Sous-Directeur en charge des Ressources et Relations Humaines
Offre n° O059251231000448
Publiée le 31/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
18 RUE DE PAS, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant-colonel de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du Directeur des services d'incendie et de secours, vous pilotez la politique RH du SDIS (PATS, SPP et SPV) afin de garantir l'adéquation des ressources humaines avec les besoins opérationnels et stratégiques , dans le respect du cadre statutaire et réglementaire.
Missions / conditions d'exercice
1/ Pilotage stratégique et opérationnel
- Décliner les orientations stratégiques de la sous-direction en plans d'actions opérationnels
- Piloter les projets structurants du SDIS dans le périmètre de responsabilité
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des ajustements
2/ Management des équipes et animation des service
- Encadrer, coordonner et animer les chefs de missions et de groupements
- Favoriser la transversalité et la coopération entre services
3/ Contribution à la gouvernance et à la décision
- Conseiller le Directeur et la Direction sur les enjeux techniques, humaines et financiers
- Préparer les dossiers stratégiques (CODIR, CASDIS, comités techniques, instances)
- Représenter l'Établissement dans les actes de la vie civile et avec les tiers
4/ Pilotage des ressources et sécurisation des processus
- Élaborer et suivre le plan budgétaire des effectifs et des postes
- Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des décisions
- Organiser l'observation et la veille stratégique
5/ Conduite du changement et amélioration continue
- Accompagner les évolutions organisationnelles et fonctionnelles
- Piloter des démarches qualité, innovation et modernisation du service
- Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées au contexte du SDIS
- Proposer des stratégies et des leviers d'actions possibles.
- Décliner les orientations stratégiques de la sous-direction en plans d'actions opérationnels
- Piloter les projets structurants du SDIS dans le périmètre de responsabilité
- Assurer le suivi des indicateurs de performance et proposer des ajustements
2/ Management des équipes et animation des service
- Encadrer, coordonner et animer les chefs de missions et de groupements
- Favoriser la transversalité et la coopération entre services
3/ Contribution à la gouvernance et à la décision
- Conseiller le Directeur et la Direction sur les enjeux techniques, humaines et financiers
- Préparer les dossiers stratégiques (CODIR, CASDIS, comités techniques, instances)
- Représenter l'Établissement dans les actes de la vie civile et avec les tiers
4/ Pilotage des ressources et sécurisation des processus
- Élaborer et suivre le plan budgétaire des effectifs et des postes
- Veiller à la conformité réglementaire des procédures et des décisions
- Organiser l'observation et la veille stratégique
5/ Conduite du changement et amélioration continue
- Accompagner les évolutions organisationnelles et fonctionnelles
- Piloter des démarches qualité, innovation et modernisation du service
- Anticiper les risques et proposer des solutions adaptées au contexte du SDIS
- Proposer des stratégies et des leviers d'actions possibles.
Profils recherchés
- Cadre juridique et institutionnel des SDIS
- Politiques publiques territoriales et partenariats institutionnels
- Capacité à piloter des projets stratégiques
- Management hiérarchique et fonctionnel de cadres
- Analyse stratégique, synthèse et aide à la décision
- Conduite du changement et accompagnement des transformations
- Capacité à représenter l'institution et à négocier avec les partenaires
- Leadership et autorité professionnelle
- Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Disponibilité, adaptabilité et résistance au stress
- Politiques publiques territoriales et partenariats institutionnels
- Capacité à piloter des projets stratégiques
- Management hiérarchique et fonctionnel de cadres
- Analyse stratégique, synthèse et aide à la décision
- Conduite du changement et accompagnement des transformations
- Capacité à représenter l'institution et à négocier avec les partenaires
- Leadership et autorité professionnelle
- Sens des responsabilités et loyauté institutionnelle
- Qualités relationnelles et capacité d'écoute
- Disponibilité, adaptabilité et résistance au stress
Contact et modalités de candidature
Contact
0328822859
Informations complémentaires
Adresser votre candidature UNIQUEMENT par mail en précisant l'intitulé du poste en objet "Sous-Directeur en charge des Ressources et Relations Humaines" et votre GRADE ACTUEL à l'adresse suivante : recrutement@sdis59.fr
Adresse de l'employeur
SDIS du Nord
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
>18 RUE DE PAS
59800 LILLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.