Une ou un chargé(e) de recrutement et de gestion administrative
Offre n° O059251210000798
Publiée le 10/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 2 place de l'hôpital général - CS 60227, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
09/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable du pôle Recrutement, vous assurez un véritable appui administratif et opérationnel à l’ensemble des activités de recrutement au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée. Vous contribuez à la fois à la mise en œuvre des procédures administratives liées aux recrutements et participe activement à la conduite des entretiens et à la sélection des candidats, dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion administrative du recrutement pour le périmètre CAVM et Ville (environ 70 %)
Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (CDG, collectivités, sites spécialisés).
Assurer le suivi des candidatures (enregistrement, rédaction des accusés réception, tri, convocations, réponses négatives).
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, planification, logistique des salles, préparation des dossiers pour les jurys).
Rédiger les courriers, comptes rendus et documents administratifs liés au recrutement, préparation des dossiers d’embauche et
2. Participation aux actions de recrutement pour les 2 périmètres (environ 30 %)
Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées.
Contribuer à la présélection des candidatures en lien avec les responsables de service et la responsable du pôle recrutement.
Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement, (rédaction notes de proposition et courriers de recrutement)
Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus (informations, relances, retours).
Rédiger et publier les offres d’emploi sur les différents supports (CDG, collectivités, sites spécialisés).
Assurer le suivi des candidatures (enregistrement, rédaction des accusés réception, tri, convocations, réponses négatives).
Organiser les entretiens de recrutement (convocations, planification, logistique des salles, préparation des dossiers pour les jurys).
Rédiger les courriers, comptes rendus et documents administratifs liés au recrutement, préparation des dossiers d’embauche et
2. Participation aux actions de recrutement pour les 2 périmètres (environ 30 %)
Rédiger les fiches de poste et offres d’emploi associées.
Contribuer à la présélection des candidatures en lien avec les responsables de service et la responsable du pôle recrutement.
Mener les sessions de recrutement en lien avec les opérationnels, aider à la prise de décision puis formaliser la proposition de recrutement, (rédaction notes de proposition et courriers de recrutement)
Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus (informations, relances, retours).
Profils recherchés
Licence ou Master RH ou droit public
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion RH (appréciée).
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et logiciels de gestion RH (appréciée).
Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de recrutement
Rigueur, méthode et autonomie dans l'organisation du travail.
Respect des délais et gestion des priorités
Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles
Sens du travail en équipe
Capacité d’écoute, d’analyse, de synthèse et de proposition
Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0327096096
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation + CV et dernier arrêté de situation administrative) sont à adresser à Monsieur le Président – 2, place de l’Hôpital Général - CS 60.227 - 59.305 VALENCIENNES Cedex ou par courriel : recrutement@valenciennes-metropole.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.