Responsable de service adjoint
Offre n° O059260129000525
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
28/02/2026
Date limite de candidature
28/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Santé, est une des directions de la Direction Générale Adjointe Enfance Familles Santé chargée de la promotion des politiques de Santé du département du Nord, elle pilote les directions adjointes PMI et Prévention Santé.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable de Service Agrément Accueil Petite Enfance (RSAAPE), le Responsable adjoint de Service Agrément Accueil Petite Enfance (RSAAPE adjoint) contribue à :
L’encadrement technique et l’accompagnement des équipes (Gestionnaires et professionnels médico-sociaux) ;
L’instruction administrative des modes d’accueils individuels et collectifs ;
L’accompagnement des porteurs de projets d’EAJE ;
La participation aux instances partenariales des modes d’accueils (Réunions d’infos des candidats, Comité de concertation mairie, CAF…) ;
Au suivi des modes de garde individuels et collectifs.
L’encadrement technique et l’accompagnement des équipes (Gestionnaires et professionnels médico-sociaux) ;
L’instruction administrative des modes d’accueils individuels et collectifs ;
L’accompagnement des porteurs de projets d’EAJE ;
La participation aux instances partenariales des modes d’accueils (Réunions d’infos des candidats, Comité de concertation mairie, CAF…) ;
Au suivi des modes de garde individuels et collectifs.
Profils recherchés
Sensibilisé(e) à la prévention et la protection de l'enfance ;
A l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
En mesure de faire face aux traitements des urgences ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide.
A l'écoute de votre équipe, à l'aise dans les environnements et situations complexes ;
En mesure de faire face aux traitements des urgences ;
Doté(e) d'une forte aptitude relationnelle et fédératrice, vous savez impulser une dynamique d'équipe positive et animer un travail partenarial solide.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Salaire annuel net composé d'un Complément Indemnitaire Annuel et d'une prime annuelle ;
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge (permis B souhaité).
Aménagement des temps de travail, RTT, CET ;
Titre repas ou restaurant collectif ;
Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
Prestations Sociales (CESU, chèques vacances, ...) et Comité d'Œuvres Sociales ;
Frais de déplacement pris en charge (permis B souhaité).
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.