Responsable de service adjoint F/H
Offre n° O059260205001599
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel du département - 51 rue gustave delory, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines s’est engagée dans une dynamique structurée autour de quatre axes : une DRH de référence et reconnue, lisible et proche des agents, centrée sur l’accompagnement des parcours professionnels, et composée d’acteurs RH experts et outillés.
Le service Formation assure la mise en œuvre des actions de formation de la collectivité, en réponse aux besoins exprimés par les Directions et aux obligations réglementaires.
Le service Formation assure la mise en œuvre des actions de formation de la collectivité, en réponse aux besoins exprimés par les Directions et aux obligations réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du responsable du service Formation, le ou la responsable adjoint(e) contribue au fonctionnement quotidien du service et à la continuité de l’activité. Il ou elle assure notamment :
Le suivi opérationnel du plan de formation ;
La coordination administrative des actions de formation ;
L'appui technique au service sur le système d'information RH pour la gestion de la formation et l'utilisation des outils informatiques ;
L’appui au responsable de service dans l’organisation et l’encadrement de l’équipe ;
Le suivi des moyens humains et budgétaires du service ;
Les relations courantes avec les directions, partenaires et prestataires ;
Le suivi des évolutions réglementaires liées à la formation.
Le suivi opérationnel du plan de formation ;
La coordination administrative des actions de formation ;
L'appui technique au service sur le système d'information RH pour la gestion de la formation et l'utilisation des outils informatiques ;
L’appui au responsable de service dans l’organisation et l’encadrement de l’équipe ;
Le suivi des moyens humains et budgétaires du service ;
Les relations courantes avec les directions, partenaires et prestataires ;
Le suivi des évolutions réglementaires liées à la formation.
Profils recherchés
De formation supérieure en ressources humaines, formation, administration publique ou équivalent, et doté(e) d’une expérience professionnelle significative dans le domaine de la formation ;
À l’aise dans l’environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale ;
En capacité de piloter des projets, de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles et d’en assurer le suivi ;
Reconnu(e) pour vos compétences en management et animation d’équipe, avec une aptitude à accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles ;
Vos qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles sont reconnues ;
Enfin vous êtes capable de travailler en transversalité et de coordonner des acteurs aux profils variés.
À l’aise dans l’environnement des collectivités territoriales et maîtrisez le cadre statutaire et réglementaire de la fonction publique territoriale ;
En capacité de piloter des projets, de traduire des orientations stratégiques en actions opérationnelles et d’en assurer le suivi ;
Reconnu(e) pour vos compétences en management et animation d’équipe, avec une aptitude à accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles ;
Vos qualités organisationnelles, relationnelles et rédactionnelles sont reconnues ;
Enfin vous êtes capable de travailler en transversalité et de coordonner des acteurs aux profils variés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0359735959
Informations complémentaires
CV + Lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.