/h) sur le cadre d’emploi des attaché territoriaux à la Direction des Partenariat Educatifs
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Prendre la vie côté Roubaix, c’est faire le choix d’une ville où l’audace, l’innovation, la création, l’ouverture ne sont pas de vains mots. Roubaix (98 000 habitants, 3e ville des Hauts-de-France), on y habite, on y travaille, on y crée, on s’y instruit. Bref, on y réussit ! Et si, comme 12 000 étudiants et 46 000 salariés, vous preniez la vie côté Roubaix ? Notre collectivité compte déjà 2500 talents : Rejoignez-les !
Missions / conditions d'exercice
Rattaché à la Direction Partenariats Educatifs, et plus spécifiquement au service Temps Péri & Extrascolaires, le Référent Inclusion Temps Péri & Extrascolaires est placé sous l'autorité hiérarchique directe du chef de service
Le Référent Inclusion Temps Péri & Extrascolaire accompagne l’ensemble des Responsable d’Accueil de Loisirs (RAL) et les animateurs « Enfants à Besoins Spécifiques » (EBS) dans l’accueil des enfants porteurs de handicap ou à besoins spécifiques sur les temps péri et extrascolaires (accueil périscolaire, pause méridienne, mercredi et vacances scolaires).
Il travaille en étroite collaboration avec le Pôle Ressources Handicap (PRH), afin de favoriser l’inclusion de ces enfants.
Il participe à la détection d’enfants nécessitant un accompagnement spécifique, facilite la mise en œuvre des outils d’accueil et d’accompagnement proposés par le PRH et soutient les équipes sur le terrain.
Mission :
Développe un travail partenarial avec l’ensemble des RAL et animateurs EBS autour de la thématique des enfants porteurs de handicap ou à besoins spécifiques.
Observe, à la demande des RAL et animateurs EBS, des enfants présentant des problèmes dans leur accueil en péri et/ou extra-scolaire et participe à la décision de solliciter le soutien du PRH.
Avec le PRH, Participe à l’évaluation du degré d’handicap des EBS.
Réalise le management opérationnel de l’équipe des animateurs EBS (répartition des animateurs, suivi et contrôle des activités, animation des réunions, régulation des éventuels conflits en lien avec le RAL du site, assure leurs entretiens de fin d’année).
Informe et participe à la qualification et à la formation de son équipe d’animateurs EBS.
Veille sur le terrain à la bonne mise en place et à l’évaluation des outils d’accueil et d’accompagnement proposés par le PRH.
Evalue l’adéquation des outils proposés par le PRH avec les projets pédagogiques du temps péri ou extrascolaire, en lien avec les RAL des sites concernés. Propose des adaptations si nécessaire.
Suit ponctuellement les enfants à besoins spécifiques en lien avec le PRH, les parents et l’ensemble des partenaires (Ecole, PRE, MNS…)
Participe aux entretiens avec les familles en fonction de la situation.
Vient en soutien des RAL dans la rédaction des PAI et/ou rédige des PAI en fonction de la problématique.
Identifie dans les listes des inscriptions en ACM, les enfants à besoins spécifiques ou porteurs de handicap connus et fait le relais avec les équipes.
Gère administrativement l’activité liée aux EBS (recensement des enfants par site, des PAI, Partenaires, rédaction des actions mises en place).
Assure le lien entre la direction, le PRH et les RAL autour de la thématique EBS.
Le Référent Inclusion Temps Péri & Extrascolaire accompagne l’ensemble des Responsable d’Accueil de Loisirs (RAL) et les animateurs « Enfants à Besoins Spécifiques » (EBS) dans l’accueil des enfants porteurs de handicap ou à besoins spécifiques sur les temps péri et extrascolaires (accueil périscolaire, pause méridienne, mercredi et vacances scolaires).
Il travaille en étroite collaboration avec le Pôle Ressources Handicap (PRH), afin de favoriser l’inclusion de ces enfants.
