Responsable adjoint Pôle Enfance Famille Jeunesse Roubaix Tourcoing
Offre n° O059260121001072
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
30 Boulevard du Général Leclerc, Roubaix (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Conseiller hors classe socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La DEFJ, l’une des trois directions de la Direction Générale Adjointe Enfance, Familles, Santé, est force de proposition quant au développement des politiques Enfance, Jeunesse et Famille du Département du Nord. La DEFJ compte 4 pôles et 2 services en central mais également les 7 pôles territoriaux Enfance Famille Jeunesse.
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de Pôle Enfance Jeunesse Famille (RPEJF), le ou la Responsable de Pôle Adjoint supplée la RPEJF dans l’exercice de ses responsabilités. Par délégation du Président du Conseil Départemental et sous l’autorité de la RPEJF, elle ou il assure la représentation du Département et exerce l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance. Elle ou il contribue au pilotage et à l’animation des missions de Protection de l’Enfance ainsi que des politiques de Prévention Jeunesse sur son territoire.
A l’interne, elle ou il travaille en relation avec les services de la Direction Déléguée de Territoire, des Maisons Nord Solidarités, des Directions Thématiques (Direction de la Santé, Direction de l’Action Sociale) et de leurs services en territoires.
A l’externe, il ou elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l’enfance.
Obligations du poste :
• Participation aux astreintes téléphoniques de l’ASE (semaine ou week-end)
L’astreinte est une intervention substantielle dans l’exercice des missions du poste concerné
• Participations aux astreintes téléphoniques à destination des Assistants Familiaux (week-end et jours fériés)
• Expérience en protection de l’enfance requise
Conditions particulières de travail :
• Connaître les problématiques de l’ASE et développer une expertise en protection de l’enfance en lien avec les schémas départementaux
• Permis de conduire
• Déplacements fréquents
Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable de Pôle Enfance Jeunesse Famille (RPEJF), le ou la Responsable de Pôle Adjoint supplée la RPEJF dans l’exercice de ses responsabilités. Par délégation du Président du Conseil Départemental et sous l’autorité de la RPEJF, elle ou il assure la représentation du Département et exerce l'autorité administrative dans le domaine de la protection de l'enfance. Elle ou il contribue au pilotage et à l’animation des missions de Protection de l’Enfance ainsi que des politiques de Prévention Jeunesse sur son territoire.
A l’interne, elle ou il travaille en relation avec les services de la Direction Déléguée de Territoire, des Maisons Nord Solidarités, des Directions Thématiques (Direction de la Santé, Direction de l’Action Sociale) et de leurs services en territoires.
A l’externe, il ou elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des autorités judiciaires et des acteurs de la protection de l’enfance.
Obligations du poste :
• Participation aux astreintes téléphoniques de l’ASE (semaine ou week-end)
L’astreinte est une intervention substantielle dans l’exercice des missions du poste concerné
• Participations aux astreintes téléphoniques à destination des Assistants Familiaux (week-end et jours fériés)
• Expérience en protection de l’enfance requise
Conditions particulières de travail :
• Connaître les problématiques de l’ASE et développer une expertise en protection de l’enfance en lien avec les schémas départementaux
• Permis de conduire
• Déplacements fréquents
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du RPEJF :
Animation de la politique de protection de l’enfance et de prévention jeunesse
• Participer à la mise en œuvre, à la déclinaison et au suivi des actions de la politique Enfance, Jeunesse et Familles, à l’animation du réseau partenarial et des protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l’enfance
• Participer à la mise en œuvre et l’animation des politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le Pôle d’Action Sociale de Proximité
• Participer au pilotage de la politique d’accueil familial sur son territoire
• Contribuer à l’analyse de l’offre de l’accueil et de service sur la DTPAS et à son évolution
• Représenter le Département auprès de l’autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de prévention et de protection de l’enfance
• Participer au pilotage et à la coordination du dispositif « Information Préoccupante »
• Participer au pilotage et à l’animation des politiques de prévention et de soutien à la parentalité
Exercice de l’autorité administrative
• Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures départementales
• Assurer le suivi administratif et individuel des situations individuelles notamment les situations complexes
• Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des décisions
• Contribuer, avec les cadres des MNS, des PASP et de la Direction Déléguée de Territoire, à l’accompagnement de l’évolution des pratiques professionnelles
• Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs
Pilotage de l’activité
• Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion.
