La direction du rayonnement et du développement marketing a pour missions principales  la conception et la mise en oeuvre de la stratégie de communication interne et externe du musée, le développement de ses ressources propres par des actions de marketing, mécénat et privatisation de ses espaces, la gestion du protocole et des relations publiques, la programmation culturelle du musée ainsi que l'organisation d'opérations événementielles. Elle s'appuie sur une équipe pluridisciplinaire de 9 collaborateurs, organisée en deux pôles : communication, marketing et mécénat d'une part, et programmation culturelle et événementielle d'autre part. Le management de cette équipe constitue un axe central des missions.
À la croisée de la stratégie, de la création et de l'humain, le futur directeur impulse une dynamique ambitieuse et exigeante. En relation directe avec la direction du musée du Palais des Beaux-Arts, il accompagne et met en oeuvre la stratégie globale de l'établissement, en participant au comité de direction, en pilotant les équilibres budgétaires avec rigueur et vision, et en déployant les plans de communication ainsi qu'une politique de mécénat ambitieuse et sélective. Acteur clé de la coordination interne, il garantit une collaboration fluide avec l'ensemble des directions du musée et entretient un lien étroit avec la Ville de Lille, notamment le cabinet, le conseiller culture et la DICOM. Par son sens du partenariat, sa créativité dans les modes de collaboration et sa parfaite maîtrise de l'écosystème culturel, il fait rayonner avec finesse le musée bien au-delà de ses murs, cultive les relations existantes et en initie de nouvelles. Énergique, fin stratège et attentif aux rouages humains, il mène de front des priorités multiples avec exigence, engagement et esprit fédérateur.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes : 
 1. Communication, marketing et mécénat :
Communication et marketing : 
- Définir la stratégie de communication du musée, des collections, de la programmation des projets structurants (PSC) et des expositions, en région, en France et à l'international ; 
- Concevoir la stratégie digitale (site web, newsletter et réseaux sociaux) ;
- Concevoir la stratégie médias avec l'agence de presse ;
- Concevoir avec la direction des collections et le SMIP la création d'outils à destination des publics ;
- Développer la stratégie de partenariats : partenariats économiques, touristiques ;
- Mettre en place une communication (intérieure et extérieure) à destination des visiteurs.

Mécénat :
- Définir la stratégie de mécénat (TPE, PME, grandes entreprises, fondations...) ;
- En synergie avec la direction des collections, définir des priorités autour des collections (restaurations, acquisitions) ; 
- En synergie avec le SMIP, identifier des projets prioritaires pour les mécènes ;
- Animer un groupe de mécènes engagés autour de Good Morning (petit déjeuner) ;
- Démarcher de nouveaux mécènes, prospecter dans les réseaux d'entreprises.

 
2. Programmation événementielle et culturelle :
Programmation Culturelle : Mettre en oeuvre une programmation culturelle et événementielle en lien avec les collections et  l'actualité du musée. La programmation se devra d'être pluridisciplinaire et s'adresser à tous les publics. 
Privatisations : Définir une politique de privatisations des lieux et des espaces.
Protocole et relations publiques : Assurer les relations protocolaires et relations publiques avec la collectivité, les grandes institutions, les partenaires et mécènes  (rédaction des éléments de langage, vernissage...).
 
Rattachement hiérarchique : La directrice du musée des Palais des Beaux-Arts. 
 

- Un cycle de travail au choix : 39h, selon les postes, donnant droit à 23j de RTT ;
- Du télétravail possible selon les postes : 1j/semaine après 3 mois sur le poste ;
- Des primes collectives en juin et décembre ;
- Une participation de la Ville à la mutuelle de santé (labellisation) ;
- Une politique active de formation ;
- Une excellente accessibilité avec une prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport en commun ou un Forfait « Mobilités Durables » : 200€ par an si usage du vélo ou de la trottinette ;
- Un restaurant municipal situé à l'Hôtel de Ville avec des tarifs attractifs ;
- Une allocation vacances pour les enfants ;
- Un comité des oeuvres sociales (équivalent comité d'entreprise) : billetterie, évènements, chèques vacances, chèque cadeau Noël... ;
- Pool de véhicules à disposition pour les déplacements professionnels (voitures, vélos et trottinettes électriques) ... ;

La ville de Lille lutte contre toutes les formes de discrimination et vise à diversifier ses recrutements.
La procédure complète prévoit 2 entretiens + un test après la date limite de candidature.