Chargé de missions RH F/H
Offre n° O059251224000701
Publiée le 19/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Missions / conditions d'exercice
Le service Relations Sociales, directement rattaché à la Direction des Ressources Humaines, coordonne le calendrier social en accompagnant l’ensemble des directions dès lors qu’il est nécessaire d’associer, d’échanger et travailler avec les organisations syndicales et leurs représentants sur des sujets structurants (télétravail, lignes directrices de gestion, ect.), il assure la gouvernance globale des instances représentatives du personnel.
Au sein de ce service, rattaché au responsable du service et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous contribuez activement à :
Mettre en œuvre et suivre l’organisation des instances RH : Commissions Administratives Paritaires (CAP), Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et Commissions ad hoc, notamment dans le cadre des campagnes d’avancement ;
Organiser matériellement ces instances, en lien avec les services concernés ;
Assurer une interface permanente avec les acteurs internes et institutionnels : DRH, Vice-présidence, Secrétariats généraux, directions, encadrants et agents, en lien étroit avec le responsable du service ;
Élaborer, fiabiliser et maintenir à jour la liste générale des fonctionnaires promouvables, avec une actualisation mensuelle et garantir une expertise spécifique sur les catégories A+ ;
Contribuer au traitement de dossiers transversaux, répondre aux sollicitations individuelles et participer aux négociations relatives aux Lignes Directrices de Gestion ;
Apporter une expertise statutaire auprès du service carrière et accompagner les équipes RH dans la sécurisation des pratiques ;
Participer à la formation et à l’accompagnement des représentants du personnel au sujet du fonctionnement de leurs instances ;
Contribuer de manière continue à la qualité de la donnée RH, à la modernisation des pratiques, à l’amélioration du dialogue social.
Au sein de ce service, rattaché au responsable du service et au sein d'une équipe de 10 personnes, vous contribuez activement à :
Mettre en œuvre et suivre l’organisation des instances RH : Commissions Administratives Paritaires (CAP), Commissions Consultatives Paritaires (CCP) et Commissions ad hoc, notamment dans le cadre des campagnes d’avancement ;
Organiser matériellement ces instances, en lien avec les services concernés ;
Assurer une interface permanente avec les acteurs internes et institutionnels : DRH, Vice-présidence, Secrétariats généraux, directions, encadrants et agents, en lien étroit avec le responsable du service ;
Élaborer, fiabiliser et maintenir à jour la liste générale des fonctionnaires promouvables, avec une actualisation mensuelle et garantir une expertise spécifique sur les catégories A+ ;
Contribuer au traitement de dossiers transversaux, répondre aux sollicitations individuelles et participer aux négociations relatives aux Lignes Directrices de Gestion ;
Apporter une expertise statutaire auprès du service carrière et accompagner les équipes RH dans la sécurisation des pratiques ;
Participer à la formation et à l’accompagnement des représentants du personnel au sujet du fonctionnement de leurs instances ;
Contribuer de manière continue à la qualité de la donnée RH, à la modernisation des pratiques, à l’amélioration du dialogue social.
Profils recherchés
Doté(e) d’une expérience confirmée dans le domaine RH ;
Reconnu(e) pour votre maitrise du cadre statutaire, des procédures de carrière, d’avancement et du fonctionnement des instances paritaires (CAP, CCP) ;
Organisé(e) et en capacité de piloter des projets structurants et de long terme, notamment les campagnes d’avancement ;
Rigoureux(se) dans la gestion de données RH sensibles en garantissant fiabilité, confidentialité et traçabilité ;
Enfin, vous êtes à l’aise pour travailler dans une logique de coopération, de partage et de continuité de service. Vos qualités relationnelles vous ayant permis d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (direction générale, élus, secrétariats généraux, partenaires sociaux).
Reconnu(e) pour votre maitrise du cadre statutaire, des procédures de carrière, d’avancement et du fonctionnement des instances paritaires (CAP, CCP) ;
Organisé(e) et en capacité de piloter des projets structurants et de long terme, notamment les campagnes d’avancement ;
Rigoureux(se) dans la gestion de données RH sensibles en garantissant fiabilité, confidentialité et traçabilité ;
Enfin, vous êtes à l’aise pour travailler dans une logique de coopération, de partage et de continuité de service. Vos qualités relationnelles vous ayant permis d’interagir avec des interlocuteurs de haut niveau (direction générale, élus, secrétariats généraux, partenaires sociaux).
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation + Dernier arrêté de situation administrative indispensable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.