TRAVAILLEUR SOCIAL REFERENT LOGEMENT (H/F)
Offre n° O059260213000647
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie de Roncq - 18 rue du Docteur Galissot (Nord (59))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
13ème mois - Participation protection sociale - Régime indemnitaire - Adhésion à PLURELYA
Descriptif de l'emploi
Le (la) référent(e) logement accompagne les usagers afin de leur permettre d’accéder ou de se maintenir le logement, contribue à la prévention des expulsions et participe à la mise en œuvre de la politique communale du logement et de l’action sociale.
Il intervient dans une logique d’accompagnement social global, de coordination partenariale et de transversalité au sein du CCAS.
Il intervient dans une logique d’accompagnement social global, de coordination partenariale et de transversalité au sein du CCAS.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1. Référence logement social
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs de logement social (accueil physique et téléphonique).
• Instruire, vérifier et enregistrer les demandes de logement social sur les outils logiciels dédiés (SNE – AFI).
• Assurer le suivi administratif des dossiers (mise à jour, relances, statistiques, bilans) et préparer le travail d’arbitrage éventuel des élus.
• Préparer et présenter les dossiers aux différentes instances et commissions liées au logement.
• Participer, le cas échéant, aux commissions d’attribution des bailleurs sociaux en lien avec les élus désignés.
• Être l’interlocuteur technique référent de la Ville auprès des bailleurs sociaux et veiller au respect des protocoles signés.
2. Accompagnement social lié au logement
• Réaliser des évaluations sociales et financières.
• Mettre en œuvre un accompagnement permettant d’accéder ou de se maintenir dans le logement
• Accompagner les ménages confrontés à des difficultés liées au logement : impayés, menaces d’expulsion, habitat indigne, accès à un logement spécifique.
• Convoquer le public, conduire des entretiens sociaux et rédiger les écrits professionnels à destination des partenaires.
• Participer aux dispositifs de prévention des expulsions en lien avec le Département et la Sous-Préfecture.
• Effectuer, si nécessaire, des visites à domicile.
3. Travail partenarial et territorial
• Participer aux commissions et instances partenariales : PDALHPD, commissions d’impayés, CCAPEX, réunions SNE et métropolitaines.
• Contribuer aux procédures liées à l’habitat indigne, en lien avec les services municipaux.
• Développer et entretenir un réseau partenarial local.
• Participer à la veille réglementaire sur les dispositifs logement et habitat.
4. Transversalité et renfort au sein du CCAS
• Participer à l’accueil général du CCAS en appui de l’équipe.
• Apporter un soutien ponctuel aux collègues sur leurs missions en cas de besoin.
• Participer aux réunions d’équipe, projets transversaux et actions collectives du CCAS.
• Contribuer aux manifestations et actions portées par le CCAS.
• Apporter un appui technique sur certaines situations (notamment pôle seniors, registre des personnes vulnérables, repas à domicile...).
• Régisseur adjoint des régies CCAS.
5. Suivi administratif
• Renseigner les bases de données et outils de suivi de l’activité.
• Produire des statistiques, bilans et tableaux de bord.
• Rendre compte régulièrement de son activité à la Directrice du CCAS.
• Analyser sa pratique professionnelle et participer aux actions de formation.
1. Référence logement social
• Accueillir, informer et orienter les demandeurs de logement social (accueil physique et téléphonique).
• Instruire, vérifier et enregistrer les demandes de logement social sur les outils logiciels dédiés (SNE – AFI).
• Assurer le suivi administratif des dossiers (mise à jour, relances, statistiques, bilans) et préparer le travail d’arbitrage éventuel des élus.
• Préparer et présenter les dossiers aux différentes instances et commissions liées au logement.
• Participer, le cas échéant, aux commissions d’attribution des bailleurs sociaux en lien avec les élus désignés.
• Être l’interlocuteur technique référent de la Ville auprès des bailleurs sociaux et veiller au respect des protocoles signés.
