Chargé.e de recrutement (F/H)
Offre n° O059260113001482
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
EPCI
Lieu de travail
Parc d'activités de Dorignies - 746 rue Jean Perrin, Douai (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
DOUAISIS AGGLO est composé de 35 communes, compte 148 500 habitants et bénéficie d’une situation géographique très favorable et d’excellentes infrastructures. A travers l’ensemble de ses compétences, DOUAISIS AGGLO agit au quotidien pour donner la possibilité à chaque habitant de bien vivre sur le territoire (développement économique, habitat, aménagement urbain et paysager, culture et tourisme, eau et assainissement, voirie, déchets, développement rural…).
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, DOUAISIS AGGLO recherche un·e chargé·e de recrutement motivé·e, en mesure de conduire des recrutements sur une grande diversité de métiers et de profils, et d’identifier des candidats dont les compétences et les valeurs sauront s’inscrire durablement au sein de l’Agglomération. Le.la chargé.e de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité, en garantissant le respect des procédures et des règles applicables à la Fonction Publique Territoriale.
Référent·e du recrutement sur les aspects statutaires, vous accompagnez les services tout au long du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative des dossiers. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables et directeurs afin d’assurer la cohérence entre les fiches de poste, les profils recherchés et les besoins prospectifs de la collectivité. Vous vous appuyez sur une assistante RH pour la prise en charge des aspects administratifs et organisationnels liés aux recrutements.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, DOUAISIS AGGLO recherche un·e chargé·e de recrutement motivé·e, en mesure de conduire des recrutements sur une grande diversité de métiers et de profils, et d’identifier des candidats dont les compétences et les valeurs sauront s’inscrire durablement au sein de l’Agglomération. Le.la chargé.e de recrutement met en oeuvre la politique de recrutement de la collectivité, en garantissant le respect des procédures et des règles applicables à la Fonction Publique Territoriale.
Référent·e du recrutement sur les aspects statutaires, vous accompagnez les services tout au long du processus de recrutement, depuis l’analyse du besoin jusqu’à la finalisation administrative des dossiers. Vous travaillez en étroite collaboration avec les responsables et directeurs afin d’assurer la cohérence entre les fiches de poste, les profils recherchés et les besoins prospectifs de la collectivité. Vous vous appuyez sur une assistante RH pour la prise en charge des aspects administratifs et organisationnels liés aux recrutements.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et sécurisation des procédures de recrutement
• Organiser et participer à l’ensemble du processus de recrutement en garantissant sa sécurisation administrative et juridique ;
• Planifier les créations de postes, préparer les projets de délibération et assurer leur suivi en instances (bureau, conseil) ;
• Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l’analyse et la formalisation de leurs besoins ;
• Élaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les directions concernées ;
• Rédiger les offres d’emploi, identifier les supports de diffusion adaptés et assurer leur publication ;
• Rédiger les créations et déclarations de vacances de poste sur le site Emploi Territorial (SET) ;
• Analyser les candidatures, réaliser les présélections en lien avec les services ;
• Organiser les entretiens et les jurys de recrutement, en lien avec l’assistante RH ;
• Mener les entretiens avec les services opérationnels ;
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et contribuer à l’aide à la décision.
Finalisation administrative des recrutements
• Élaborer les propositions financières ;
• Définir, en lien avec les services les modalités d’accueil et les aspects contractuels / statutaires avec les gestionnaires carrière ;
• Informer les candidats retenus et établir les courriers aux candidats sélectionnés et aux collectivités ;
• Constituer les dossiers d’embauche ;
• Mettre à jour les tableaux de suivi, les indicateurs de recrutement et assurer le reporting auprès de la direction générale (DGA / DGS).
Amélioration continue des processus de recrutement
• Être force de proposition pour l’optimisation des procédures et outils de recrutement ;
• Concevoir et déployer des outils d’aide à la décision (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests) ;
• Accompagner l’utilisation et le développement du SIRH Eqwa (appui aux utilisateurs, requêtes, propositions d’évolutions fonctionnelles) ;
• Recenser, harmoniser et mettre à jour les fiches de poste de la collectivité.
