Gestionnaire logistique (h/f)
Offre n° O059260211001038
Publiée le 11/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Jean Delvainquière, Wattrelos (Nord (59))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Wattrelos, commune de 42 000 habitants est la 5ème ville de la métropole européenne de Lille. Frontalière avec la Belgique, Wattrelos est une ville jeune, associative, sportive, culturelle et festive, dont la Ville Nature est le fil conducteur du projet municipal.
Participer activement à la Gestion du Patrimoine Bâti qui consiste à :
- Apporter une réponse architecturale, technique et financière aux besoins exprimés par l’administration
- Maintenir le patrimoine en bon état et prolonger tant que possible les durées de vie de ses composants
- Assurer aux exploitants et utilisateurs le confort, la propreté, la sécurité et la sureté
- Veiller au respect des exigences réglementaires techniques, financières et administratives
- Respecter les règles de la dépense publique
- Veiller au respect de l’environnement et du développement durable
Le patrimoine bâti est composé de 129 bâtiments dont 105 Etablissements Recevant du Public. Afin d’assurer ses missions, la DGTB est constitué de 5 services :
- Bureau d’Etudes
- Ateliers Municipaux
- Propreté des Bâtiments
- Conciergeries
- Coordination Administrative, Juridique et Financière
Le poste de Gestionnaire logistique est affecté au service Coordination Administrative, Juridique et Financière, situé au 7, Rue de l’Abattoir à Wattrelos.
Participer activement à la Gestion du Patrimoine Bâti qui consiste à :
- Apporter une réponse architecturale, technique et financière aux besoins exprimés par l’administration
- Maintenir le patrimoine en bon état et prolonger tant que possible les durées de vie de ses composants
- Assurer aux exploitants et utilisateurs le confort, la propreté, la sécurité et la sureté
- Veiller au respect des exigences réglementaires techniques, financières et administratives
- Respecter les règles de la dépense publique
- Veiller au respect de l’environnement et du développement durable
Le patrimoine bâti est composé de 129 bâtiments dont 105 Etablissements Recevant du Public. Afin d’assurer ses missions, la DGTB est constitué de 5 services :
- Bureau d’Etudes
- Ateliers Municipaux
- Propreté des Bâtiments
- Conciergeries
- Coordination Administrative, Juridique et Financière
Le poste de Gestionnaire logistique est affecté au service Coordination Administrative, Juridique et Financière, situé au 7, Rue de l’Abattoir à Wattrelos.
Missions / conditions d'exercice
Fiche de poste
MISSIONS PRINCIPALES
1) Gestion des stocks :
• Contrôler les commandes de fournitures, notamment quantité, par rapport aux besoins du chantier et les saisir dans Atal
• Réceptionner, contrôler, affecter et saisir les livraisons
• Retirer les marchandises chez certains fournisseurs
• Contrôler la consommation des achats et réinjecter les reliquats de chantier en stock dans Atal (suite vérification sur sites avec le responsable des ateliers)
• Signaler le matériel obsolète à réformer
• Alerter le responsable hiérarchique en cas d’écart constaté lors des inventaires ou visites de chantier
• Concevoir et organiser des dispositifs d'investigation et de vérification d’audit (tableaux de bord, procédures…)
• Inventaire biannuel (janvier, vacances scolaires d’été), reporting dans Atall
• Reforme matériel si nécessaire
• Reporting des bons de travaux
2) Cartes essences :
• Prêt de la carte essence aux agents le temps pour eux d’aller effectuer leur plein
• Enregistrement sous Excel des données de consommations et des réparations en atelier (date, nombre de litres, kilométrage du véhicule, pannes…)
• Gestion des doubles de clefs des véhicules en cas de perte
• Suivi des dossiers assurances en cas de nécessité (carte verte, transmission des constats…)
3) Gestion des clefs :
• Mise en place de la gestion des clefs dans Atall, création des références
• Suivi transversal des mouvements de clefs en interne
• Affectations nominatives des clefs en fonction des nouveaux besoins
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE
• Préparer la liste des travaux en régie en fin d’exercice (factures et main d’œuvre)
• Rédiger des comptes-rendus de réunion/courriers/rapports ou dossiers
• Préparer les marchés publics des ateliers
• Tâches administratives diverses et accueil (palier aux absences du secrétariat) :
