Responsable Centre exploitation (poste n° 31294)
Offre n° O059251218001004
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Siège de région - 151 avenue du président hoover, Calais (Pas-de-Calais (62))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Ingénieur principal
Ingénieur en chef
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Contexte du poste :
Le poste se situe dans le Centre d'Exploitation du Secteur Hydrographie et Exploitation et au sein du Service « Exploitation et Achats » du Département Exploitation et Maintenance.
Le Centre d'Exploitation est composé de téléopérateurs des écluses titulaires (12) et d’agents d’exploitation (8) regroupés au sein de la cellule du centre d’exploitation.
Les téléopérateurs des écluses assurent le fonctionnement 24 heures/24 des ouvrages mobiles sur les sites portuaires de Boulogne-sur-Mer et Calais (écluses, barrages, ponts mobiles, stations de pompage).
Les missions principales de la cellule exploitation du domaine sont d’assurer les interventions d’exploitation et d’entretien sur le domaine portuaire non concédé (ouvrages, équipements, terre-pleins, plans d'eau, voies, espaces verts, etc.), et l'exploitation en continu des ouvrages mobiles (écluses, barrages, ponts mobile, stations de pompage), depuis les postes de commandes centralisés de Boulogne-sur-Mer et Calais, 365 jours par an, en remplacement ponctuel des téléopérateurs des écluses titulaires.
Le poste se situe dans le Centre d'Exploitation du Secteur Hydrographie et Exploitation et au sein du Service « Exploitation et Achats » du Département Exploitation et Maintenance.
Le Centre d'Exploitation est composé de téléopérateurs des écluses titulaires (12) et d’agents d’exploitation (8) regroupés au sein de la cellule du centre d’exploitation.
Les téléopérateurs des écluses assurent le fonctionnement 24 heures/24 des ouvrages mobiles sur les sites portuaires de Boulogne-sur-Mer et Calais (écluses, barrages, ponts mobiles, stations de pompage).
Les missions principales de la cellule exploitation du domaine sont d’assurer les interventions d’exploitation et d’entretien sur le domaine portuaire non concédé (ouvrages, équipements, terre-pleins, plans d'eau, voies, espaces verts, etc.), et l'exploitation en continu des ouvrages mobiles (écluses, barrages, ponts mobile, stations de pompage), depuis les postes de commandes centralisés de Boulogne-sur-Mer et Calais, 365 jours par an, en remplacement ponctuel des téléopérateurs des écluses titulaires.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du métier :
Sous l’autorité du manager de direction ou intermédiaire, le manager de proximité organise le secteur d’activité afin de permettre la réalisation opérationnelle en mobilisant les ressources. Il assure le management de proximité des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et supervise la réalisation des objectifs opérationnels.
Activités du métier :
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l’organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Dans un objectif d’amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d’ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l’activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.
Activités spécifiques :
Préparation des chantiers (procédures, préparation et planification des travaux, définition du besoin et préparation des demandes de bon de commande, …)
S’assurer de la bonne exécution des bons de travaux (gammes + demande d’intervention), et rendre compte à la hiérarchie.
Réalisation des bilans mensuels d’activités du centre d’exploitation
Réalisation des bilans mensuels sur la libre circulation piscicole (Boulogne sur mer et Calais)
Management multisites : Calais et Boulogne-sur-Mer
Travail avec le responsable de centre adjoint gérant le site de Boulogne-sur-Mer
Rédaction de procédures en lien avec les activités du centre
S’assurer de la mise en place des procédures et de leurs respects
S’assurer de la bonne réalisation de l’exploitation des ouvrages (analyse journalière de la supervision), dossiers spécifiques (libre circulation piscicole, gestion différencié des espaces verts, …)
Veiller en concertation avec le service SME à l’optimisation de l’automatisation des ouvrages hydrauliques et portuaires.
Sous l’autorité du manager de direction ou intermédiaire, le manager de proximité organise le secteur d’activité afin de permettre la réalisation opérationnelle en mobilisant les ressources. Il assure le management de proximité des équipes organisées le cas échéant en multi-sites et supervise la réalisation des objectifs opérationnels.