Il participe à la détection d’enfants nécessitant un accompagnement spécifique, facilite la mise en œuvre des outils d’accueil et d’accompagnement proposés par le PRH et soutient les équipes sur le terrain.
Mission :
Développe un travail partenarial avec l’ensemble des RAL et animateurs EBS autour de la thématique des enfants porteurs de handicap ou à besoins spécifiques.
Observe, à la demande des RAL et animateurs EBS, des enfants présentant des problèmes dans leur accueil en péri et/ou extra-scolaire et participe à la décision de solliciter le soutien du PRH.
Avec le PRH, Participe à l’évaluation du degré d’handicap des EBS.
Réalise le management opérationnel de l’équipe des animateurs EBS (répartition des animateurs, suivi et contrôle des activités, animation des réunions, régulation des éventuels conflits en lien avec le RAL du site, assure leurs entretiens de fin d’année).
Informe et participe à la qualification et à la formation de son équipe d’animateurs EBS.
Veille sur le terrain à la bonne mise en place et à l’évaluation des outils d’accueil et d’accompagnement proposés par le PRH.
Evalue l’adéquation des outils proposés par le PRH avec les projets pédagogiques du temps péri ou extrascolaire, en lien avec les RAL des sites concernés. Propose des adaptations si nécessaire.
Suit ponctuellement les enfants à besoins spécifiques en lien avec le PRH, les parents et l’ensemble des partenaires (Ecole, PRE, MNS…)
Participe aux entretiens avec les familles en fonction de la situation.
Vient en soutien des RAL dans la rédaction des PAI et/ou rédige des PAI en fonction de la problématique.
Identifie dans les listes des inscriptions en ACM, les enfants à besoins spécifiques ou porteurs de handicap connus et fait le relais avec les équipes.
Gère administrativement l’activité liée aux EBS (recensement des enfants par site, des PAI, Partenaires, rédaction des actions mises en place).
Assure le lien entre la direction, le PRH et les RAL autour de la thématique EBS.
Profils recherchés
Savoir faire
Titulaire d’un titre, diplôme, certification reconnue niveau IV ou d'un BAFD ou d’une expérience solide dans l’inclusion ou dans l’animation
Expérience fortement appréciée en accueil de loisirs
Bonnes connaissances du handicap et de la problématique des enfants à besoins spécifiques accueillis en péri et extra scolaires.
Savoir être
Qualité relationnelles et rédactionnelles
Esprit de synthèse
Capacité d’adaptation
Assiduité
Dynamisme
Aptitudes organisationnelles
Sens de la responsabilité
Créativité
Titulaire d’un titre, diplôme, certification reconnue niveau IV ou d'un BAFD ou d’une expérience solide dans l’inclusion ou dans l’animation
Expérience fortement appréciée en accueil de loisirs
Bonnes connaissances du handicap et de la problématique des enfants à besoins spécifiques accueillis en péri et extra scolaires.
Savoir être
Qualité relationnelles et rédactionnelles
Esprit de synthèse
Capacité d’adaptation
Assiduité
Dynamisme
Aptitudes organisationnelles
Sens de la responsabilité
Créativité
Contact et modalités de candidature
Contact
0320289584
Informations complémentaires
• Niveau de recrutement : Cadre d’emploi catégorie C/B
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, une semaine à chaque petite vacance et un mois sur les vacances d’été, horaires ajustables en fonction des nécessités de service
• Mobilité sur l’ensemble du territoire de la ville de Roubaix, Permis B exigé, Formation continue obligatoire
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
• Amplitude horaire : du lundi au vendredi, une semaine à chaque petite vacance et un mois sur les vacances d’été, horaires ajustables en fonction des nécessités de service
• Mobilité sur l’ensemble du territoire de la ville de Roubaix, Permis B exigé, Formation continue obligatoire
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire de la Ville de Roubaix
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.