La Direction Éducation Jeunesse, composée d'une centaine d'agents répartis au sein de trois pôles : Temps Éducatifs de l'Enfant, Ressources et Jeunesse, assure l'organisation et la qualité des services destinés aux écoles, à la jeunesse et à la restauration scolaire. Placé sous l'autorité hiérarchique de la commune et sous la responsabilité fonctionnelle du directeur d'école, l'ATSEM joue un rôle essentiel au sein de la communauté éducative, en contribuant activement à la mise en oeuvre du projet éducatif et en participant au bon fonctionnement quotidien de l'école.
Professionnel engagé auprès des jeunes enfants, l'ATSEM accompagne le développement de son autonomie en veillant à l'apprentissage des règles de vie en collectivité, du respect d'autrui et de l'environnement, ainsi qu'à l'acquisition des bonnes pratiques d'hygiène. De manière organisé, il planifie leur travail dans le respect des consignes et des plannings établis, favorisant ainsi un cadre sécurisant et propice aux apprentissages. Par leur investissement quotidien, il renforce la dynamique collective et la cohésion de l'ensemble des acteurs éducatifs.
 
Les principales missions qui vous seront confiées : 
- Assister le personnel enseignant pour l'accueil, l'animation, la surveillance, l'hygiène et la sécurité des très jeunes enfants (dans l'établissement scolaire, les restaurants scolaires, durant l'accueil du matin et du soir et les loisirs) ;
- Aider l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie (manteaux, chaussures, toilettes, lavage des mains) ;
- Préparer et entretenir le matériel destiné aux enfants, et assurer la propreté des locaux (couloirs, salles de classe, toilettes) ;
- Participer aux projets éducatifs : assistance de l'enseignement dans la préparation et/ou l'animation des activités pédagogiques ;
- Dispenser des soins d'hygiène corporelle ;
- Assister les enseignants dans les classes ou établissement accueillant des enfants en situation de handicap. 

Les autres missions ponctuelles :
- Encadrer les enfants au cours du repas du temps de restauration scolaire ;
- Prendre en charge des enfants avant et après le repas, avant et après l'école ;
- Accompagner les enfants à la sieste, participer à la surveillance et au réveil des enfants au dortoir ;
- Participer aux temps péri et extrascolaires ;
- Accompagner les sorties pédagogiques (piscine, musée...). 

 
Vos principaux interlocuteurs :
- Interne : le responsable ressources humaines de la Direction de l'Education et de la Jeunesse, le responsable de l'espace éducatif périscolaire et les animateurs ;
- Externe : le directeur d'école et les enseignants, les familles. 

 
Environnement de l'exercice : 
- Organisation au choix, liée au temps de travail annualisé (horaires scolaires, congés en périodes de vacances scolaires) :42h/semaine avec congés durant toutes les vacances scolaires ;
- ou 35h/semaine avec participation aux accueils collectifs de mineurs lors des vacances. 

- Contraintes liés au poste :S'accroupir fréquemment pour être au même niveau des enfants, les porter, se baisser pour travailler avec du mobilier adapté ;
- Position assise et debout, de manière prolongée avec piétinement ;
- Tâches et gestes répétitifs (habillage et déshabillage des enfants, couverture des livres, collage, découpage, entretien ménager) ;
- Manutention du matériel avec des charges modérées, rangement fréquent en raison des activités diverses, mise en place et rangement des lits pour la sieste ;

- Port d'équipements : vêtements d'hygiène et de sécurité (blouse, tablier, gants...) ; 

 

 
- Des primes collectives en juin et décembre ;
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation) ;
- Une politique active de formation ;
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette ;
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs ;
- Une allocation vacances pour les enfants ;
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël... ;
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ... 

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
La procédure de recrutement prévoit au minimum un entretien, à compter du mois de mars 2026.