2. Accompagnement social lié au logement
• Réaliser des évaluations sociales et financières.
• Mettre en œuvre un accompagnement permettant d’accéder ou de se maintenir dans le logement
• Accompagner les ménages confrontés à des difficultés liées au logement : impayés, menaces d’expulsion, habitat indigne, accès à un logement spécifique.
• Convoquer le public, conduire des entretiens sociaux et rédiger les écrits professionnels à destination des partenaires.
• Participer aux dispositifs de prévention des expulsions en lien avec le Département et la Sous-Préfecture.
• Effectuer, si nécessaire, des visites à domicile.
3. Travail partenarial et territorial
• Participer aux commissions et instances partenariales : PDALHPD, commissions d’impayés, CCAPEX, réunions SNE et métropolitaines.
• Contribuer aux procédures liées à l’habitat indigne, en lien avec les services municipaux.
• Développer et entretenir un réseau partenarial local.
• Participer à la veille réglementaire sur les dispositifs logement et habitat.
4. Transversalité et renfort au sein du CCAS
• Participer à l’accueil général du CCAS en appui de l’équipe.
• Apporter un soutien ponctuel aux collègues sur leurs missions en cas de besoin.
• Participer aux réunions d’équipe, projets transversaux et actions collectives du CCAS.
• Contribuer aux manifestations et actions portées par le CCAS.
• Apporter un appui technique sur certaines situations (notamment pôle seniors, registre des personnes vulnérables, repas à domicile...).
• Régisseur adjoint des régies CCAS.
5. Suivi administratif
• Renseigner les bases de données et outils de suivi de l’activité.
• Produire des statistiques, bilans et tableaux de bord.
• Rendre compte régulièrement de son activité à la Directrice du CCAS.
• Analyser sa pratique professionnelle et participer aux actions de formation.
Profils recherchés
Diplôme requis :
• Travailleur(se) social(e) / Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF)
Savoirs
• Dispositifs du logement social et de l’habitat.
• Législation sociale et principes de l’action sociale.
• Missions et compétences du CCAS.
• Fonction publique territoriale.
• Principes déontologiques : secret professionnel, confidentialité, information partagée.
• Connaissance du marché locatif local appréciée.
Savoir-faire
• Conduite d’entretiens d’accueil, d’évaluation et d’accompagnement.
• Élaboration de diagnostics sociaux partagés.
• Rédaction d’écrits professionnels (rapports, synthèses, courriers).
• Gestion de situations complexes et conflictuelles.
• Travail partenarial et en transversalité.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, Outlook, AFI SNE).
Savoir-être
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle.
• Qualités relationnelles, écoute et empathie.
• Autonomie, organisation et sens des priorités.
• Rigueur, discrétion et respect des procédures.
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
• Représentation de l’institution auprès des partenaires et du public.
• Travailleur(se) social(e) / Conseiller(ère) en économie sociale et familiale (CESF)
Savoirs
• Dispositifs du logement social et de l’habitat.
• Législation sociale et principes de l’action sociale.
• Missions et compétences du CCAS.
• Fonction publique territoriale.
• Principes déontologiques : secret professionnel, confidentialité, information partagée.
• Connaissance du marché locatif local appréciée.
Savoir-faire
• Conduite d’entretiens d’accueil, d’évaluation et d’accompagnement.
• Élaboration de diagnostics sociaux partagés.
• Rédaction d’écrits professionnels (rapports, synthèses, courriers).
• Gestion de situations complexes et conflictuelles.
• Travail partenarial et en transversalité.
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers (Word, Excel, Outlook, AFI SNE).
Savoir-être
• Sens du service public et de l’éthique professionnelle.
• Qualités relationnelles, écoute et empathie.
• Autonomie, organisation et sens des priorités.
• Rigueur, discrétion et respect des procédures.
• Capacité d’adaptation et esprit d’équipe.
• Représentation de l’institution auprès des partenaires et du public.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.