Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O059251219001937
Publiée le 19/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
540 rue du Président Lécuyer, Saint-Saulve (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Principal collaborateur de l'autorité territoriale, le (la) DGS a pour missions la coordination et l'animation de l'équipe et des moyens du SIMOUV.
Le (la) DGS contribue ainsi à la définition des orientations du syndicat sous la responsabilité de l’exécutif. Le (la) DGS a notamment en charge la préparation et la mise en œuvre des décisions politiques, en particulier en ce qui concerne le pilotage des études et des projets structurants du SIMOUV.
Le (la) DGS contribue ainsi à la définition des orientations du syndicat sous la responsabilité de l’exécutif. Le (la) DGS a notamment en charge la préparation et la mise en œuvre des décisions politiques, en particulier en ce qui concerne le pilotage des études et des projets structurants du SIMOUV.
Missions / conditions d'exercice
Les domaines d'actions et les missions attendues sont les suivants :
1- L'expertise et le conseil aux élus :
o Participer à la définition des orientations stratégiques du Syndicat, à leur mise en œuvre ainsi qu’à leur évaluation ;
o Conduire et évaluer les projets stratégiques ;
o Apporter aux élus une expertise administrative, financière, juridique et technique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets syndicaux ;
o Assister aux réunions de bureau, Conseil syndical ainsi que les commissions et coordonner la mise en œuvre et le suivi des décisions ;
o Alerter les élus sur les risques divers (juridiques, techniques,….) ;
o Participer à la définition des orientations du SIMOUV en matière de développement des services de mobilités en lien avec l’exploitant du réseau et la planification urbaine ;
o Apporter toute expertise et pilotage en matière de suivi du contrat de délégation, en particulier : approche financière et budgétaire, fiscale, organisationnelle et juridique ;
o Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective ;
o Élaborer des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains ;
o Assurer une relation de proximité avec les EPCI membres et l'ensemble des collectivités territoriales et institutions partenaires (autres EPCI, Département, Région, Etat...).
2- La gestion institutionnelle du syndicat :
o Coordonner les services du SIMOUV ;
o Piloter la stratégie financière et les ressources humaines ;
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation financière ;
o Animer la transversalité des compétences internes au Syndicat.
1- L'expertise et le conseil aux élus :
o Participer à la définition des orientations stratégiques du Syndicat, à leur mise en œuvre ainsi qu’à leur évaluation ;
o Conduire et évaluer les projets stratégiques ;
o Apporter aux élus une expertise administrative, financière, juridique et technique pour la définition des objectifs stratégiques et l'élaboration des projets syndicaux ;
o Assister aux réunions de bureau, Conseil syndical ainsi que les commissions et coordonner la mise en œuvre et le suivi des décisions ;
o Alerter les élus sur les risques divers (juridiques, techniques,….) ;
o Participer à la définition des orientations du SIMOUV en matière de développement des services de mobilités en lien avec l’exploitant du réseau et la planification urbaine ;
o Apporter toute expertise et pilotage en matière de suivi du contrat de délégation, en particulier : approche financière et budgétaire, fiscale, organisationnelle et juridique ;
o Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective ;
o Élaborer des argumentaires croisant des éléments financiers, techniques, humains ;
o Assurer une relation de proximité avec les EPCI membres et l'ensemble des collectivités territoriales et institutions partenaires (autres EPCI, Département, Région, Etat...).
2- La gestion institutionnelle du syndicat :
o Coordonner les services du SIMOUV ;
o Piloter la stratégie financière et les ressources humaines ;
o Elaborer et piloter la stratégie de gestion et d’optimisation financière ;
o Animer la transversalité des compétences internes au Syndicat.
Profils recherchés
Autonomie et responsabilités :
-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’action ;
-Force de propositions auprès de l’Exécutif ;
-Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Relations fonctionnelles :
-Echanges permanents et directs avec l’autorité territoriale et les élus ;
-Relations fréquentes avec le Délégataire et les membres du Comité de Direction ;
-Coopération avec les partenaires nationaux et locaux ;
-Participation aux instances de gouvernance du Syndicat ;
-Représentation du Syndicat, par délégation, auprès des instances officielles.
Profil recherché :
-De formation universitaire (Minimum Bac +5, Doctorat) en Administration Générale, ou Finances ou Droit Public ;
-Connaissances exigées en matière de transport public, de suivi de contrat de DSP et d’aménagement du territoire,
-Expérience professionnelle réussie au sein d’une Collectivité ou d’un EPCI exigée ;
-Aptitudes à l’animation de groupes de travail, de réunions, d’un réseau d’acteurs de techniciens experts et d’élus.
-Large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’action ;
-Force de propositions auprès de l’Exécutif ;
-Participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels.
Relations fonctionnelles :
-Echanges permanents et directs avec l’autorité territoriale et les élus ;
-Relations fréquentes avec le Délégataire et les membres du Comité de Direction ;
-Coopération avec les partenaires nationaux et locaux ;
-Participation aux instances de gouvernance du Syndicat ;
-Représentation du Syndicat, par délégation, auprès des instances officielles.
Profil recherché :
-De formation universitaire (Minimum Bac +5, Doctorat) en Administration Générale, ou Finances ou Droit Public ;
-Connaissances exigées en matière de transport public, de suivi de contrat de DSP et d’aménagement du territoire,
-Expérience professionnelle réussie au sein d’une Collectivité ou d’un EPCI exigée ;
-Aptitudes à l’animation de groupes de travail, de réunions, d’un réseau d’acteurs de techniciens experts et d’élus.
Contact et modalités de candidature
Contact
0327452125
Informations complémentaires
CV et Lettre de motivation à transmettre à rh@simouv.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.