Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O059251212001211
Publiée le 12/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Leers est une commune de 9 600 habitants située au coeur de l'agglomération roubaisienne.
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Ville dynamique, elle propose de nombreux services : 3 écoles primaires, des activités périscolaires, des centres de loisirs, une école municipale de musique, une maison des jeunes, des équipements sportifs diversifiés, une résidence autonomie, un EHPAD, des festivités toute l'année
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 25 rue de lys - bp 11, Leers (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est un service en mutation qui prend en charge la gestion administrative et sociale du personnel de la collectivité (jusqu'à 450 agents). Il est le garant de la bonne application du statut et de la mise en œuvre des évolutions réglementaires.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’encadrer le service des Ressources Humaines composé de 3 agents, de superviser l’ensemble des activités du service et de sécuriser par votre expertise statutaire et juridique la gestion du personnel de la Ville et du CCAS.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) d’encadrer le service des Ressources Humaines composé de 3 agents, de superviser l’ensemble des activités du service et de sécuriser par votre expertise statutaire et juridique la gestion du personnel de la Ville et du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Vous serez plus précisément chargé(e) de :
- Manager l’équipe composée de deux gestionnaires et d’un assistant RH,
- Poursuivre l’optimisation de l’organisation du service et la modernisation des outils de suivi et de pilotage RH,
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (délibérations, arrêtés) ainsi que des notes d’étude et d’analyse,
- Contrôler et superviser la paie (environ 400 paies/mois),
- Veiller à l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires et à la mise en œuvre des réformes,
- Garantir la sécurité juridique de l’activité du service,
- Participer à l’élaboration et au suivi de la masse salariale et des crédits RH (un peu plus de 11 millions d’€ en enveloppe courante), proposer des solutions d’ajustements si nécessaire,
- Réaliser des rapports d’activité,
- Conseiller et informer les agents pour toutes questions d’ordre général et individuel,
- Participer aux instances de dialogue social,
- Assurer une veille statutaire et juridique
Poste à 36h30 avec 8 jours de RTT
Travail du mardi au samedi midi
- Manager l’équipe composée de deux gestionnaires et d’un assistant RH,
- Poursuivre l’optimisation de l’organisation du service et la modernisation des outils de suivi et de pilotage RH,
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel,
- Rédiger les actes administratifs (délibérations, arrêtés) ainsi que des notes d’étude et d’analyse,
- Contrôler et superviser la paie (environ 400 paies/mois),
- Veiller à l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires et à la mise en œuvre des réformes,
- Garantir la sécurité juridique de l’activité du service,
- Participer à l’élaboration et au suivi de la masse salariale et des crédits RH (un peu plus de 11 millions d’€ en enveloppe courante), proposer des solutions d’ajustements si nécessaire,
- Réaliser des rapports d’activité,
- Conseiller et informer les agents pour toutes questions d’ordre général et individuel,
- Participer aux instances de dialogue social,
- Assurer une veille statutaire et juridique
Poste à 36h30 avec 8 jours de RTT
Travail du mardi au samedi midi
Profils recherchés
De formation supérieure en Droit public et/ou Ressources Humaines,
Fort(e) d'une expérience réussie en tant que cadre au sein d'une direction des ressources humaines de collectivité territoriale, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle,
Vous maîtrisez la conduite du changement,
Vous êtes organisé(e) et savez prioriser les demandes,
Vous êtes réactif(ve) et rigoureux(se) dans la conduite des dossiers,
Votre esprit d’analyse et de synthèse sont votre force,
Vous êtes capable de communiquer des informations précises et adaptées, vous savez faire preuve de pédagogie,
Vous faites preuve d’initiative et êtes force de proposition,
Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de discernement et savez prendre du recul sur des dossiers sensibles,
Fort(e) d'une expérience réussie en tant que cadre au sein d'une direction des ressources humaines de collectivité territoriale, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique et du fonctionnement des collectivités territoriales,
Vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle,
Vous maîtrisez la conduite du changement,
Vous êtes organisé(e) et savez prioriser les demandes,
Vous êtes réactif(ve) et rigoureux(se) dans la conduite des dossiers,
Votre esprit d’analyse et de synthèse sont votre force,
Vous êtes capable de communiquer des informations précises et adaptées, vous savez faire preuve de pédagogie,
Vous faites preuve d’initiative et êtes force de proposition,
Vous faites preuve de discrétion professionnelle, de discernement et savez prendre du recul sur des dossiers sensibles,
Contact et modalités de candidature
Contact
0320200600
Informations complémentaires
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Adhésion de la collectivité à Plurelya + COS municipal
Participation de la collectivité de 12 € en prévoyance et 15 € en mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
Adhésion de la collectivité à Plurelya + COS municipal
Participation de la collectivité de 12 € en prévoyance et 15 € en mutuelle
Envoyer CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
25 rue de Lys
BP11
59115 LEERS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.