DIRECTEUR/TRICE CCAS
Offre n° O059251223000101
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Centre Administratif Georges Pompidou, Jeumont (Nord (59))
Poste à pourvoir le
15/02/2026
Date limite de candidature
13/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Le CCAS de Jeumont recrute un directeur/directrice pour le CCAS.
Le CCAS de Jeumont est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à la politique de la ville ou aux aînés, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.
Sous l’autorité du Président du CCAS, vous pilotez le CCAS, la résidence autonomie et assurer la coordination de la maison de la solidarité et de la maison pluriprofessionnelle de santé, les actions en faveur des séniors, les actions santé prévention, le Programme de Réussite Educative-PRE et le RSA.
Vous dirigez l’équipe et contribuez à garantir l’accès aux droits, participez à la lutte contre l’exclusion des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l’ensemble des services municipaux et des partenaires.
Le CCAS de Jeumont est un acteur central de la solidarité sur la commune. Il offre un accompagnement global : social, administratif, alimentaire, liés au logement, à la politique de la ville ou aux aînés, tout en développant des actions qui renforcent le lien social et la cohésion entre habitants.
Sous l’autorité du Président du CCAS, vous pilotez le CCAS, la résidence autonomie et assurer la coordination de la maison de la solidarité et de la maison pluriprofessionnelle de santé, les actions en faveur des séniors, les actions santé prévention, le Programme de Réussite Educative-PRE et le RSA.
Vous dirigez l’équipe et contribuez à garantir l’accès aux droits, participez à la lutte contre l’exclusion des publics fragilisés, consolidez les parcours des usagers en étroite collaboration avec l’ensemble des services municipaux et des partenaires.
Missions / conditions d'exercice
• Pilotage stratégique et opérationnel :
- Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien avec les orientations municipales et les besoins des habitants.
- Traduire les enjeux politiques en objectifs opérationnels avec les équipes.
- Piloter les budgets dans le cadre d’une gestion rigoureuse des ressources financières et humaines.
- Développer, animer et coordonner les partenariats et les actions en lien avec les différents partenaires (Département, Etat, associations, bailleurs sociaux, entreprises locales…).
- Suivre les indicateurs d’activités et rédiger les bilans.
• Gestion administrative, financière et juridique :
- Superviser les services et les dispositifs garantissant l’accès aux droits, soutien aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et aux familles en difficulté.
- Coordonner les missions du CCAS : analyse des besoins sociaux et gestion des aides sociales légales et facultatives.
- Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté...).
- Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets...).
- Préparer et suivre les budgets du pôle et de la résidence autonomie (gestion comptable M57 et M22).
- Organiser les conseils d’administration et les commissions du CCAS (suivi, secrétariat...).
- Moderniser les outils d’aide à la décision et de suivi des situations individuelles.
• Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire :
- Manager et coordonner une équipe de professionnels (travailleurs sociaux, administratifs, etc.…)
- Accompagner le développement des compétences et valoriser les bonnes pratiques professionnelles.
• Médiation sociale :
- Participer aux instances locales
- Sensibiliser les élus et la population aux enjeux sociaux et aux dispositifs
- Organiser des évènements (forums, ateliers, rencontres...) afin de favoriser la cohésion sociale
- Assurer une veille réglementaire et sociale pour adapter les dispositifs aux évolutions législatives :
o Identifier les besoins sociaux de la population locale
o Mettre en place des actions de prévention et d’inclusion sociale
o Participer à l’élaboration du rapport d’analyse des besoins sociaux (ABS)
- Être force de proposition dans la définition et la mise en œuvre de la politique sociale de la commune, en lien avec les orientations municipales et les besoins des habitants.
- Traduire les enjeux politiques en objectifs opérationnels avec les équipes.
- Piloter les budgets dans le cadre d’une gestion rigoureuse des ressources financières et humaines.
- Développer, animer et coordonner les partenariats et les actions en lien avec les différents partenaires (Département, Etat, associations, bailleurs sociaux, entreprises locales…).
- Suivre les indicateurs d’activités et rédiger les bilans.
