Responsable de Pôle enfance famille jeunesse
Offre n° O059251218000410
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
113 Rue Lomprez, Valenciennes (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
La DEFJ, l’une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition
quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et
2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Territorial de Prévention et d’Action Sociale, le responsable du PEJF pilote et
anime les missions de protection de l’enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma
enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d’action sociale de la direction. Par délégation du
Président du Conseil Départemental, il représente le Département et exerce l’autorité administrative dans le domaine de
protection de l’enfance. Il s’assure que l’ensemble des mineurs ou jeunes majeurs dont il a la charge bénéficie d’un accueil
matériel, pédagogique et éducatif adapté.
A l’interne, il travaille en relation avec les services de la Direction Enfance Familles Santé, et des autres Directions et DGA,
mais également de la Direction Déléguée de Territoire, des Maisons Nord Solidarités, et de leurs services en territoires.
A l’externe, il est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l’enfance
quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et
2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Familles Jeunesse.
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Territorial de Prévention et d’Action Sociale, le responsable du PEJF pilote et
anime les missions de protection de l’enfance et de prévention jeunesse sur son territoire en cohérence avec le schéma
enfance famille et les orientations fixées par le projet territorial d’action sociale de la direction. Par délégation du
Président du Conseil Départemental, il représente le Département et exerce l’autorité administrative dans le domaine de
protection de l’enfance. Il s’assure que l’ensemble des mineurs ou jeunes majeurs dont il a la charge bénéficie d’un accueil
matériel, pédagogique et éducatif adapté.
A l’interne, il travaille en relation avec les services de la Direction Enfance Familles Santé, et des autres Directions et DGA,
mais également de la Direction Déléguée de Territoire, des Maisons Nord Solidarités, et de leurs services en territoires.
A l’externe, il est l'interlocuteur privilégié des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l’enfance
Missions / conditions d'exercice
Animation de la politique de protection de l’enfance et de prévention jeunesse
• Mettre en oeuvre et décliner les actions du Schéma Départemental de l’Enfance, de la Jeunesse et des Familles, animer le
réseau partenarial et les protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l’enfance
• Mettre en oeuvre et animer les politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le Pôle d’Action Sociale de
Proximité
• Piloter la politique d’accueil familial sur son territoire
• Contribuer à l’analyse de l’offre d’accueil et de service sur le territoire et à son évolution
• Représenter le Département auprès de l’autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de
prévention et de protection de l’enfance
• Piloter et coordonner le dispositif « Information Préoccupante »
• Piloter et animer les politiques de prévention et de soutien à la parentalité
Exercice de l’autorité administrative
• Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en
vigueur et des procédures départementales.
• Assurer le suivi administratif et judiciaire des situations individuelles notamment les situations complexes
• Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des
décisions
• Contribuer, avec les cadres des MNS, des PASP et de la Direction Déléguée de Territoire à l’accompagnement de
l’évolution des pratiques professionnelles
• Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs
Pilotage de l’activité
• Organiser le recueil de l’activité et le suivi des indicateurs relatif à la mise en oeuvre de la mission de protection de
l’enfance sur le territoire
• Analyser et piloter l’activité du PEJF
• Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion
Management des services
• Assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service
• Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d’employeur des assistants familiaux
• Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre
Parents-Enfants
• Mettre en oeuvre et décliner les actions du Schéma Départemental de l’Enfance, de la Jeunesse et des Familles, animer le
réseau partenarial et les protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l’enfance
• Mettre en oeuvre et animer les politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le Pôle d’Action Sociale de
Proximité
• Piloter la politique d’accueil familial sur son territoire
• Contribuer à l’analyse de l’offre d’accueil et de service sur le territoire et à son évolution
• Représenter le Département auprès de l’autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de
prévention et de protection de l’enfance
• Piloter et coordonner le dispositif « Information Préoccupante »
• Piloter et animer les politiques de prévention et de soutien à la parentalité
Exercice de l’autorité administrative
• Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en
vigueur et des procédures départementales.
• Assurer le suivi administratif et judiciaire des situations individuelles notamment les situations complexes
• Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des
décisions
• Contribuer, avec les cadres des MNS, des PASP et de la Direction Déléguée de Territoire à l’accompagnement de
l’évolution des pratiques professionnelles
• Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs
Pilotage de l’activité
• Organiser le recueil de l’activité et le suivi des indicateurs relatif à la mise en oeuvre de la mission de protection de
l’enfance sur le territoire
• Analyser et piloter l’activité du PEJF
• Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion
Management des services
• Assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service
• Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d’employeur des assistants familiaux
• Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre
Parents-Enfants
Profils recherchés
Management stratégique
• Savoir décider/objectiver les décisions
• Connaître les problématiques et enjeux départementaux
• Impulser et accompagner le changement
Management d’équipe
• Piloter, organiser et animer une équipe
• Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques
• Savoir mettre en oeuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
• Savoir travailler en transversalité
• Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
• Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
• Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
• Etre capable de représenter l'Institution
Enfance famille et Prévention
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’enfance
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse
Pilotage des ressources :
• Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la
gestion de l‘avancement de carrière et de la professionnalisation des agents…)
Bureautique
• Savoir utiliser le traitement de texte
• Savoir décider/objectiver les décisions
• Connaître les problématiques et enjeux départementaux
• Impulser et accompagner le changement
Management d’équipe
• Piloter, organiser et animer une équipe
• Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques
• Savoir mettre en oeuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Compétences organisationnelles
• Savoir travailler en transversalité
• Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
• Etre force de proposition
Aptitudes relationnelles
• Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
• Etre capable de représenter l'Institution
Enfance famille et Prévention
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’enfance
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la prévention jeunesse
Pilotage des ressources :
• Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la
gestion de l‘avancement de carrière et de la professionnalisation des agents…)
Bureautique
• Savoir utiliser le traitement de texte
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'OEuvres Sociales ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif (situé au Siège) ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'OEuvres Sociales ;
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.