Juriste Ressources Humaines (H/F)
Offre n° O059251219000862
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Boulevard des cités unies, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
16/02/2026
Date limite de candidature
01/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Métropole Européenne de Lille, établissement public de coopération intercommunale, rassemble plus d’un million d’habitants et 90 communes. Son territoire est à la fois rural et urbain, fait de grandes villes et de villages. Elle exerce ses compétences dans 19 domaines essentiels au service des usagers tels que l’aménagement, la voirie, l’assainissement, le transport, la culture, le tourisme, l’habitat, le développement économique…
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
Au sein du pôle Ressources Humaines, innovation et dialogues, la mission stratégique Contrôle et conformité RH apporte son concours à l’ensemble des services du pôle pour veiller à la conformité de leurs activités avec les différentes normes applicables (législation, labels, règles internes). Pour ce faire, la mission leur apporte une expertise juridique, assure la diffusion d’une veille juridique mensuelle et met en place des démarches de cartographie des risques et de contrôle. Elle conduit par ailleurs les enquêtes administratives internes à l’échelle de l’établissement. Le pôle Ressources Humaines, innovation et dialogues a pour ambition de renforcer l’expertise juridique dédiée aux ressources humaines pour sécuriser son activité. Cette ambition repose à la fois sur une analyse juridique pointue et réactive combinée au déploiement d’une véritable politique de recensement et de maîtrise des risques RH. Le recrutement d’un juriste RH s’inscrit dans cette perspective.
Les services de la MEL comportent plus de 2800 agents et plus de 100 métiers. Soutenus par une politique de formation continue ambitieuse, ils ouvrent des possibilités d’évolution professionnelle attractives.
Au sein du pôle Ressources Humaines, innovation et dialogues, la mission stratégique Contrôle et conformité RH apporte son concours à l’ensemble des services du pôle pour veiller à la conformité de leurs activités avec les différentes normes applicables (législation, labels, règles internes). Pour ce faire, la mission leur apporte une expertise juridique, assure la diffusion d’une veille juridique mensuelle et met en place des démarches de cartographie des risques et de contrôle. Elle conduit par ailleurs les enquêtes administratives internes à l’échelle de l’établissement. Le pôle Ressources Humaines, innovation et dialogues a pour ambition de renforcer l’expertise juridique dédiée aux ressources humaines pour sécuriser son activité. Cette ambition repose à la fois sur une analyse juridique pointue et réactive combinée au déploiement d’une véritable politique de recensement et de maîtrise des risques RH. Le recrutement d’un juriste RH s’inscrit dans cette perspective.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe composée du Chef de mission stratégique, de 2 chargés de mission et d’une apprentie, votre rôle consistera essentiellement à :
Apporter votre expertise juridique à l’ensemble des entités ressources humaines :
- Apporter conseil et expertise auprès des services opérationnels RH et du DGA, notamment dans des cas particuliers ou dossiers complexes qui nécessitent une analyse juridique approfondie. Ces éléments sont formalisés par la rédaction de contributions ou de notes.
- Animer la cellule règlementaire du pôle RHID, composée d’experts de différents services RH (Organisation du temps de travail, analyse statutaire…), cellule qui a pour but d’appuyer juridiquement les services RH et dont le pilotage est confié à la mission stratégique Contrôle et conformité RH.
- Assurer l’élaboration et la diffusion accessible de la veille juridique mensuelle et promouvoir une culture juridique partagée.
- Participer à l’actualisation et la mise en conformité du règlement intérieur de la MEL.
- Identifier les situations non conformes et/ou présentant des risques juridiques et définir des dispositifs permettant de les prévenir et/ou de les traiter.
Conduire des enquêtes administratives (systématiquement en binôme) :
- Définir le périmètre et les modalités des enquêtes administratives à mener dans le respect de la procédure interne.
- Mener les auditions nécessaires.
- Analyser les éléments recueillis de manière à qualifier juridiquement les faits et déterminer s’ils sont matérialisés ou non.
- Formaliser les conclusions de l'enquête et les préconisations pour aider à la décision à travers la rédaction d’un rapport d’enquête et d’une note de préconisation.
- Suivre la mise en place opérationnelle des recommandations.
Piloter des projets transversaux liés à la conformité RH, en fonction des priorités du pôle et des résultats des contrôles opérés (RGPD, structuration du précontentieux, règles et procédure d’archivage des documents RH, etc.) :
- Organiser la gouvernance du projet, mobiliser les ressources et les partenaires.
- Animer l’équipe projets et les réunions.
- Concevoir les outils et supports de travail.