• Gérer et piloter les dispositifs transversaux (colonies …).
• Organiser le recueil de l’activité et le suivi des indicateurs du PEJF
• Analyser et piloter l’activité du PEJF
Management des services
• Assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service
• Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d’employeur des assistants familiaux
• Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parent-Enfant
Animation de la politique de protection de l’enfance et de prévention jeunesse
• Participer à la mise en œuvre, à la déclinaison et au suivi des actions de la politique Enfance, Jeunesse et Familles, à l’animation du réseau partenarial et des protocoles départementaux avec les acteurs du territoire de la protection de l’enfance
• Participer à la mise en œuvre et l’animation des politiques de prévention jeunesse, en collaboration avec le Pôle d’Action Sociale de Proximité
• Participer au pilotage de la politique d’accueil familial sur son territoire
• Contribuer à l’analyse de l’offre de l’accueil et de service sur la DTPAS et à son évolution
• Représenter le Département auprès de l’autorité judicaire et relayer les orientations départementales en matière de prévention et de protection de l’enfance
• Participer au pilotage et à la coordination du dispositif « Information Préoccupante »
• Participer au pilotage et à l’animation des politiques de prévention et de soutien à la parentalité
Exercice de l’autorité administrative
• Garantir le respect des droits de l'enfant, des jeunes majeurs, des familles et veiller au respect de la réglementation en vigueur et des procédures départementales
• Assurer le suivi administratif et individuel des situations individuelles notamment les situations complexes
• Apporter un soutien technique et une expertise juridique aux cadres du PEJF et être garant de la cohérence des décisions
• Contribuer, avec les cadres des MNS, des PASP et de la Direction Déléguée de Territoire, à l’accompagnement de l’évolution des pratiques professionnelles
• Par délégation du directeur, traiter les recours administratifs
Pilotage de l’activité
• Gérer les enveloppes territoriales et contribuer au dialogue de gestion.
• Gérer et piloter les dispositifs transversaux (colonies …).
• Organiser le recueil de l’activité et le suivi des indicateurs du PEJF
• Analyser et piloter l’activité du PEJF
Management des services
• Assurer l’encadrement hiérarchique et technique de l’ensemble des agents du PEJF et organiser la continuité du service
• Exercer, par délégation du Président du Conseil Départemental, la fonction d’employeur des assistants familiaux
• Organiser le fonctionnement des Lieux de rencontre Parent-Enfant
Profils recherchés
Management stratégique
• Savoir décider/objectiver les décisions
• Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Management d’équipe
• Piloter, organiser et animer une équipe
• Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques
• Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Management de projet ou par objectifs
• Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
Compétences organisationnelles
• Savoir travailler en transversalité
• Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles
• Savoir prendre la parole en public
• Maîtriser les techniques de négociation
• Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
Enfance Famille et Prévention :
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’Enfance
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la Prévention Jeunesse
Pilotage des ressources
• Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l’avancement de carrière et de la professionnalisation des agents…)
Bureautique
• Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
• Savoir utiliser un tableur (Excel)
• Savoir utiliser Outlook
• Savoir décider/objectiver les décisions
• Connaître les problématiques et enjeux départementaux
Management d’équipe
• Piloter, organiser et animer une équipe
• Accompagner les professionnels de l’équipe dans leurs pratiques
• Savoir mettre en œuvre des outils de pilotage opérationnels des activités
Management de projet ou par objectifs
• Savoir animer des groupes de travail, de réflexion
Compétences organisationnelles
• Savoir travailler en transversalité
• Définir des priorités et des échéances
Aptitudes personnelles et savoir être
• Disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
Aptitudes relationnelles
• Savoir prendre la parole en public
• Maîtriser les techniques de négociation
• Gérer des situations tendues, difficiles, réguler des conflits
Enfance Famille et Prévention :
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la protection de l’Enfance
• Connaître le cadre législatif et institutionnel de la Prévention Jeunesse
Pilotage des ressources
• Connaître les outils de gestion des ressources humaines (besoins en recrutement et compétences, contribution à la gestion de l’avancement de carrière et de la professionnalisation des agents…)
Bureautique
• Savoir utiliser le traitement de texte (Word)
• Savoir utiliser un tableur (Excel)
• Savoir utiliser Outlook
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir joindre une lettre de motivation à votre CV ainsi que votre dernier arrêté administratif.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.