Attaché
Offre n° O059251219001409
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 1 place du Général de Gaulle, Neuville-en-Ferrain (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
18/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Mettre en œuvre les politiques publiques définies par les élus locaux.
Missions / conditions d'exercice
Conception et pilotage des politiques publiques : élaboration et mise en œuvre de projets territoriaux
Développement territorial : mise en place d’actions pour dynamiser le territoire
Encadrement d’équipes : supervision des agents et coordination entre les différents services
• Relations :
− Ensemble des directions de pôle, chefs de service et agents.
− Cabinet du Maire, secrétariat général, élus.
− Instances internes (comité de direction, CST, groupe majoritaire, commission générale, conseil municipal).
− Collectivités et organismes partenaires, préfecture, MEL etc.
− Institutions de contrôle et de conseil (SGC, CDG)
● Conditions particulières du poste de travail :
− Forte autonomie dans l’organisation du travail et la gestion du temps.
− Participation à des réunions en soirée et disponibilité attendue.
− Activité nécessitant rigueur, discrétion et loyauté institutionnelle.
− Poste à haute intensité relationnelle et à forte exigence de réactivité.
− Déplacements fréquents sur les sites municipaux, réunions à l’extérieur
Développement territorial : mise en place d’actions pour dynamiser le territoire
Encadrement d’équipes : supervision des agents et coordination entre les différents services
• Relations :
− Ensemble des directions de pôle, chefs de service et agents.
− Cabinet du Maire, secrétariat général, élus.
− Instances internes (comité de direction, CST, groupe majoritaire, commission générale, conseil municipal).
− Collectivités et organismes partenaires, préfecture, MEL etc.
− Institutions de contrôle et de conseil (SGC, CDG)
● Conditions particulières du poste de travail :
− Forte autonomie dans l’organisation du travail et la gestion du temps.
− Participation à des réunions en soirée et disponibilité attendue.
− Activité nécessitant rigueur, discrétion et loyauté institutionnelle.
− Poste à haute intensité relationnelle et à forte exigence de réactivité.
− Déplacements fréquents sur les sites municipaux, réunions à l’extérieur
Profils recherchés
• Savoirs
− Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.
− Maîtrise du droit public, des finances locales et des règles de la commande publique.
− Notions avancées en management, gestion de projet et conduite du changement.
− Connaissance du pilotage stratégique et des méthodes d’évaluation des politiques publiques.
− Solides compétences rédactionnelles, de synthèse et de communication institutionnelle.
• Savoir faire
- Capacités d’analyse et de synthèse pour concevoir et piloter des projets complexes
- Aptitudes relationnelles et leadership pour encadrer des équipes et collaborer avec divers acteurs (élus, agents, partenaires)
- Maîtrise des outils de gestion publique : droit public, finances locales, gestion des ressources humaines
- Rigueur et organisation, indispensables pour gérer des projets ambitieux dans des délais contraints
- Une forte adaptabilité, notamment face aux évolutions législatives ou technologiques
• Savoir être
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Gestion d’équipe
- Rigoureux, organisé, autonome
- Bonne culture générale
- Sens du service public
− Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales et des politiques publiques locales.
− Maîtrise du droit public, des finances locales et des règles de la commande publique.
− Notions avancées en management, gestion de projet et conduite du changement.
− Connaissance du pilotage stratégique et des méthodes d’évaluation des politiques publiques.
− Solides compétences rédactionnelles, de synthèse et de communication institutionnelle.
• Savoir faire
- Capacités d’analyse et de synthèse pour concevoir et piloter des projets complexes
- Aptitudes relationnelles et leadership pour encadrer des équipes et collaborer avec divers acteurs (élus, agents, partenaires)
- Maîtrise des outils de gestion publique : droit public, finances locales, gestion des ressources humaines
- Rigueur et organisation, indispensables pour gérer des projets ambitieux dans des délais contraints
- Une forte adaptabilité, notamment face aux évolutions législatives ou technologiques
• Savoir être
- Capacité d’adaptation et d’organisation
- Gestion d’équipe
- Rigoureux, organisé, autonome
- Bonne culture générale
- Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0320116700
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) par mail à : contact@neuville-en-ferrain.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE NEUVILLE-EN-FERRAIN
> - 1 place du Général de Gaulle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN
> - 1 place du Général de Gaulle
59960 NEUVILLE-EN-FERRAIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.