• Gestion administrative, financière et juridique :
- Superviser les services et les dispositifs garantissant l’accès aux droits, soutien aux personnes âgées, aux personnes en situation de handicap et aux familles en difficulté.
- Coordonner les missions du CCAS : analyse des besoins sociaux et gestion des aides sociales légales et facultatives.
- Initier, suivre et évaluer des projets à destination des publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, familles en difficulté...).
- Rechercher des cofinancements (subventions, appels à projets...).
- Préparer et suivre les budgets du pôle et de la résidence autonomie (gestion comptable M57 et M22).
- Organiser les conseils d’administration et les commissions du CCAS (suivi, secrétariat...).
- Moderniser les outils d’aide à la décision et de suivi des situations individuelles.
• Encadrement d’une équipe pluridisciplinaire :
- Manager et coordonner une équipe de professionnels (travailleurs sociaux, administratifs, etc.…)
- Accompagner le développement des compétences et valoriser les bonnes pratiques professionnelles.
• Médiation sociale :
- Participer aux instances locales
- Sensibiliser les élus et la population aux enjeux sociaux et aux dispositifs
- Organiser des évènements (forums, ateliers, rencontres...) afin de favoriser la cohésion sociale
- Assurer une veille réglementaire et sociale pour adapter les dispositifs aux évolutions législatives :
o Identifier les besoins sociaux de la population locale
o Mettre en place des actions de prévention et d’inclusion sociale
o Participer à l’élaboration du rapport d’analyse des besoins sociaux (ABS)
Profils recherchés
Conditions :
- Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires), déplacements fréquents sur le territoire + réunions.
- Rémunération statutaire – RIFSEEP (primes) + participation à la complémentaire santé et prévoyance + Plurelya (action sociale).
- Lieu de travail : CCAS de Jeumont- Boulevard de Lessines- 59460 Jeumont
Profils recherchés
Compétences/ Exigences requises :
• Savoir-faire :
- Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques sociales et des dispositifs d’aide (code de l’action sociale et des familles...)
- Rigueur administrative et financière, qualités rédactionnelles et capacité d’analyse
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs sociaux...)
- Capacité à monter et gérer des projets
- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication
• Savoir-être :
- Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
- Sens de l’écoute, de l’empathie pour accompagner les publics vulnérables
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés.
• Formation et expérience :
- Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (minimum bac+4)
- Expérience significative dans le management des services sociaux
- Poste à temps complet (35 heures hebdomadaires), déplacements fréquents sur le territoire + réunions.
- Rémunération statutaire – RIFSEEP (primes) + participation à la complémentaire santé et prévoyance + Plurelya (action sociale).
- Lieu de travail : CCAS de Jeumont- Boulevard de Lessines- 59460 Jeumont
Profils recherchés
Compétences/ Exigences requises :
• Savoir-faire :
- Connaissances du cadre réglementaire des collectivités territoriales
- Maitrise des politiques sociales et des dispositifs d’aide (code de l’action sociale et des familles...)
- Rigueur administrative et financière, qualités rédactionnelles et capacité d’analyse
- Capacité à piloter une équipe pluridisciplinaire
- Maitrise des outils bureautiques et des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs sociaux...)
- Capacité à monter et gérer des projets
- Connaissance des techniques d’écoute active, de communication
• Savoir-être :
- Aptitudes managériales et relationnelles confirmées
- Sens de l’écoute, de l’empathie pour accompagner les publics vulnérables
- Capacité à fédérer une équipe autour d’objectifs communs
- Discrétion professionnelle
- Aisance relationnelle et capacité à négocier avec des partenaires variés.
• Formation et expérience :
- Formation supérieure dans les domaines de l’action sociale ou de l’administration territoriale (minimum bac+4)
- Expérience significative dans le management des services sociaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0327530303
Informations complémentaires
CV ET LETTRE DE MOTIVATION PAR COURRIER
A CCAS de JEUMONT
Mairie Boulevard de Lessines
59460 JEUMONT
A CCAS de JEUMONT
Mairie Boulevard de Lessines
59460 JEUMONT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.