- Participer au suivi et à l’évaluation des projets.
Apporter votre expertise juridique à l’ensemble des entités ressources humaines :
- Apporter conseil et expertise auprès des services opérationnels RH et du DGA, notamment dans des cas particuliers ou dossiers complexes qui nécessitent une analyse juridique approfondie. Ces éléments sont formalisés par la rédaction de contributions ou de notes.
- Animer la cellule règlementaire du pôle RHID, composée d’experts de différents services RH (Organisation du temps de travail, analyse statutaire…), cellule qui a pour but d’appuyer juridiquement les services RH et dont le pilotage est confié à la mission stratégique Contrôle et conformité RH.
- Assurer l’élaboration et la diffusion accessible de la veille juridique mensuelle et promouvoir une culture juridique partagée.
- Participer à l’actualisation et la mise en conformité du règlement intérieur de la MEL.
- Identifier les situations non conformes et/ou présentant des risques juridiques et définir des dispositifs permettant de les prévenir et/ou de les traiter.
Conduire des enquêtes administratives (systématiquement en binôme) :
- Définir le périmètre et les modalités des enquêtes administratives à mener dans le respect de la procédure interne.
- Mener les auditions nécessaires.
- Analyser les éléments recueillis de manière à qualifier juridiquement les faits et déterminer s’ils sont matérialisés ou non.
- Formaliser les conclusions de l'enquête et les préconisations pour aider à la décision à travers la rédaction d’un rapport d’enquête et d’une note de préconisation.
- Suivre la mise en place opérationnelle des recommandations.
Piloter des projets transversaux liés à la conformité RH, en fonction des priorités du pôle et des résultats des contrôles opérés (RGPD, structuration du précontentieux, règles et procédure d’archivage des documents RH, etc.) :
- Organiser la gouvernance du projet, mobiliser les ressources et les partenaires.
- Animer l’équipe projets et les réunions.
- Concevoir les outils et supports de travail.
- Participer au suivi et à l’évaluation des projets.
Profils recherchés
Vous êtes fonctionnaire de catégorie A ou lauréat du concours d’attaché territorial.
Vous avez une formation supérieure en droit, idéalement spécialisée en droit public, et une expérience professionnelle avérée dans le domaine juridique dans une administration. Une expérience en ressources humaines serait particulièrement appréciée.
Vous savez analyser les niveaux de risques et émettre des propositions adéquates, tout en tenant compte des réalités opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la rédaction de rapports, de réponses juridiques et avez une bonne capacité de synthèse.
Vos qualités relationnelles et votre capacité à rebondir vous permettront de mener avec pertinence les auditions dans le cadre d’enquêtes internes. Vous savez analyser des situations parfois complexes, faire preuve d’un bon discernement, tout en ayant une attitude d’écoute et d’empathie.
Vous êtes autonome dans la réalisation de vos missions tout en étant parfaitement à l’aise et disposé à intégrer une petite équipe dont la méthode de travail est fondée sur la collaboration et la confiance. Vous savez travailler en transversalité et faites preuve de solidarité quand la charge de travail de vos collègues le nécessite.
Enfin, vous faites preuve d’exemplarité et êtes en capacité de garantir la confidentialité des éléments portés à votre connaissance.
Vous avez une formation supérieure en droit, idéalement spécialisée en droit public, et une expérience professionnelle avérée dans le domaine juridique dans une administration. Une expérience en ressources humaines serait particulièrement appréciée.
Vous savez analyser les niveaux de risques et émettre des propositions adéquates, tout en tenant compte des réalités opérationnelles. Vous êtes à l’aise dans la rédaction de rapports, de réponses juridiques et avez une bonne capacité de synthèse.
Vos qualités relationnelles et votre capacité à rebondir vous permettront de mener avec pertinence les auditions dans le cadre d’enquêtes internes. Vous savez analyser des situations parfois complexes, faire preuve d’un bon discernement, tout en ayant une attitude d’écoute et d’empathie.
Vous êtes autonome dans la réalisation de vos missions tout en étant parfaitement à l’aise et disposé à intégrer une petite équipe dont la méthode de travail est fondée sur la collaboration et la confiance. Vous savez travailler en transversalité et faites preuve de solidarité quand la charge de travail de vos collègues le nécessite.
Enfin, vous faites preuve d’exemplarité et êtes en capacité de garantir la confidentialité des éléments portés à votre connaissance.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320212223
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir déposer vos CV et lettre de motivation sur le site de la MEL via le lien suivant :
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/6090/44
https://lillemetropole.gestmax.fr/apply/6090/44
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.