Manager d'équipe H/F - Lycée Gérard de Nerval SOISSONS (CP 34213)
Offre n° O059260121001369
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
14 Rue Paul Deviolaine, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Animer une équipe, organiser et coordonner l’ensemble des activités du secteur en charge.
Type de lycée : LGT
Nombre d’élèves : 1200
Encadrement des équipes du service général et maintenance : 10 collaborateurs
Poste rattaché hiérarchiquement au gestionnaire de l’établissement (N+1).
Présence d’un internat : non
Type de lycée : LGT
Nombre d’élèves : 1200
Encadrement des équipes du service général et maintenance : 10 collaborateurs
Poste rattaché hiérarchiquement au gestionnaire de l’établissement (N+1).
Présence d’un internat : non
Missions / conditions d'exercice
Assurer l’animation de l’équipe,
Planifier, organiser et répartir la charge de travail de l’équipe,
Transmettre les consignes et veiller à leur application,
Coordonner les interventions et assurer le suivi des travaux,
Identifier les risques liés aux interventions, appliquer les consignes de sécurité et d’hygiène et veiller à leur application par l’équipe,
Participer à la définition des besoins du service et le cas échéant au recrutement,
Accompagner les nouveaux arrivants,
Identifier, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Identifier les besoins en formation,
Prévenir et réguler les conflits,
Assurer l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité,
Contribuer à la déclinaison des objectifs de l’établissement / de la direction,
Rendre compte de l'activité et alerter le cas échéant.
En relation avec le service d’Intendance :
- Evaluer les besoins en matériel, fournitures et produits d’entretien
- Participer au choix des fournisseurs
- Assurer la gestion du magasin et le suivi du stock des produits d’entretien
- Renforcer les équipes, si nécessaire (service général, accueil)
- Participer, en cas de besoin, à la réunion de direction
Planifier, organiser et répartir la charge de travail de l’équipe,
Transmettre les consignes et veiller à leur application,
Coordonner les interventions et assurer le suivi des travaux,
Identifier les risques liés aux interventions, appliquer les consignes de sécurité et d’hygiène et veiller à leur application par l’équipe,
Participer à la définition des besoins du service et le cas échéant au recrutement,
Accompagner les nouveaux arrivants,
Identifier, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs,
Identifier les besoins en formation,
Prévenir et réguler les conflits,
Assurer l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité,
Contribuer à la déclinaison des objectifs de l’établissement / de la direction,
Rendre compte de l'activité et alerter le cas échéant.
En relation avec le service d’Intendance :
- Evaluer les besoins en matériel, fournitures et produits d’entretien
- Participer au choix des fournisseurs
- Assurer la gestion du magasin et le suivi du stock des produits d’entretien
- Renforcer les équipes, si nécessaire (service général, accueil)
- Participer, en cas de besoin, à la réunion de direction
Profils recherchés
Habilitation électrique selon la spécialité du poste occupé
Analyse de conformité
Analyse de faisabilité
Analyse des risques professionnels
Communication orale
Communication écrite
Evaluation des agents
Gestion de conflits
Management d'équipe
Planification du travail
Prise de décision
Respect des consignes techniques et de sécurité
Techniques liées au domaine d'intervention
Travail en équipe
Savoir évoluer en milieu scolaire
Analyse de conformité
Analyse de faisabilité
Analyse des risques professionnels
Communication orale
Communication écrite
Evaluation des agents
Gestion de conflits
Management d'équipe
Planification du travail
Prise de décision
Respect des consignes techniques et de sécurité
Techniques liées au domaine d'intervention
Travail en équipe
Savoir évoluer en milieu scolaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0374270000
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV obligatoires
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.