RESPONSABLE DU CINEMA
Offre n° O059251208000092
Publiée le 08/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
La ville de HALLUIN recrute
Lieu de travail
- 24 rue Marthe Nollet, Halluin (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Programmation et techniques du spectacle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Responsable du cinéma municipal
Missions / conditions d'exercice
- Assurer la programmation, gestion de l’équipe, suivi administratif et comptable
- Projection de films cinématographiques ou hors films
- Préparation des séances (création occasionnelle des shows)
- Assurer la sécurité de l’accueil du public et des agents
- élaborer et suivre la gestion financière
- organiser et coordonner le travail en équipe
- garantir la bonne application des procédures
- réunions et entretiens : rôle de management (écoute, adaptabilité)
- définition en lien avec la direction de la culture et les élus des grandes orientations des projets de la structure
- suivi des actions des collaborateurs : point régulier, dispatching du travail, orienter, écouter,
- assurer le traitement des courriers
- relation avec les partenaires associatifs et autres
- Projection de films cinématographiques ou hors films
- Préparation des séances (création occasionnelle des shows)
- Assurer la sécurité de l’accueil du public et des agents
- élaborer et suivre la gestion financière
- organiser et coordonner le travail en équipe
- garantir la bonne application des procédures
- réunions et entretiens : rôle de management (écoute, adaptabilité)
- définition en lien avec la direction de la culture et les élus des grandes orientations des projets de la structure
- suivi des actions des collaborateurs : point régulier, dispatching du travail, orienter, écouter,
- assurer le traitement des courriers
- relation avec les partenaires associatifs et autres
Profils recherchés
- Connaissances techniques pour la projection de films numériques (serveur GDC, projecteur NEC, TMS CDM)
- Respect des consignes de sécurité des ERP
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir accueillir le public
Autonomie et responsabilités
- Définition des missions de la structure en cohérence avec les orientations générales et après validation des instances délibérantes ; évaluation par le supérieur hiérarchique
- Responsable des ressources (humaines, budgétaires, matérielles)
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Encadrement d'une équipe à effectifs variables,
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Relations fonctionnelles
- Échanges fréquents avec les élus et les membres adjoints de l'exécutif
- Participation aux comités de direction de la direction de la culture
- Relations permanentes avec les directeurs d'établissement culturel et chefs de service
- Relations transversales avec les autres directions de la mairie
- Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés de l’Etat
- Concertation avec les usagers
Moyens techniques
- Technologies de l'information et de la communication
SAVOIRS
Savoirs socioprofessionnels Savoirs généraux
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Enjeux des intercommunalités
- Management public territorial
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
- Tableaux de bord
- Techniques de concertation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
- Respect des consignes de sécurité des ERP
- Maîtrise des outils informatiques
- Savoir accueillir le public
Autonomie et responsabilités
- Définition des missions de la structure en cohérence avec les orientations générales et après validation des instances délibérantes ; évaluation par le supérieur hiérarchique
- Responsable des ressources (humaines, budgétaires, matérielles)
- Activités définies, suivies et évaluées par le supérieur hiérarchique
- Encadrement d'une équipe à effectifs variables,
- Force de proposition auprès de l'autorité territoriale
Relations fonctionnelles
- Échanges fréquents avec les élus et les membres adjoints de l'exécutif
- Participation aux comités de direction de la direction de la culture
- Relations permanentes avec les directeurs d'établissement culturel et chefs de service
- Relations transversales avec les autres directions de la mairie
- Concertations fréquentes avec les collectivités territoriales, les services centraux et déconcentrés de l’Etat
- Concertation avec les usagers
Moyens techniques
- Technologies de l'information et de la communication
SAVOIRS
Savoirs socioprofessionnels Savoirs généraux
- Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques culturelles et des politiques publiques
- Évolution des pratiques artistiques dans les différents domaines de la culture
- Principes de collaboration avec le milieu associatif et les bénévoles
- Conventions cadres, conventions d'objectifs et de moyens des équipements culturels, conventions de développement territorial
- Acteurs et partenaires du développement culturel (État, universités, collectivités, observatoires)
- Organisation, institutions, acteurs et réseaux du secteur culturel et artistique et connexes (éducation, politique de la ville, social, etc.)
- Spécificités du milieu culturel et artistique : compte d'auteur, intermittence, sociétés civiles et perception de droit
- Enjeux des intercommunalités
- Management public territorial
- Techniques de dynamique de groupe, d'écoute
- Tableaux de bord
- Techniques de concertation
- Principes et règles de mutualisation des moyens et des projets
Contact et modalités de candidature
Contact
0320288350
Informations complémentaires
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : rh@mairie-halluin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.