Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059251125000972
Publiée le 25/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 13 place de la République, Proville (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
25/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + NBI + RI
Descriptif de l'emploi
• Mettre en œuvre, sous les directives des élus, les politiques déclinées par l'équipe municipale, dans le respect des textes
• Organiser les services de la commune
• Elaborer le budget
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix
• Organiser les services de la commune
• Elaborer le budget
• Evaluer, adapter et moderniser les services, arbitrer et opérer des choix
Missions / conditions d'exercice
Assistance et conseil aux élus
• Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
• Bâtir une relation de confiance avec le maire
• Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets
Élaboration des documents administratifs et budgétaires
• Préparer et suivre l'exécution du budget
• Rédiger, gérer et suivre les marchés publics
Manager et animer l’équipe de direction
Coordonner l’activité des services
Gestion des emplois et développement des compétences
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Information et communication RH
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
• Élaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
• Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques et juridiques
• Bâtir une relation de confiance avec le maire
• Intégrer les enjeux climatiques, environnementaux, économiques et sociaux dans la prise de décision et la priorisation des projets
Élaboration des documents administratifs et budgétaires
• Préparer et suivre l'exécution du budget
• Rédiger, gérer et suivre les marchés publics
Manager et animer l’équipe de direction
Coordonner l’activité des services
Gestion des emplois et développement des compétences
• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne
• Être garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
• Organiser les maintiens et les transferts de compétences
• Conduire des entretiens de recrutement stratégiques
• Définir les orientations du plan de formation
• Définir et piloter le dispositif d'évaluation et de formation des évaluateurs
• Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Pilotage de la gestion administrative et statutaire
• Prévenir et gérer les contentieux du personnel
• Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
• Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération dans le cadre règlementaire et conforme à la politique RH de la collectivité
• Etre garant de l'application des règles du temps de travail et proposer des modalités d'organisation du temps de travail en fonction des besoins des services
• Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
Information et communication RH
• Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, organisation des services, etc.)
• Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l'information individuelle des agents
• Développer une stratégie de communication interne pour mobiliser et fédérer les différents acteurs de la collectivité autour des projets collectifs
Profils recherchés
• Règles juridiques d'élaboration des actes administratifs
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
• Techniques de gestion de conflits
• Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
• Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Techniques de conduite d'entretien individuel
• Statut de la fonction publique
• Techniques de communication et de négociation
• Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Connaissances informatiques
• FPT, cadre réglementaire, statut Fonctionnement des collectivités locales Environnement institutionnel Management, RH Outils d’assistance au recrutement Outils informatiques,
• Règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique
• Cadre réglementaire et juridique des actes administratifs
• Techniques de gestion de conflits
• Cadre réglementaire de la responsabilité civile et pénale
• Concepts fondamentaux de la GPEEC: postes, emplois, métiers et compétences
• Réglementation relative à la santé et à la sécurité au travail
• Techniques de conduite d'entretien individuel
• Statut de la fonction publique
• Techniques de communication et de négociation
• Procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats
• Techniques d'écoute active et de médiation
• Connaissances informatiques
• FPT, cadre réglementaire, statut Fonctionnement des collectivités locales Environnement institutionnel Management, RH Outils d’assistance au recrutement Outils informatiques,
Contact et modalités de candidature
Contact
0327707474
Informations complémentaires
candidature à envoyer à
MAIRIE DE PROVILLE
PLACE DE LA REPUBLIQUE
59267 PROVILLE
MAIRIE DE PROVILLE
PLACE DE LA REPUBLIQUE
59267 PROVILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.