Référent-e Seniors
Offre n° O059260211000674
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de Ville - BP 1282, Lille (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de vieillissement de la population et dans le cadre de la politique gérontologique municipale et départementale, définir, organiser et suivre les plans d'accompagnement personnalisés proposés par le CLIC aux personnes âgées en difficultés, et contribuer à structurer le fonctionnement du CLIC et développer son activité.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
Intervention à domicile en lien avec les partenaires :
- Réaliser une évaluation médico-sociale globale autour de la situation au domicile de la personne âgée (sur la perte d'autonomie, l'état de santé, le plan financier, au niveau du logement, de l'administratif et du lien social).
- Elaborer un projet d'accompagnement personnalisé avec la personne âgée et/ou son entourage, en concertation avec les différents acteurs de terrain.
- Mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé défini en mobilisant et coordonnant l'action des différents partenaires.
- Assurer une veille sociale : réévaluation par téléphone, nouvelle visite à domicile, courrier pour réajustement, si nécessaire, du projet d'accompagnement personnalisé.
- Organiser des réunions de synthèse avec les partenaires pour les situations les plus problématiques.
Tâches administratives liées au suivi des dossiers :
- Constituer et mettre à jour les dossiers suivis.
- Tenir à jour la base de données permettant l'édition de statistiques.
- Effectuer un retour d'information aux partenaires à l'origine de signalements
et/ou à la Direction et aux élus sur les situations suivies à leur niveau, dans le respect du secret professionnel.
- Participer à l'élaboration de l'ensemble des outils utilisés par les référents seniors.
Actions au niveau du dispositif partenarial :
- Création et entretien des réseaux de partenaires locaux : professionnels de la santé, Mairies de quartier, associations,...
- Identification des manques et des dysfonctionnements, participation à la recherche de solutions.
- Participation à la réflexion autour des articulations partenariales et collaboration à leur mise en œuvre.
Structuration et développement de l'activité du service :
- Participer à la mise en œuvre des projets ou actions collectives portées par le service ou des partenaires.
- Contribuer à l'identification et la mobilisation des publics susceptibles de pouvoir bénéficier d'actions spécifiques (aide aux aidants, lutte contre l'isolement, ...).
Accueil du public à l'Hôtel de Ville de Lille :
- Soutien technique ponctuel de l'Accueil Social et Solidaire, à leur demande, sur des situations complexes de personnes âgées (ex : informations/conseils pointus ).
Contexte et environnement :
- Compétence obligatoire établie par le cahier des charges départemental des C.L.I.C.
- Evolution du domaine gérontologique dans la prise en charge à domicile avec le développement des dispositifs issus du Plan Alzheimer (MAIA, Plateforme de répit, ESAD,...).
- Evolution de la législation dans le domaine gérontologique.
- Schéma gérontologique départemental.
- Nouvelle politique de la CARSAT axée sur la prévention.
- Ancrage des CLIC dans le cadre de la loi du 2 janvier 2002, rénovant l'Action Sociale et Médico-sociale, par le biais d'outils (PAP, DIPC, ...).
Dimension et moyens :
- Poste informatique et téléphonique.
- Tableau de bord statistiques.
- Outils facilitant la réalisation de la mission.
- Téléphone portable professionnel.
- Véhicule de service.
- Secteur géographique : Hôtel de Ville - Ville de Lille et Communes associées d'Hellemmes et de Lomme
Intervention à domicile en lien avec les partenaires :
- Réaliser une évaluation médico-sociale globale autour de la situation au domicile de la personne âgée (sur la perte d'autonomie, l'état de santé, le plan financier, au niveau du logement, de l'administratif et du lien social).
- Elaborer un projet d'accompagnement personnalisé avec la personne âgée et/ou son entourage, en concertation avec les différents acteurs de terrain.
- Mise en œuvre du projet d'accompagnement personnalisé défini en mobilisant et coordonnant l'action des différents partenaires.
- Assurer une veille sociale : réévaluation par téléphone, nouvelle visite à domicile, courrier pour réajustement, si nécessaire, du projet d'accompagnement personnalisé.
- Organiser des réunions de synthèse avec les partenaires pour les situations les plus problématiques.
Tâches administratives liées au suivi des dossiers :
- Constituer et mettre à jour les dossiers suivis.
- Tenir à jour la base de données permettant l'édition de statistiques.
- Effectuer un retour d'information aux partenaires à l'origine de signalements
et/ou à la Direction et aux élus sur les situations suivies à leur niveau, dans le respect du secret professionnel.
- Participer à l'élaboration de l'ensemble des outils utilisés par les référents seniors.
Actions au niveau du dispositif partenarial :
- Création et entretien des réseaux de partenaires locaux : professionnels de la santé, Mairies de quartier, associations,...
- Identification des manques et des dysfonctionnements, participation à la recherche de solutions.
- Participation à la réflexion autour des articulations partenariales et collaboration à leur mise en œuvre.
Structuration et développement de l'activité du service :
- Participer à la mise en œuvre des projets ou actions collectives portées par le service ou des partenaires.
- Contribuer à l'identification et la mobilisation des publics susceptibles de pouvoir bénéficier d'actions spécifiques (aide aux aidants, lutte contre l'isolement, ...).
Accueil du public à l'Hôtel de Ville de Lille :
- Soutien technique ponctuel de l'Accueil Social et Solidaire, à leur demande, sur des situations complexes de personnes âgées (ex : informations/conseils pointus ).
Contexte et environnement :
- Compétence obligatoire établie par le cahier des charges départemental des C.L.I.C.
- Evolution du domaine gérontologique dans la prise en charge à domicile avec le développement des dispositifs issus du Plan Alzheimer (MAIA, Plateforme de répit, ESAD,...).
- Evolution de la législation dans le domaine gérontologique.
- Schéma gérontologique départemental.
- Nouvelle politique de la CARSAT axée sur la prévention.
- Ancrage des CLIC dans le cadre de la loi du 2 janvier 2002, rénovant l'Action Sociale et Médico-sociale, par le biais d'outils (PAP, DIPC, ...).
Dimension et moyens :
- Poste informatique et téléphonique.
- Tableau de bord statistiques.
- Outils facilitant la réalisation de la mission.
- Téléphone portable professionnel.
- Véhicule de service.
- Secteur géographique : Hôtel de Ville - Ville de Lille et Communes associées d'Hellemmes et de Lomme
Profils recherchés
Compétences métier :
- Connaissances de la gérontologie et du travail social.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Capacité rédactionnelle.
Compétences comportementales :
- Sens du Service public.
- Qualités relationnelles pour le travail en réseau.
- Ecoute de la personne âgée.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Sérieux, rigueur et autonomie.
- Réactivité
- Prise d'initiative.
- Force de proposition.
- Connaissances de la gérontologie et du travail social.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Capacité rédactionnelle.
Compétences comportementales :
- Sens du Service public.
- Qualités relationnelles pour le travail en réseau.
- Ecoute de la personne âgée.
- Savoir travailler en équipe et en transversalité.
- Sérieux, rigueur et autonomie.
- Réactivité
- Prise d'initiative.
- Force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0320495383
Informations complémentaires
Merci d'envoyer votre candidature par courrier en postulant directement sur Emploi-territorial
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.