• Organiser et participer à l’ensemble du processus de recrutement en garantissant sa sécurisation administrative et juridique ;
• Planifier les créations de postes, préparer les projets de délibération et assurer leur suivi en instances (bureau, conseil) ;
• Conseiller et accompagner les services recruteurs dans l’analyse et la formalisation de leurs besoins ;
• Élaborer et actualiser les fiches de poste en lien avec les directions concernées ;
• Rédiger les offres d’emploi, identifier les supports de diffusion adaptés et assurer leur publication ;
• Rédiger les créations et déclarations de vacances de poste sur le site Emploi Territorial (SET) ;
• Analyser les candidatures, réaliser les présélections en lien avec les services ;
• Organiser les entretiens et les jurys de recrutement, en lien avec l’assistante RH ;
• Mener les entretiens avec les services opérationnels ;
• Rédiger les comptes rendus d’entretien et contribuer à l’aide à la décision.
Finalisation administrative des recrutements
• Élaborer les propositions financières ;
• Définir, en lien avec les services les modalités d’accueil et les aspects contractuels / statutaires avec les gestionnaires carrière ;
• Informer les candidats retenus et établir les courriers aux candidats sélectionnés et aux collectivités ;
• Constituer les dossiers d’embauche ;
• Mettre à jour les tableaux de suivi, les indicateurs de recrutement et assurer le reporting auprès de la direction générale (DGA / DGS).
Amélioration continue des processus de recrutement
• Être force de proposition pour l’optimisation des procédures et outils de recrutement ;
• Concevoir et déployer des outils d’aide à la décision (grilles d’entretien, outils d’évaluation, mises en situation professionnelle, tests) ;
• Accompagner l’utilisation et le développement du SIRH Eqwa (appui aux utilisateurs, requêtes, propositions d’évolutions fonctionnelles) ;
• Recenser, harmoniser et mettre à jour les fiches de poste de la collectivité.
Profils recherchés
Titulaire d’une formation BAC +3 minimum dans le domaine des ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience sur un poste similaire, idéalement au sein de la fonction publique territoriale.
Vous maîtrisez les méthodes et techniques d’entretien de recrutement, ainsi que le cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
Doté·e d’excellentes capacités de communication orale et écrite, vous disposez d’un réel sens de l’analyse et de la synthèse, vous permettant d’éclairer la prise de décision.
Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité de conseil, vous savez instaurer une relation de confiance avec les directions et les accompagner à chaque étape du processus de recrutement, dans une logique de partenariat et de transversalité. Vous appréciez le travail en équipe et le fonctionnement en mode collaboratif.
Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous alliez disponibilité et réactivité et savez gérer les priorités.
Vous êtes en capacité de suivre, animer et contrôler une activité administrative et faire preuve de discrétion et de confidentialité.
A l’aise avec les outils informatique, vous serez amené.e à travailler avec le logiciel CIRIL et EQWA (plateforme de recrutement).
Vous maîtrisez les méthodes et techniques d’entretien de recrutement, ainsi que le cadre statutaire de la fonction publique territoriale.
Doté·e d’excellentes capacités de communication orale et écrite, vous disposez d’un réel sens de l’analyse et de la synthèse, vous permettant d’éclairer la prise de décision.
Reconnu·e pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre capacité de conseil, vous savez instaurer une relation de confiance avec les directions et les accompagner à chaque étape du processus de recrutement, dans une logique de partenariat et de transversalité. Vous appréciez le travail en équipe et le fonctionnement en mode collaboratif.
Autonome, organisé·e et rigoureux·se, vous alliez disponibilité et réactivité et savez gérer les priorités.
Vous êtes en capacité de suivre, animer et contrôler une activité administrative et faire preuve de discrétion et de confidentialité.
A l’aise avec les outils informatique, vous serez amené.e à travailler avec le logiciel CIRIL et EQWA (plateforme de recrutement).
Contact et modalités de candidature
Contact
0327998989
Informations complémentaires
Rémunération :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et à la prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV par courrier ou courriel à l’attention de M. Christian POIRET sur le site Douaisis Agglo, rubrique « Nos Offres d’emploi » ou via le lien de candidature ci-dessous.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, comité des œuvres sociales, participation de la collectivité à la cotisation mutuelle santé du foyer et à la prévoyance, chèques déjeuners, chèques vacances.
Envoi des Candidatures :
Adresser lettre de candidature et CV par courrier ou courriel à l’attention de M. Christian POIRET sur le site Douaisis Agglo, rubrique « Nos Offres d’emploi » ou via le lien de candidature ci-dessous.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.