Assistant Social H/F
Offre n° O059251201000764
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZI du Hellu. Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy, Lezennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
31/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale du Nord accompagne au quotidien près de 950 collectivités territoriales et établissements publics dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines en leur proposant des missions d’expertise et de conseil principalement en matière d’emploi, de prévention et de gestion des carrières, pour un service public de qualité.
Il ne cesse de développer son offre de services et d’élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd’hui, c’est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le Cdg59 recherche un·e assistant·e social·e du travail.
Il ne cesse de développer son offre de services et d’élargir son champ de compétences au rythme des besoins et des évolutions réglementaires devenant ainsi l’interlocuteur privilégié des collectivités territoriales et établissements publics du Nord.
Rejoindre le CDG59 aujourd’hui, c’est travailler au cœur des collectivités territoriales sur des métiers d'expertise et de management de projet en constante évolution, au sein d'une équipe dynamique et pluridisciplinaire
Afin de participer à la mise en œuvre du projet rénové de prévention, le Cdg59 recherche un·e assistant·e social·e du travail.
Missions / conditions d'exercice
L’assistant (e) social (e) du CDG 59 intervient sous convention chez l'employeur public au bénéfice des agents territoriaux et/ou apporte son conseil en prévention de la désinsertion professionnelle.
L’assistant(e) social(e) contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
L’assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale, dans le cadre de la mobilité subie.
L’assistant(e) social(e) contribue dans le cadre d'une démarche éthique et déontologique, à créer les conditions pour que les agents aient les moyens d'être acteurs de leur développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
L’assistant (e) social (e) accompagne, individuellement et/ou collectivement les projets professionnels des agents. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les dispositifs de mobilité et d’accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité territoriale, dans le cadre de la mobilité subie.
Profils recherchés
Activités principales :
- Apporter son expertise auprès des employeurs publics qui conventionnent avec le CDG 59 pour la mission d'action sociale du travail
- Apporter son expertise sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'organisation du travail, politique du handicap et de qualité de vie au travail
- Travailler en collaboration avec les services internes au CDG et les services RH des collectivités sur la mobilité, les reclassements des agents, la santé au travail
- Assister et/ou conseiller les collectivités pour les aides FIPHFP relevant du champ d’activité et suivre les tableaux de bord annuels au titre de la convention
- Animer des permanences sociales au sein des collectivités et rédiger des rapports avec préconisations et plan d'actions prenant en compte les intérêts des agents et de la collectivité pour aider à la mise en œuvre des politiques internes
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles.
- Participer aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire, afin de construire et animer des interventions dans le cadre de projets collectifs/transversaux ou sur des thématiques données : prévention d'addiction, handicap, maintien dans l’emploi…
Activités complémentaires:
- Mener le diagnostic mobilité pour les agents en arrêt maladie en risque d’inaptitude.
- Assurer la mise en œuvre de la PPR (accompagnement tripartite agents/collectivités/CDG59)
- Animer un réseau de partenariat auprès des organismes sociaux
- Assurer une veille juridique et sociale
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel
Activités spécifiques:
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures
Compétences et technicités requises :
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Appétence pour le travail en mode projet
- Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
- Constituer, développer et participer à des réseaux
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Relations externes / internes
Internes : les services et experts du CDG 59 (médecins du travail, assistants médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeurs, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH …
- Apporter son expertise auprès des employeurs publics qui conventionnent avec le CDG 59 pour la mission d'action sociale du travail
- Apporter son expertise sur les thématiques de maintien dans l'emploi, d'organisation du travail, politique du handicap et de qualité de vie au travail
- Travailler en collaboration avec les services internes au CDG et les services RH des collectivités sur la mobilité, les reclassements des agents, la santé au travail
- Assister et/ou conseiller les collectivités pour les aides FIPHFP relevant du champ d’activité et suivre les tableaux de bord annuels au titre de la convention
- Animer des permanences sociales au sein des collectivités et rédiger des rapports avec préconisations et plan d'actions prenant en compte les intérêts des agents et de la collectivité pour aider à la mise en œuvre des politiques internes
- Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
- Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles.
- Participer aux travaux de l’équipe pluridisciplinaire, afin de construire et animer des interventions dans le cadre de projets collectifs/transversaux ou sur des thématiques données : prévention d'addiction, handicap, maintien dans l’emploi…
Activités complémentaires:
- Mener le diagnostic mobilité pour les agents en arrêt maladie en risque d’inaptitude.
- Assurer la mise en œuvre de la PPR (accompagnement tripartite agents/collectivités/CDG59)
- Animer un réseau de partenariat auprès des organismes sociaux
- Assurer une veille juridique et sociale
- Contribuer à la réalisation des bilans statistiques en lien avec l’activité globale et participer à l'élaboration du rapport annuel
Activités spécifiques:
- Participer à l’animation de groupes de Pair Aidance
- Mener des permanences d’écoute dans le cadre du Dispositif de signalement
- Représenter le CDG 59 aux manifestations extérieures
Compétences et technicités requises :
Savoir-faire :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
- Appétence pour le travail en mode projet
- Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
- Être capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
- Constituer, développer et participer à des réseaux
Savoir être :
- Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie
- Aisance relationnelle et grande capacité d'adaptation
- Sens du travail en équipe
- Avoir une attitude bienveillante et rassurante à l'égard des personnes
- Respecter le périmètre de la confidentialité des informations
- Représenter sa collectivité en faisant preuve de neutralité et de réserve
Relations externes / internes
Internes : les services et experts du CDG 59 (médecins du travail, assistants médicaux, IDST, équipe pluridisciplinaire, préventeurs, Conseil médical, Service assurance statutaire, Service Carrières …
Externes : Cap emploi, FIPHFP, CARSAT, Plurélya, Cnas, ERC, Prestataire d’Appui Spécifique, la MDPH …
Contact et modalités de candidature
Contact
0359568857
Informations complémentaires
Lieu de travail : Lieu de rattachement Lezennes ZI du Hellu. Centre de concours et d'examens Pierre Mauroy
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD - Permis exigé
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Astreintes obligatoires : NON
Horaires spécifiques : NON
Autres : Déplacements sur l’ensemble du Département du NORD - Permis exigé
Le CDG59 est également sensible aux conditions de travail de ses agents :
- choix du rythme hebdomadaire de temps de travail entre 35h et 39h avec possibilité de 23 jours de RTT
- prestations d'action sociale
- Tickets restaurant...
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.