Chef de projet Bus à Haut Niveau de Service (h/f)
Offre n° O059251219000731
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Technicien
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Avec l’adoption en 2019 (Délibération n°19 C 0312 du 28 juin 2019) d’un Schéma Directeur des Infrastructures de Transport (SDIT) à l’horizon 2035, la MEL entre dans une phase importante de développement de son offre de transport.
Quatre projets de nouvelles lignes de tramway (50km) et de BHNS (25km) sont d’ores et déjà en étude avec une concertation préalable menée en 2022, des études de maîtrise d’œuvre en cours et un objectif de mises en service progressives à l’horizon 2035.
Identifié comme programme stratégique, la MEL s’est ainsi dotée d’une direction dédiée afin de piloter et mettre en œuvre le programme du schéma directeur des infrastructures de transport (SDIT).
Dans ce cadre et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe (DGA), la direction de projets Schéma Directeur des Infrastructures de Transports (SDIT) recrute un Chef de Projet BHNS pour piloter les études de conception et le suivi de la réalisation des deux projets de lignes de Bus à Haut Niveau de Service (BHNS).
Quatre projets de nouvelles lignes de tramway (50km) et de BHNS (25km) sont d’ores et déjà en étude avec une concertation préalable menée en 2022, des études de maîtrise d’œuvre en cours et un objectif de mises en service progressives à l’horizon 2035.
Identifié comme programme stratégique, la MEL s’est ainsi dotée d’une direction dédiée afin de piloter et mettre en œuvre le programme du schéma directeur des infrastructures de transport (SDIT).
Dans ce cadre et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe (DGA), la direction de projets Schéma Directeur des Infrastructures de Transports (SDIT) recrute un Chef de Projet BHNS pour piloter les études de conception et le suivi de la réalisation des deux projets de lignes de Bus à Haut Niveau de Service (BHNS).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur de projet, le chef de projet organise et assure l’animation d’une équipe projet chargée de piloter et conduire des actions et projets en mode transversal :
· Piloter le projet :
o Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes du projet ;
o Piloter des études de maîtrise d’œuvre (EP, AVP, PRO) ;
o Définir les modalités de pilotage du projet ;
o Suivre la réalisation du projet.
· Constituer l’équipe projet et l’animer :
o Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite du projet ;
o Assurer un rôle de manager fonctionnel ;
o Organiser et animer les groupes de travail et les comités.
· Construire les outils de pilotage nécessaires au suivi du projet dans son ensemble, planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières) :
o Bâtir un macro-planning ;
o Élaborer les outils nécessaires à la vision budgétaire globale du projet
· Être l’une des forces de proposition dans la construction et la mise en œuvre de l’accompagnement au changement :
o Contribuer à l’élaboration de certains pans de la stratégie globale d’accompagnement ;
o Être force de proposition sur les présentations, thématiques et planning envisagé
· Assurer les négociations avec les partenaires internes et externes et parvenir à obtenir les arbitrages pour chaque étape du projet
· Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
o Représenter la collectivité en interne au sein du pôle et de l’établissement et en externe
o Participer à la circulation de l’information et au dispositif de communication interne et externe
· Conduire l’évaluation du projet
o Piloter et organiser la mise en place des ateliers d’élaboration du programme et établir les documents de communication supports, notes et comptes-rendus,
o Piloter et organiser les comités techniques et comités de pilotage
o Organiser la transversalité du projet entre les services métropolitains concernés pour aborder toutes les composantes (techniques, urbaines, foncière, espace public,),
o Préparer et participer aux réunions de concertations publiques,
o Assurer l’ingénierie administrative, technique et procédurale du projet
o Assurer les sollicitations, la préparation et le suivi des diverses conventions partenariales de financements
o Assurer la conduite opérationnelle, administrative et financière des contrats
o Monter des dossiers techniques, administratifs et financiers
o Se constituer un réseau de personnes ressources
o Être l’interlocuteur privilégié des élus
· Piloter le projet :
o Identifier les finalités, objectifs, enjeux et les contraintes du projet ;
o Piloter des études de maîtrise d’œuvre (EP, AVP, PRO) ;
o Définir les modalités de pilotage du projet ;
o Suivre la réalisation du projet.