Activités du métier :
Contribuer à la mise en œuvre du projet de service et de son suivi ,
Superviser l’organisation de son secteur en fonction des compétences nécessaires et disponibles, tout en veillant à la cohérence des pratiques professionnelles et à l’adhésion des collaborateurs dont il a la responsabilité ,
Aider à la décision et mobiliser son expertise et celle de ses collaborateurs dans son domaine d’intervention ,
Être force de proposition sur l’optimisation des ressources ,
Manager les ressources humaines du secteur : gestion d’équipes pluridisciplinaires, mise en place de délégations, mobilisation des compétences, motivation des équipes, hiérarchisation des priorités, coordination des entretiens et évaluations annuelles, régulation les relations internes, préservation de la qualité des conditions de travail… ,
Dans un objectif d’amélioration continue, mettre en œuvre les dispositifs de contrôle et de suivi (tableaux de bord, plannings...) et d’ajustements ,
Contribuer à la sécurisation de l’institution en mettant en œuvre les processus définis ,
Favoriser la circulation de l'information et la communication intra et extra secteur ,
Évaluer l’activité et partager ses résultats avec sa hiérarchie et ses équipes ,
Organiser la veille avec les personnes compétentes et mettre en œuvre les évolutions réglementaires.
Activités spécifiques :
Préparation des chantiers (procédures, préparation et planification des travaux, définition du besoin et préparation des demandes de bon de commande, …)
S’assurer de la bonne exécution des bons de travaux (gammes + demande d’intervention), et rendre compte à la hiérarchie.
Réalisation des bilans mensuels d’activités du centre d’exploitation
Réalisation des bilans mensuels sur la libre circulation piscicole (Boulogne sur mer et Calais)
Management multisites : Calais et Boulogne-sur-Mer
Travail avec le responsable de centre adjoint gérant le site de Boulogne-sur-Mer
Rédaction de procédures en lien avec les activités du centre
S’assurer de la mise en place des procédures et de leurs respects
S’assurer de la bonne réalisation de l’exploitation des ouvrages (analyse journalière de la supervision), dossiers spécifiques (libre circulation piscicole, gestion différencié des espaces verts, …)
Veiller en concertation avec le service SME à l’optimisation de l’automatisation des ouvrages hydrauliques et portuaires.
Profils recherchés
Capacité au management d'équipe technique
Capacité à définir et maîtriser les délais
Capacité à travailler en équipe
Expérience souhaitée dans le milieu maritime et portuaire
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Connaissance et pratique des outils informatiques :, Word, Excel, power point, Mainti 4 (logiciel gestion de patrimoine)
Capacité rédactionnelle
Permis B
Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Amplitude horaire
Astreinte responsable d’exploitation
Contraintes de mobilité :
Déplacements fréquents sur les sites portuaires de Boulogne-sur-Mer et Calais
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Travail sur écran
Management multi-sites
Horaire collectif
Contraintes spécifiques :
Exposition possible au bruit
Travail au bord/sur l'eau
Capacité à définir et maîtriser les délais
Capacité à travailler en équipe
Expérience souhaitée dans le milieu maritime et portuaire
Maîtrise des règles d'hygiène et de sécurité
Qualités organisationnelles
Rigueur
Réactivité face aux interventions imprévues et urgentes
Sens du contact et qualités relationnelles confirmées
Connaissance et pratique des outils informatiques :, Word, Excel, power point, Mainti 4 (logiciel gestion de patrimoine)
Capacité rédactionnelle
Permis B
Conditions de travail :
Contraintes horaires :
Amplitude horaire
Astreinte responsable d’exploitation
Contraintes de mobilité :
Déplacements fréquents sur les sites portuaires de Boulogne-sur-Mer et Calais
Exposition aux risques :
Complexités relationnelles
Déplacements fréquents
Travail sur écran
Management multi-sites
Horaire collectif
Contraintes spécifiques :
Exposition possible au bruit
Travail au bord/sur l'eau
Contact et modalités de candidature
Contact
0374274516
Informations complémentaires
Les avantages proposés par la collectivité :
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Carine MEKERQUE, gestionnaire recrutement, tél. 0374274516, mail : carine.mekerque@hautsdefrance.fr
- 6 formules de temps de travail ouvertes à tous les agents
- Participation de la région à une protection sociale complémentaire avantageuse pour l’agent et ses ayants – droits,
- Aide complémentaire RQTH
- L’allocation de garde « jeunes enfants »
- Prise en charge à hauteur de 75% des frais de trajet domicile–travail pour le transport en commun
- Titres restaurant ou carte restaurant d’une valeur faciale de 8,50 € comprenant une prise en charge de l’employeur
- Adhésion à plusieurs comités d’action sociale
- Forfait mobilités durables jusqu’à 300 €/an pour les agents se déplaçant en trottinette, ou en autopartage
- Télétravail jusqu’à 3 jours/semaine (pour les postes éligibles)
- Accompagnement sur mesure tout au long du parcours professionnel
Carine MEKERQUE, gestionnaire recrutement, tél. 0374274516, mail : carine.mekerque@hautsdefrance.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.