• Accueil physique ou téléphonique
• Saisir les bons de travaux ou astreinte (saisie Horoquartz)
• Distribuer du raticide aux administrés
• Remettre les clés aux entreprises
• Saisies diverses en fonction des besoins dans Atall
MISSIONS PRINCIPALES
1) Gestion des stocks :
• Contrôler les commandes de fournitures, notamment quantité, par rapport aux besoins du chantier et les saisir dans Atal
• Réceptionner, contrôler, affecter et saisir les livraisons
• Retirer les marchandises chez certains fournisseurs
• Contrôler la consommation des achats et réinjecter les reliquats de chantier en stock dans Atal (suite vérification sur sites avec le responsable des ateliers)
• Signaler le matériel obsolète à réformer
• Alerter le responsable hiérarchique en cas d’écart constaté lors des inventaires ou visites de chantier
• Concevoir et organiser des dispositifs d'investigation et de vérification d’audit (tableaux de bord, procédures…)
• Inventaire biannuel (janvier, vacances scolaires d’été), reporting dans Atall
• Reforme matériel si nécessaire
• Reporting des bons de travaux
2) Cartes essences :
• Prêt de la carte essence aux agents le temps pour eux d’aller effectuer leur plein
• Enregistrement sous Excel des données de consommations et des réparations en atelier (date, nombre de litres, kilométrage du véhicule, pannes…)
• Gestion des doubles de clefs des véhicules en cas de perte
• Suivi des dossiers assurances en cas de nécessité (carte verte, transmission des constats…)
3) Gestion des clefs :
• Mise en place de la gestion des clefs dans Atall, création des références
• Suivi transversal des mouvements de clefs en interne
• Affectations nominatives des clefs en fonction des nouveaux besoins
ACTIVITES ACCESSOIRES / SECONDAIRE
• Préparer la liste des travaux en régie en fin d’exercice (factures et main d’œuvre)
• Rédiger des comptes-rendus de réunion/courriers/rapports ou dossiers
• Préparer les marchés publics des ateliers
• Tâches administratives diverses et accueil (palier aux absences du secrétariat) :
• Accueil physique ou téléphonique
• Saisir les bons de travaux ou astreinte (saisie Horoquartz)
• Distribuer du raticide aux administrés
• Remettre les clés aux entreprises
• Saisies diverses en fonction des besoins dans Atall
Profils recherchés
SAVOIRS :
▪ Connaissance du patrimoine bâti communal
▪ Connaissance de l’environnement institutionnel
▪ Connaissance des techniques rédactionnelles
▪ Connaissance des principales règles comptables et de l’achat public
▪ Tableaux de bord et indicateurs de gestion
SAVOIR FAIRE :
▪ Permis VL
▪ Maîtrise de Word, Excel, Horoquartz, Atal II, Outlook, logiciel finances …
▪ Respect des règles d’hygiène et de sécurité. Utilisation des EPI
▪ Habilitations obligatoires et/ou nécessaires acquises par formation professionnelle
SAVOIR ÊTRE :
▪ Autonomie
▪ Dynamisme
▪ Force de proposition
▪ Sens des responsabilités
▪ Intégrité
▪ Rigueur
▪ Discrétion
▪ Aptitude au travail en équipe
▪ Respect des collègues
▪ Aptitude à accueillir et à dialoguer avec un public diversifié
▪ Connaissance du patrimoine bâti communal
▪ Connaissance de l’environnement institutionnel
▪ Connaissance des techniques rédactionnelles
▪ Connaissance des principales règles comptables et de l’achat public
▪ Tableaux de bord et indicateurs de gestion
SAVOIR FAIRE :
▪ Permis VL
▪ Maîtrise de Word, Excel, Horoquartz, Atal II, Outlook, logiciel finances …
▪ Respect des règles d’hygiène et de sécurité. Utilisation des EPI
▪ Habilitations obligatoires et/ou nécessaires acquises par formation professionnelle
SAVOIR ÊTRE :
▪ Autonomie
▪ Dynamisme
▪ Force de proposition
▪ Sens des responsabilités
▪ Intégrité
▪ Rigueur
▪ Discrétion
▪ Aptitude au travail en équipe
▪ Respect des collègues
▪ Aptitude à accueillir et à dialoguer avec un public diversifié
Contact et modalités de candidature
Contact
0320816666
Informations complémentaires
Candidature en ligne
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Avantages :
- Possibilité d'adhésion au COS et/ou CNAS
- Remboursement des abonnements de transport collectif à 75%
- Parking gratuit
- Possibilité de participation au coût de la mutuelle labellisée
- Possibilité d’adhérer à un contrat de prévoyance (Collecteam)
- 13ème mois (pour les fonctionnaires, et proratisé si entrée en cours d'année)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.