· Constituer l’équipe projet et l’animer :
o Identifier et mobiliser les acteurs et les compétences nécessaires à la conduite du projet ;
o Assurer un rôle de manager fonctionnel ;
o Organiser et animer les groupes de travail et les comités.
· Construire les outils de pilotage nécessaires au suivi du projet dans son ensemble, planifier les étapes du projet et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières) :
o Bâtir un macro-planning ;
o Élaborer les outils nécessaires à la vision budgétaire globale du projet
· Être l’une des forces de proposition dans la construction et la mise en œuvre de l’accompagnement au changement :
o Contribuer à l’élaboration de certains pans de la stratégie globale d’accompagnement ;
o Être force de proposition sur les présentations, thématiques et planning envisagé
· Assurer les négociations avec les partenaires internes et externes et parvenir à obtenir les arbitrages pour chaque étape du projet
· Communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
o Représenter la collectivité en interne au sein du pôle et de l’établissement et en externe
o Participer à la circulation de l’information et au dispositif de communication interne et externe
· Conduire l’évaluation du projet
o Piloter et organiser la mise en place des ateliers d’élaboration du programme et établir les documents de communication supports, notes et comptes-rendus,
o Piloter et organiser les comités techniques et comités de pilotage
o Organiser la transversalité du projet entre les services métropolitains concernés pour aborder toutes les composantes (techniques, urbaines, foncière, espace public,),
o Préparer et participer aux réunions de concertations publiques,
o Assurer l’ingénierie administrative, technique et procédurale du projet
o Assurer les sollicitations, la préparation et le suivi des diverses conventions partenariales de financements
o Assurer la conduite opérationnelle, administrative et financière des contrats
o Monter des dossiers techniques, administratifs et financiers
o Se constituer un réseau de personnes ressources
o Être l’interlocuteur privilégié des élus
Profils recherchés
👉 Chef de projet confirmé, vous souhaitez piloter des projets complexes et structurants au sein d’une collectivité, en conciliant enjeux stratégiques, coordination des acteurs et conduite opérationnelle ?
Alors ce poste est fait pour vous !
· Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (école d’ingénieur, master en aménagement, urbanisme, transports, infrastructures, gestion de projet ou équivalent) et disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets complexes.
· Vous êtes un chef de projet expérimenté capable de piloter des projets stratégiques de bout en bout, d’en sécuriser les dimensions opérationnelles, administratives et financières et d’en garantir la cohérence globale.
· Vous êtes à l’aise dans le management transversal, l’animation d’équipes projets pluridisciplinaires et la coordination de nombreux acteurs internes et externes, dans un environnement institutionnel exigeant.
· Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, de communication et de négociation, et savez représenter la collectivité, porter les enjeux d’un projet et interagir efficacement avec les partenaires et les élus.
Alors ce poste est fait pour vous !
· Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5 (école d’ingénieur, master en aménagement, urbanisme, transports, infrastructures, gestion de projet ou équivalent) et disposez d’une expérience confirmée en conduite de projets complexes.
· Vous êtes un chef de projet expérimenté capable de piloter des projets stratégiques de bout en bout, d’en sécuriser les dimensions opérationnelles, administratives et financières et d’en garantir la cohérence globale.
· Vous êtes à l’aise dans le management transversal, l’animation d’équipes projets pluridisciplinaires et la coordination de nombreux acteurs internes et externes, dans un environnement institutionnel exigeant.
· Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, de communication et de négociation, et savez représenter la collectivité, porter les enjeux d’un projet et interagir efficacement avec les partenaires et les élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.