Chargé de mission aménagement et immobilier d'entreprise
Offre n° O059251222000541
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Communauté de communes située aux portes de la Métropole Européenne Lilloise, 38 communes, 96 000 habitants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Pont-à-Marcq (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
21/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Pévèle Carembault, Communauté de communes de 97 000 habitants, 120 agents permanents située à proximité de grandes agglomérations recrute : Un Chargé de mission aménagement et immobilier d'entreprise (H/F)
Cadre d'emploi des attachés (cat. A)
Sous la responsabilité du DGA développement économique et au sein de l'équipe développement économique, vous assurez la relation avec les entreprises en lien avec l'immobilier d'entreprises et les parcs d'activité, vous suivrez les aménagements de parcs d'activité.
Cadre d'emploi des attachés (cat. A)
Sous la responsabilité du DGA développement économique et au sein de l'équipe développement économique, vous assurez la relation avec les entreprises en lien avec l'immobilier d'entreprises et les parcs d'activité, vous suivrez les aménagements de parcs d'activité.
Missions / conditions d'exercice
* Piloter des projets de requalification ou d'aménagement de parcs d'activité de Pévèle Carembault
* Accueillir les entreprises en recherche de solutions immobilières (terrains ou locaux) et les accompagner dans leurs démarches de construction ou d'aménagement
* S'assurer de la bonne qualité des parcs d'activité (park management)
* Promouvoir l'immobilier d'entreprise Pévèle Carembault
* Suivre les parcours des entreprises locataires de la Pévèle Carembault (village d'entreprises, bâtiment relais)
* Actualiser les outils de promotion économique ( bourse aux locaux, plaquettes, etc)
* Assurer une veille immobilière auprès des promoteurs immobiliers, des communes, des entreprises
* Accueillir les entreprises en recherche de solutions immobilières (terrains ou locaux) et les accompagner dans leurs démarches de construction ou d'aménagement
* S'assurer de la bonne qualité des parcs d'activité (park management)
* Promouvoir l'immobilier d'entreprise Pévèle Carembault
* Suivre les parcours des entreprises locataires de la Pévèle Carembault (village d'entreprises, bâtiment relais)
* Actualiser les outils de promotion économique ( bourse aux locaux, plaquettes, etc)
* Assurer une veille immobilière auprès des promoteurs immobiliers, des communes, des entreprises
Profils recherchés
Formation supérieure en aménagement, urbanisme ou développement des entreprises ou développement territorial (BAC +3 minimum) ;
Compétences en gestion de projets d'aménagement avec notamment une capacité à tenir les calendriers ;
Connaissance des procédures réglementaires d'aménagement de parcs et de construction immobilière ;
Intérêt pour les enjeux d'aménagement urbain intégrant les enjeux environnementaux ;
Capacité d'écoute et relationnelle avec les dirigeants d'entreprises ;
Capacité à résoudre des problèmes variés dans un temps limité ;
Permis B obligatoire
Compétences en gestion de projets d'aménagement avec notamment une capacité à tenir les calendriers ;
Connaissance des procédures réglementaires d'aménagement de parcs et de construction immobilière ;
Intérêt pour les enjeux d'aménagement urbain intégrant les enjeux environnementaux ;
Capacité d'écoute et relationnelle avec les dirigeants d'entreprises ;
Capacité à résoudre des problèmes variés dans un temps limité ;
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0320799162
Informations complémentaires
La Pévèle Carembault dispose de plusieurs protocoles d'accord (salarial, social, temps de travail) pour garantir
notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l'efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi, télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements ponctuels sur le territoire)
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de la Pévèle Carembault avant le 19/01/2023 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressourceshumaines
notamment une organisation moderne et un climat de travail basé sur la confiance et l'efficacité.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Amicale du personnel + CNAS + participation mutuelle
Rythme de travail du Lundi au vendredi, télétravail envisageable (2 jours/semaine), ARTT
Lieu de travail : Pont à Marcq (déplacements ponctuels sur le territoire)
Les candidatures sont à adresser à M. Luc FOUTRY, Président de la Pévèle Carembault avant le 19/01/2023 via https://demarches.pevelecarembault.fr/ressourceshumaines
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.